Държавен вестник, бр. 105, 2018 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  105
предвидени в Закона за предучилищното и 
училищното образование.
(2) Към регионалните центрове за подкрепа 
на процеса на приобщаващото образование 
се създават регионални екипи за подкрепа за 
личностно развитие на децата и учениците 
по ал. 1.
Чл. 33. Висшите училища осигуряват:
1. подкрепяща среда, специални приспо-
собления, необходимите учебни материали и 
допълнителна преподавателска помощ, под-
помагащи процеса на обучение и оценяване 
на хората с увреждания;
2. подготовка на специалисти за работа с 
хора с увреждания.
Чл. 34. Професионалното обучение на 
хората с увреждания се осъществява от:
1. професионални гимназии и професио-
нални колежи;
2. центрове за професионално обучение;
3. работодатели;
4. юридически лица по чл. 18, ал. 1, т. 3 
и 4 от Закона за социално подпомагане, ко-
ито предоставят социални услуги за хора с 
увреждания;
5. предприятия и кооперации.
Раздел III
Заетост
Чл. 35. Заетостта на хората с увреждания 
се осъществява в обичайна, специализирана 
и защитена работна среда.
Чл. 36. (1) Министерството на труда и со-
циалната политика и Агенцията по заетостта 
осъществяват политиката по заетостта на 
хората с трайни увреждания, като съвместно 
с други заинтересовани страни разработват 
и предлагат за финансиране и реализиране 
програми и мерки за насърчаване на зае-
тостта, осигуряващи равни възможности 
чрез социално-икономическа интеграция на 
хората с трайни увреждания, съгласно Закона 
за насърчаване на заетостта.
(2) По програмите и мерките по ал. 1 се 
предоставят средства за стимулиране на ра-
ботодателите, които разкриват работни места 
за наемане на хора с трайни увреждания, по 
реда на Закона за насърчаване на заетостта.
(3) Работодателите могат да получават 
средства по програми и мерки по ал. 1, кога-
то удостоверят изпълнение на задълженията 
по чл. 38.
(4) Трудовите и осигурителните отношения 
на наетите безработни лица с трайни увреж-
дания от работодател, получил преференции 
по реализацията на програми и мерки за 
насърчаване на заетостта, се уреждат при 
условията на трудовото и осигурителното 
законодателство. 
Чл. 37. (1) Хората с увреждания, регистри-
рани в териториалните поделения на Аген-
цията по заетостта, имат право да ползват 
посредничество по информиране и намиране 
на работа и професионално ориентиране по 
реда на Закона за насърчаване на заетостта.
(2) Териториалните поделения на Агенци-
ята по заетостта предоставят специализирано 
трудово посредничество на хората с уврежда-
ния, търсещи работа, което включва:
1. оценка на професионалните умения на 
хората с увреждания;
2. оценка на желанията и възможностите 
за придобиване на професионални умения с 
оглед на изискванията на пазара на труда;
3. включване в програма/проект за при-
добиване на професионални умения;
4. подпомагане чрез трудови наставници в 
процеса на обучение и започване на работа;
5. насочване на хората с увреждания към 
потенциални работодатели в изпълнение на 
изискванията по чл. 38 и посредничество при 
преговорите на хората с трайни увреждания 
и работодателите.
Чл. 38. (1) С цел гарантиране на заетостта 
на хората с трайни увреждания в обичайна 
работна среда работодателите назначават 
работници и служители с трайни увреждания 
съгласно квота, както следва:
1. работодатели с 50 до 99 работници и 
служители – едно лице с трайни увреждания;
2. работодатели със 100 и над 100 работници 
и служители – две на сто от средносписъчния 
си състав.
(2) Работните места, определени по реда 
на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат 
предвид при отчитане изпълнението на кво-
тата по ал. 1.
(3) Работодателите се освобождават от 
задължението по ал. 1 при:
1. наличие на специфични фактори в ра-
ботната среда, възпрепятстващи наемане на 
хора с трайни увреждания;
2. липса на хора с трайни увреждания, 
насочени от дирекции „Бюро по труда“ или 
от трудови посредници с издадено удосто-
верение за регистрация за извършване на 
посредническа дейност по наемане на работа.
(4) Изпълнителна агенция „Главна инспек-
ция по труда“ удостоверява обстоятелствата 
по ал. 3.
(5) Работодателите, извън тези по ал. 3, 
които прилагат алтернативни мерки за заетост 
на хора с трайни увреждания, определени 
с правилника за прилагането на закона, се 
освобождават от задължението по ал. 1.
(6) При неизпълнение на задължението по 
ал. 1 и 5 работодателят дължи ежемесечно 
компенсационна вноска в размер 30 на сто 
от минималната работна заплата за страната 
за всяко незаето работно място за човек с 
трайно увреждане.
Чл. 39. Хората с трайни увреждания се 
наемат на работни места, които позволяват