Държавен вестник, бр. 62, 2009 г., стр. 49

Б Р О Й  62
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  49
Чл. 28. (1) При наличие на вакантни длъж-
ности след приключване работата по чл. 27
структурата по личен състав, съгласувано с
кадровите съветници, предлага за всяка от ос-
таналите вакантни длъжности за разглеждане
от комисията по възможност трима и повече
военнослужещи.
(2) Комисията работи по реда, определен в
чл. 20, ал. 1 и 2.
Чл. 29. (1) Комисията по чл. 9, ал. 1 се обслуж-
ва от съответната структура по личния състав.
(2) Структурата по ал. 1 след получаване на
документите на кандидатите извършва следни-
те дейности:
1. проверява окомплектоването и редовност-
та на документите на кандидатите;
2. за всяка длъжност изготвя доклад за съот-
ветствието на кандидатите с изискванията за
заемане на длъжността, като мотивира предло-
жението си;
3. изготвя сравнителна таблица между канди-
датите по изискванията за заемане на длъжност-
та и показателите по чл. 36 (приложение № 4);
4. изготвя комплект документи за всеки член
от комисията.
(3) Комплектът документи по ал. 2, т. 4
включва:
1. извадка от регистъра на вакантните длъж-
ности, включваща длъжностите, изискващи
военно звание от “младши сержант” (“старши-
на II степен”) до “старшина” (“мичман”) вклю-
чително, които се разглеждат;
2. оценъчен лист за всяка длъжност, в който
са изписани кандидатите, подали рапорт за нея;
3. сравнителна таблица по ал. 2, т. 3;
4. рапортите на кандидатите;
5. атестационните формуляри на военнослу-
жещите по ал. 2, т. 1;
6. кадровите справки на военнослужещите
по ал. 2, т. 1;
7. тази инструкция.
(4) При необходимост ръководителят на
структурата по ал. 1 предоставя на комисията
длъжностни характеристики за длъжностите,
които ще разглежда комисията.
(5) Документите по ал. 3 и 4 могат да се
ползват и в електронен вид.
Чл. 30. Комисията по чл. 9, ал. 1 работи по
реда, определен в чл. 20 и 21, като задължени-
ята на технически секретари се изпълняват от
назначени длъжностни лица от структурата по
личния състав.
Чл. 31. (1) След приключване работата на
комисията по чл. 30 структурата по личния със-
тав, съгласувано с главния сержант (флагман-
ския старшина) на съответната структура, пред-
лага до трима военнослужещи за всяка от ос-
таналите вакантни длъжности за разглеждане
от комисията.
(2) Комисията работи по реда, определен в
чл. 20, ал. 1 и 2.
Чл. 32. (1) Ръководителят на структурата по
управление на човешките ресурси (по личния
състав), обслужваща работата на комисиите по
чл. 5, ал. 1, чл. 7, ал. 1, чл. 8, ал. 1 и чл. 9, ал. 1,
изпраща извлечения от протоколите с решени-
ята на комисиите във военните формирования
или административните структури, от които са
разглежданите военнослужещи.
(2) Командирите (началниците) на военни
формирования или ръководителите на адми-
нистративни структури запознават военнослу-
жещите по ал. 1 с решението на комисията
срещу подпис.
(3) При отказ на военнослужещия, класи-
ран за назначаване по реда на чл. 21, да заеме
предложената длъжност командирът (начал-
никът) на военното формирование или ръко-
водителят на административната структура в
3-дневен срок писмено  уведомява структурата
по управление на човешките ресурси (по лич-
ния състав), обслужваща работата на съответ-
ната комисия, за отказа.
(4) Ръководителят на структурата по управ-
ление на човешките ресурси (по личния състав)
предлага за назначаване на длъжността по ал. 3
следващия в класирането.
Раздел III
Ред за работа на комисиите за кариерно и
кадрово развитие на военнослужещите по спи-
съка на вакантните длъжности в реорганизи-
раните или други военни формирования
Чл. 33. (1) Комисиите по чл. 5, ал. 1, чл. 7,
ал. 1, чл. 8, ал. 1 и чл. 9, ал. 1 заседават след го-
дишното разместване на военнослужещите, в
случаите когато разглеждат кандидати за пре-
назначаване на длъжности по списъка на ва-
кантните длъжности в реорганизираните или
други военни формирования по чл. 167 от Зако-
на за отбраната и въоръжените сили на Репуб-
лика България.
(2) Председателят и членовете на комисии-
те по ал. 1 се определят по реда и при спазване
на ограниченията по чл. 12.
(3) Структурата по управление на човешки-
те ресурси (личния състав), след като получи
документите на кандидатите за преназначава-
не по списъка на вакантните длъжности в реор-
ганизираните или други военни формирования
по чл. 167 от Закона за отбраната и въоръжени-
те сили на Република България, извършва след-
ните дейности:
1. проверява окомплектоването и редовност-
та на документите на кандидатите за преназна-
чаване на длъжности по списъка;
2. за всяка длъжност изготвя доклад за съот-
ветствието на кандидатите с изискванията за
заемане на длъжността, като мотивира предло-
жението си;
3. изготвя сравнителна таблица между канди-
датите по изискванията за заемане на длъжност-
та и показателите по чл. 36 (приложение № 4);