Държавен вестник, бр. 6, 2004 г., стр. 19

Б Р О Й  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  19
II. Въз основа на преценката конкурсната ко-
мисия реши:
а) Допуска до конкурс следните кандидати:
1.
2.
3.
4.
5.
.....
.....
Посочените кандидати трябва да се явят на
тест на ......................... от ................. часа в сградата
(дата)
на ..................................................................................
Посочените кандидати трябва да се явят на
..................................... от ............... часа в сградата
(дата)
на ...................................... за развиване на писмена
разработка по ........................... тематика.
Посочените кандидати трябва да се явят на
защита на писмената концепция на тема..............
............................................................................................
Концепцията трябва да се представи до................
(дата)
в .........................................................................................
Посочените кандидати трябва да се явят на ........
(дата)
от ............... часа в сградата на ................... за про-
веждане на практически изпит.
Забележка. Текстът се попълва в зависимост от из-
брания начин за провеждане на конкурса.
б) Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Име, презиме
Основание
и фамилия
за недопускане
Подписи на членовете на конкурсната комисия:
1.
2.
3.
4.
5.
Дата:
 Приложение № 4
към чл. 32, ал. 3
ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ
ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ЕКСПЕРТНИ ДЛЪЖНОСТИ
Членовете на конкурсната комисия попълват
този формуляр за всеки от интервюираните
кандидати.
Име, презиме
Наименование
Подпис на
и фамилия
на длъжността,
кандидата
на кандидата
 за която
кандидатства
Член на конкурсната комисия:
............................................................................................
(име, презиме и фамилия)
Критерии за преценка на кандидатите
Резултат
1. Компетентност, свързана с познаване
и ползване на нормативни актове
2. Организационна компетентност
3. Комуникационна компетентност
4. Компетентност относно промените
и управлението им
5. Компетентност при работа с потребители
6. Компютърна компетентност
Други—по решение на конкурсната
комисия
Общ резултат:
Забележки:
1. Преценката се извършва по 5-степенна скала:
5—напълно отговаря на изискванията за длъж-
ността;
4—в голяма степен отговаря на изискванията за
длъжността;
3—в средна степен отговаря на изискванията за
длъжността;
2—в малка степен отговаря на изискванията за
длъжността;
1—не отговаря на изискванията за длъжността.
2. Преди интервюто кандидатите се подписват на
формуляра.
3. Когато интервюто се провежда след тест, обхва-
щащ проверка на степента на познаване на съответни-
те нормативни актове и администрацията, конкурсната
комисия може да вземе решение да не се дава оценка по
критерий “Компетентност, свързана с познаване и пол-
зване на нормативни актове”.
4. По преценка на конкурсната комисия може да се
вземе решение кандидатите да не се преценяват по някои
от критериите, ако съответната компетентност не се
изисква за длъжността.
Приложение № 5
към чл. 32, ал. 3
ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ
ОТ ИНТЕРВЮ ЗА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ
Членовете на конкурсната комисия попълват
този формуляр за всеки от интервюираните
кандидати.
Име, презиме
Наименование на
Подпис
и фамилия
длъжността, за коя-
на канди-
на кандидата
то кандидатства
дата
Член на конкурсната комисия:
............................................................................................
(име, презиме и фамилия)
Критерии за преценка на кандидатите
Резултат
1. Управленска компетентност
2. Компетентност, свързана с познаване
и ползване на нормативни актове
3. Комуникационна компетентност
4. Компетентност относно промените
и управлението им
5. Компетентност при работа с потребители
6. Компютърна компетентност
Други—по решение на комисията
Общ резултат: