Държавен вестник, бр. 48, 2017 г., стр. 31

БРОЙ  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  31  
(2) Назначаването на длъжност на цивил-
ните служители се извършва по реда на За-
кона за държавния служител или на Кодекса 
на труда.
Чл. 62. Приемането на военна служба и/или 
назначаването на длъжност се предхождат от:
1. проучване и анализиране на потреб-
ностите от човешки ресурси на основните 
структурни звена на Службата въз основа 
на оперативната обстановка и необходи-
мостта от укрепване на административния 
капацитет;
2. представяне на мотивирани предложения 
по команден ред относно необходимостта от 
назначаване на служители и длъжностите, 
които трябва да бъдат заети;
3. анализиране на предложенията от 
структурното звено на Службата, на което са 
възложени функции и задачи по управление 
на човешките ресурси, и представянето им 
за утвърждаване от директора на Службата.
Чл. 63. (1) Кандидатите за приемане на 
военна служба и/или за назначаването на 
длъжности за военнослужещи в Службата 
подават писмено заявление, към което прила-
гат изискуемите документи, удостоверяващи 
обстоятелствата по чл. 58, ал. 1, т. 1.
(2) Кандидатите по ал. 1 подават и докумен-
ти за извършване на проучване за надеждност 
по Закона за защита на класифицираната ин-
формация и правилника за прилагането му, 
когато нямат валидно разрешение за достъп 
до съответното ниво на класификация.
(3) Преди допускането до участие в конкур-
са или назначаването на длъжност по ал. 1 
се извършва изучаване на кандидатите при 
спазване на следния ред:
1. подаване на декларация от кандидата за 
съгласие да бъде изучаван;
2. проверка в информационните фондове на 
Службата, на Държавна агенция „Национална 
сигурност“ и на Министерството на вътреш-
ните работи на кандидатите, включително 
за техните съпруг (съпруга) или за лицето, с 
което съжителстват на съпружески начала, 
за деца над 14-годишна възраст, родители, 
братя и сестри;
3. проверка в следствените органи и/или 
прокуратурата за наличието (липсата) на 
повдигнати обвинения за извършено престъ-
пление от общ характер;
4. изучаване на кандидатите по местоживее­
не и месторабота – среда на общуване, начин 
на живот, наклонности, интереси и други; 
установените данни и сведения се оформят 
в справка до директора; при получаване на 
противоречиви сведения за кандидата изучава-
нето се разширява до пълното им изясняване;
5. за длъжности, определени от директо-
ра на Службата, с кандидатите се провежда 
служебен контакт;
6. кандидатите задължително подлежат на 
проверка за установяване на психологическата 
пригодност за работа в Службата;
7. кандидатите по чл. 60, ал. 2 подлежат 
на проверка за покриване на нормативите за 
физическата годност;
8. за всеки кандидат се оформя и води 
служебно дело по изучаването, което включва 
и документите по ал. 1. 
(4) Изучаването по ал. 3 се извършва от 
служители, определени със заповед на дирек-
тора на Службата, с която се определя и редът 
за изучаването и на цивилните служители, 
кандидатстващи за длъжности в Службата.
(5) Независимо от проучването по ал. 3 на 
кандидатите, които не притежават валидно 
разрешение за достъп до необходимото ниво 
на класифицирана информация, се извършва и 
проучване за надеждност при условията и по 
реда на Закона за защита на класифицираната 
информация за получаване на разрешение 
за достъп до класифицирана информация. 
При изучаването по ал. 3, т. 2, 3 и 4 може да 
се ползва информацията от проучването по 
персонална сигурност и обратно.
(6) Изучаването и работата с кандидата се 
прекратява, ако той оттегли заявлението си 
по ал. 1, писменото си съгласие по ал. 3, т. 1 
или по чл. 43, ал. 2 от Закона за защита на 
класифицираната информация. 
Чл. 64. (1) Служебното дело по изучаването 
по чл. 63, ал. 3, т. 8 се изпраща с мотивирано 
предложение за допускане до конкурса или 
за назначаване на длъжност до структурното 
звено на Службата, на което е възложено осъ-
ществяването на дейностите по управление на 
човешките ресурси, за извършване на проверка 
на наличните документи и докладването му 
на комисията по чл. 14, т. 3. 
(2) При организиране на работата на ко-
мисията структурното звено на Службата, 
на което са възложени функции и задачи по 
управление на човешките ресурси, представя 
на комисията всички изискващи се документи, 
събрани и систематизирани съгласно изисква-
нията на действащата уредба, като изразява 
мнение за съответствие. 
(3) Комисията разглежда представените 
кандидатури и взема решение, за което се 
изготвя протокол с мотивирани предложения 
до директора на Службата.
(4) Директорът на Службата въз основа на 
протокола по ал. 3: 
1. допуска съответните кандидати по чл. 60, 
ал. 1 до участие в конкурса;
2. допуска съответните кандидати по чл. 60, 
ал. 2 и 3 за назначаване на длъжности; 
3. не допуска кандидатите до участие в 
конкурса или за назначаване на длъжност.
(5) Решението на директора на Службата 
по ал. 4 е окончателно и не подлежи на об-
жалване.