Държавен вестник, бр. 25, 2014 г., стр. 9

БРОЙ  25	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  9  
3. разработва прогнози и планове за човеш­
ките ресурси в митническата администрация, 
прави анализи и изготвя специфични справки 
в областта на човешките ресурси; 
4. изготвя и актуализира длъжностното разпи­
сание и поименно разписание на длъжностите; 
5. участва в подготовката и реализирането 
на структурни реформи в Агенцията и свърза­
ните с тях промени в служебните и трудовите 
правоотношения; 
6. организира процеса по набиране и подбор 
на персонала; прилага, наблюдава и актуализира 
методите за набиране и подбор и оказва мето­
дическа помощ при провеждането на конкурси 
по реда на Закона за държавния служител и 
Кодекса на труда;
7. изработва или участва със свои пред­
ставители в изработването на проекти на 
вътрешноведомствени актове в областта на 
човешките ресурси и дава становища за въ­
трешни процедури и правила по управление 
на човешките ресурси; 
8. дава методически указания на митниците 
с цел единно прилагане на действащите проце­
дури и правила; консултира ръководителите и 
служителите в Агенцията по въпроси, свързани 
с управлението на човешките ресурси; 
9. разработва вътрешни правила и прилага 
политиките в областта на възнагражденията и 
стимулирането съобразно нормативната уредба 
и координира прилагането на държавните из­
исквания за нормиране и заплащане на труда 
в Агенцията; 
10. организира и координира ефективното 
управление и контрол на цялостния процес 
по оценяване изпълнението на длъжността от 
служителите в Агенцията; 
11. анализира, оценява и проектира длъж­
ностите в Агенцията, организира съставянето и 
актуализирането на длъжностни характеристики; 
12. организира дейностите, свързани с въ­
веждане в работата, мотивацията, управление 
на професионалното развитие, израстването 
в кариерата и мобилността на персонала в 
Агенцията; 
13. организира и осъществява контрол на 
дейностите по подготвяне и съхранение на 
всички актове, свързани с възникването, из­
менението и прекратяването на служебните и 
трудовите правоотношения, и тяхното отразя­
ване в софтуерния продукт по Управление на 
човешките ресурси; 
14. съставя, води и съхранява служебните и 
трудовите досиета в съответствие с норматив­
ната уредба, издава и води на отчет служебните 
карти на служителите в Агенцията, поддържа 
регистър на декларациите по  чл. 12 от Закона 
за предотвратяване и установяване на конфликт 
на интереси;
15. организира разработването и коорди­
нира прилагането на нормативните актове 
за осигуряване на здравословни и безопасни 
условия на труд; 
16. изготвя становища по проекти на нор­
мативни актове и други документи, свързани 
с управление на човешките ресурси.
Чл. 17. Дирекция „Национален учебен 
център“: 
1. участва в разработването на стратегията 
на Агенцията за обучение и квалификация на 
митническите служители;
2. разработва годишна програма за обучение 
на служителите в митническата администрация;
3. организира и провежда обучението и 
квалификацията по длъжностни нива на слу­
жителите;
4. води регистър на издадените по чл. 6, т. 14 
удостоверения за завършен курс на обучение;
5. анализира необходимостта от повишаване 
на професионалните познания на митническите 
служители, необходими им за осъществяване 
на служебните им задължения, организира 
провеждането на свързаните с това курсове и 
други форми на обучение, анализира ефектив­
ността им и оценява постигнатите резултати;
6. осъществява методическо ръководство, 
координира и контролира всички форми и 
дейности на обучение, осъществявани от ре­
гионалните учебни центрове;
7. събира, систематизира и съхранява биб­
лиотечен фонд, свързан с обучението и квали­
фикацията на митническите служители;
8. осъществява сътрудничеството със сходни 
български и чуждестранни учебни звена с цел 
обмяна на информация и опит.
Чл. 18. Дирекция „Административно об­
служване“: 
1. организира и координира дейността по 
административното обслужване на физическите 
и юридическите лица и по работата с жалбите, 
предложенията и сигналите на гражданите и 
организациите; 
2. организира и осъществява деловодната 
дейност, като осигурява съхраняването и от­
четността на документите; 
3. систематизира документите за текущо 
съхраняване; 
4. осигурява информация за получената и 
изпратената кореспонденция; 
5. извършва справки и изготвя заверени 
копия на документите, които се съхраняват в 
учрежденския архив; 
6. разработва и предлага за съгласуване 
проекти на правила за документооборота на 
Агенцията; 
7. организира и контролира дейността по 
подготовката и разпространението на печатни 
и електронни издания на Агенцията като част 
от публичната є комуникация; 
8. организира връзките с обществеността; 
приема и регистрира предложения и сигнали 
на граждани и представители на организации; 
разработва информационната политика на Аген­
цията, планира и координира реализирането є;