Държавен вестник, бр. 53, 2004 г., стр. 41

Б Р О Й  53
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  41
Г л а в а  п е т а
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КОЛЕГИТЕ
Чл. 14. (1) В отношенията с колегите си слу-
жителят проявява уважение и коректност, като
не допуска поведение, което накърнява достойн-
ството и правата на отделната личност.
(2) Служителят уважава мнението на колегите
си и се съобразява с правото им на личен живот.
Чл. 15. Когато противоречията между коле-
ги не могат да бъдат разрешени от самите тях,
те търсят съдействието на непосредствения
ръководител.
Чл. 16. Със своето лично поведение и чув-
ство за отговорност служителят трябва да дава
пример на другите служители, а служителите
на ръководни длъжности—и по отношение на
подчинените си.
Г л а в а  ш е с т а
ЛИЧНО ПОВЕДЕНИЕ
Чл. 17. (1) При изпълнение на служебните
си задължения и в обществения си живот слу-
жителят следва поведение, което не уронва
престижа на държавната служба.
(2) Служителят не допуска на работното си
място поведение, несъвместимо с добрите нрави.
(3) Служителят се стреми да избягва в пове-
дението си конфликтни ситуации, а при въз-
никването им цели да ги преустанови, като за-
пази спокойствие и контролира поведението си.
(4) Държавният служител спазва благопри-
личието и деловия вид в облеклото, съответст-
ващи на служебното му положение и на инсти-
туцията, която представлява.
Чл. 18. Служителят не може да участва в
скандални прояви, с които би могъл да накър-
ни престижа на държавната администрация.
Чл. 19. Служителят не може да упражнява
дейности, посочени в законодателството като
несъвместими с неговите задължения и отго-
ворности, както и да получава доходи от такива
дейности.
Чл. 20. Служителят придобива и управлява
имуществото си по начин, който да не създава
съмнение за злоупотреба със служебното му
положение.
Чл. 21. При осъществяването на действия,
несъвместими с поведението по този кодекс,
служителят следва да се оттегли от служба.
Г л а в а  с е д м а
ДРУГИ РАЗПОРЕДБИ
Чл. 22. При неспазване нормите на поведе-
ние в този кодекс служителите носят дисципли-
нарна отговорност съгласно Закона за държав-
ния служител и Кодекса на труда.
Чл. 23. При първоначално встъпване в
длъжност непосредственият ръководител е
длъжен да запознае служителя с разпоредби-
те на този кодекс.
34231
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 127
ОТ 14 ЮНИ 2004 Г.
за изменение и допълнение на Устройствения
правилник на Изпълнителната агенция за
икономически анализи и прогнози към минис-
търа на финансите, приет с Постановление
№ 77 на Министерския съвет от 2000 г. (обн.,
ДВ, бр. 40 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 9 и 87 от
2001 г. и бр. 79 от 2002 г.)
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
П О С Т А Н О В И :
§ 1. В чл. 5 ал. 2 се изменя така:
“(2) Изпълнителният директор се назначава
с договор, който се сключва, изменя и прекра-
тява от министъра на финансите съгласувано с
министър-председателя.”
§ 2. В чл. 6, ал. 1 т. 4 се изменя така:
“4. утвърждава структурата на администра-
тивните звена и длъжностното разписание;”.
§ 3. В чл. 7 се правят следните изменения и
допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
“(1) Административното ръководство на
агенцията се осъществява от главен секретар.”
 2. В ал. 2 се създава т. 7:
“7. утвърждава длъжностните характеристи-
ки на служителите в агенцията.”
§ 4. В чл. 10, т. 9 думите “разписанието на длъж-
ностите” се заменят с “длъжностното разписа-
ние, поименното разписание на длъжностите”.
§ 5. Член 13б се изменя така:
“Чл. 13б. Дирекция “Национален план за
развитие”:
1. организира и координира изготвянето на
проект на Национален план за развитие;
2. прилага “Принципа на партньорство” с
представители на бизнеса, синдикалните орга-
низации, териториалните органи на изпълнител-
ната власт, органите на местното самоуправле-
ние и неправителствените организации, както и
с административните партньори при разработ-
ването на Националния план за развитие;
3. анализира и оценява ефектите от реализа-
цията на Националния план за развитие;
4. изготвя периодични доклади за изпълне-
нието на Националния план за развитие на ба-
зата на индивидуалните доклади на управлява-
щите органи на оперативните програми;
5. организира процедурата по изготвянето
на предварителна оценка на Националния план
за развитие;
6. разработва и провежда информационната
политика по отношение на Националния план
за развитие;
7. организира и координира изготвянето на
проект за актуализация на Националния план
за развитие;
8. участва в консултациите с Европейската
комисия при изготвянето на Рамката за под-
крепа от общността, основана на Националния
план за развитие;