Държавен вестник, бр. 44, 2000 г., стр. 12

С Т Р .  1 2
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 44
(2) Общата численост на персонала на Глав-
ната инспекция по труда е 470 щатни бройки.
(3) Числеността на отделните администра-
тивни звена в Главната инспекция по труда е
посочена в приложението.
Чл. 9. Изпълнителният директор утвържда-
ва структурата на дирекциите и щатните им
разписания по предложение на директорите на
дирекции.
Раздел II
Главен секретар
Чл. 10. (1) Главният секретар:
1. осъществява административното ръковод-
ство на администрацията на Главната инспек-
ция по труда в изпълнение на законните разпо-
реждания на изпълнителния директор;
2. координира взаимодействието между ди-
рекциите на Главната инспекция по труда;
3. контролира функционирането на админис-
трацията на Главната инспекция по труда за
точното спазване на нормативните актове;
4. координира и организира стопанисването
и управлението на ползваните за администра-
тивни нужди недвижими имоти и движими вещи,
предоставени на Главната инспекция по труда;
5. изпълнява други задачи, възложени му от
изпълнителния директор.
(2) При отсъствие на главния секретар не-
говите функции се изпълняват от определе-
но от него длъжностно лице за всеки конкре-
тен случай след съгласуване с изпълнител-
ния директор.
Раздел III
Обща администрация
Чл. 11. (1) Общата администрация е орга-
низирана в дирекция “Административно-прав-
но и финансово-стопанско обслужване”, която
осигурява технически дейността на изпълни-
телния директор и на специализираната адми-
нистрация и осъществява дейности по адми-
нистративното обслужване на гражданите и
юридическите лица.
(2) Към дирекцията по ал. 1 се създават фун-
кционални отдели.
(3) Дирекция “Административно-правно и
финансово-стопанско обслужване”:
1. организира и осъществява финансово-
счетоводната и стопанската дейност, вътреш-
нофинансовия контрол и управлението на соб-
ствеността на Главната инспекция по труда;
2. разработва проекти за разпределяне на
бюджета и на финансовите планове на Главна-
та инспекция по труда;
3. организира, подпомага методически и
развива системата за управление на човешките
ресурси по планиране и стратегии за развитие
на персонала, подбор и оценка, обучение и ква-
лификация на персонала, стимулиране и работ-
на заплата;
4. изготвя щатното разписание и организи-
ра и подпомага изготвянето на длъжностните
характеристики на държавните служители и на
лицата, работещи по трудово правоотношение
в администрацията;
5. изготвя актовете, свързани с възникване-
то, изменянето и прекратяването на служебни-
те и трудовите правоотношения;
6. организира обучението и квалификаци-
ята на служителите на Главната инспекция
по труда;
7. оказва правна помощ на изпълнителния
директор по законосъобразното изпълнение на
неговите правомощия, като изразява станови-
ща и разработва предложения за решаване на
правни проблеми;
8. осъществява дейности, свързани с проце-
суалното представителство на Главната инспек-
ция по труда;
9. подпомага и организира работата по из-
даваните наказателни постановления от изпъл-
нителния директор и от упълномощените от него
лица и по обжалването на приложените прину-
дителни мерки;
10. организира цялостната дейност по пос-
тъпилите в Главната инспекция по труда
предложения, жалби, сигнали и молби и оказ-
ва методическа помощ по дейността, свърза-
на с тях;
11. осъществява и подпомага прилагането
на информационни технологии, организира
техническото обслужване на информационна-
та система на Главната инспекция по труда и
участва в интегрираната информационна сис-
тема по труда;
12. осъществява дейностите, свързани с про-
веждането на медийната политика на изпълни-
телния директор;
13. осъществява технически дейности, свър-
зани с международното и националното сътруд-
ничество на Главната инспекция по труда;
14. осигурява техническото, деловодното и
транспортното обслужване на Главната инспек-
ция по труда;
15. разработва военновременния план на
Главната инспекция по труда и организира опе-
ративната подготовка на личния състав за ра-
бота в условия на криза.
Раздел IV
Специализирана администрация
Чл. 12. Специализираната администрация е
организирана във:
1. дирекция “Методология на инспекти-
рането”;
2. дирекции “Областна инспекция по труда”—
28, със седалища областните градове.
Чл. 13. (1) Дирекция “Методология на инс-
пектирането” подпомага изпълнителния дирек-
тор, като: