Държавен вестник, бр. 1, 2006 г., стр. 58

С Т Р .  58
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  1
Указание за попълване на уведомление за смя-
на на  работодател по чл.123, ал. 1 КТ или за
промяна на правната му форма
Уведомлението се подава в случаите, в кои-
то работниците и служителите променят рабо-
тодателя си без прекратяване на трудовото пра-
воотношение и осигуряването им започва да се
провежда чрез ЕИК по БУЛСТАТ на новия
работодател. В случаите, в които промяната на
работодателя не води до промяна на ЕИК по
регистър БУЛСТАТ, чрез който се провежда
осигуряването, уведомление не се подава.
1. Код  корекция—попълва се:
0—при подаване на редовни данни;
1—когато се подава уведомление за кориги-
ране на погрешно подадено уведомление; в този
случай освен коригираните се попълват всички
останали данни от подаденото преди това уве-
домление. Този код не се използва за корекция
в т. 3, 4 и 5, за което се подава първо уведомле-
ние с код заличаване и след това ново уведом-
ление с редовни данни;
2—когато се заличава подадено преди това
уведомление; в този случай се попълват само т.
3, 4 и 5 от уведомлението, останалите точки не
се попълват.
2. Основание за промяната на работодате-
ля—в зависимост от основанието по чл.123, ал. 1
от КТ, на което се променя работодателят, се
попълват следните кодове:
1—при сливане на предприятия (чл.123, ал. 1,
т. 1 от КТ). Уведомление се подава от работо-
дателя, приел работниците и служителите. По-
пълват се толкова уведомления, колкото е бро-
ят на предприятията, които се сливат.
2—при вливане на едно предприятие в друго
(чл.123, ал. 1, т. 2 от КТ). Уведомление се пода-
ва от работодателя, приел работниците и слу-
жителите.  Попълват се толкова уведомления,
колкото е броят на предприятията, които се
вливат в друго предприятие.
3—при разпределяне на дейността на едно
предприятие между няколко предприятия
(чл.123, ал. 1, т. 3 от КТ). Уведомления се пода-
ват от всички работодатели, които приемат
работници и служители. Подават се толкова
уведомления, колкото са на брой предприятия-
та, от които се прехвърлят работниците и слу-
жителите.
4—при преминаване на обособена част от
едно предприятие към друго (чл.123, ал. 1, т. 4
от КТ). Уведомление се подава от работодате-
ля, приел работниците и служителите. Когато
се приемат работници и служители от обособе-
ни части от повече от едно предприятие, се по-
дават толкова уведомления, колкото са на брой
обособените части, от които се прехвърлят ра-
ботниците и служителите.
5—при смяна на собственика на предприя-
тието или на обособена част от него (чл.123,
ал. 1, т. 5 от КТ). Уведомление се подава от ра-
ботодателя, приел работниците и служителите.
В случай че при смяна на собственика на пред-
приятието не се извършва промяна на ЕИК по
регистър БУЛСТАТ, уведомление не се подава.
При смяна на собственика на обособена част от
предприятие уведомление се подава от новия
собственик за приетите при него работници и
служители.
6—при отдаване на предприятието или на
обособена част от него под наем, аренда или
на концесия (чл.123, ал. 1, т. 6 от КТ). Уве-
домление се подава от работодателя, приел
работниците и служителите. Уведомление се
подава само в случай че осигуряването на ра-
ботниците и служителите започва да се про-
вежда чрез различен от стария ЕИК по регис-
тър БУЛСТАТ.
3. ЕИК по регистър БУЛСТАТ на предишен
работодател—попълва се ЕИК по регистър
БУЛСТАТ на осигурителя, чрез който се е про-
веждало осигуряването на работниците и слу-
жителите преди промяната на работодателя на
основание чл.123, ал. 1 от КТ и който е подал
уведомленията по чл.62, ал. 4 от КТ.
4. ЕИК по БУЛСТАТ на новия работодател—
попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на оси-
гурителя, чрез който ще се провежда осигуря-
ването на работниците и служителите след про-
мяната на работодателя на основание чл.123,
ал. 1 от КТ и който ще подава уведомленията
по чл. 62, ал. 4 от КТ.
5. Дата на промяна на работодателя—попъл-
ва се датата, от която е извършена промяната
на работодателя на основание чл.123, ал. 1 от
КТ, съгласно съдебното решение или друг акт
за преобразуване.
Данни за лицата, променили работодателя:
6. ЕГН/ЛНЧ—попълва се ЕГН/ЛНЧ на ра-
ботника или служителя, като се подчертава
вярното.
7. Име—попълва се собственото име на ра-
ботника или служителя.
8. Презиме—попълва се презимето на работ-
ника или служителя.
9. Фамилия—попълва се фамилията на ра-
ботника или служителя.
В долното поле на уведомлението се попъл-
ва датата на подаването му в ТД на НАП. Уве-
домлението се подписва от ръководителя на
предприятието или упълномощено от него лице
и се подпечатва.”