Държавен вестник, бр. 61, 2007 г., стр. 25

Б Р О Й  61
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  25
Чл. 9. (1) При намаляване числеността на
персонала, извън случаите на извеждане на
дейности от бюджетно на друго финансиране и
случаите на намаляване на персонала в резул-
тат на преминаване на функции и персонал към
друго бюджетно предприятие, икономиите от
средствата за работна заплата могат да се из-
ползват за увеличаване на индивидуалните ос-
новни месечни заплати в рамките на максимал-
ния размер за съответната длъжност и/или за
издръжка в съответната административна
структура или бюджетна организация.
(2) В случаите по ал. 1 намаляването на чис-
леността на персонала се извършва чрез промя-
на в устройствения правилник и не се отразява
при формирането на годишния размер на средс-
твата за работна заплата за следващата година.
Чл. 10. (1) На държавните служители и слу-
жителите на фонд “Републиканска пътна инф-
раструктура”, изпълняващи функции по управ-
ление на финансовата помощ от Европейския
съюз, се изплаща месечно допълнително въз-
награждение в размер на основната заплата за
съответния служител съгласно списъци, утвър-
дени от министъра на финансите.
(2) Начисляването и изплащането на допъл-
нителното възнаграждение по ал. 1 се извърш-
ват на базата на действително отработените дни.
(3) В списъците по ал. 1 могат да се включ-
ват служители от администрации и админист-
ративни звена съгласно приложение № 7.
(4) Списъците съдържат броя на държавни-
те служители, структурните звена, наименова-
нията на длъжностите и основните месечни
заплати.
(5) За незаетите длъжности се посочва ос-
новната месечна заплата, определена по реда
на чл. 7, ал. 4.
Чл. 11. (1) Увеличенията от 1 юли 2007 г. на
индивидуалните основни месечни заплати на
работещите в държавната администрация, които
прилагат Наредбата за условията и реда за атес-
тиране на служителите в държавната админист-
рация (обн., ДВ, бр. 54 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 6
и 46 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г. и бр. 46 от 2006 г.),
се извършват в рамките на средствата по чл. 2,
ал. 1 и 2, като се спазват следните правила:
1. на основните звена (дирекции, главни ди-
рекции, териториални звена и т.н.) ръководите-
лят на администрацията определя за всяко ос-
новно звено лимит за увеличение на основните
месечни заплати и лимит за увеличение на брут-
ните месечни заплати, които те не могат да пре-
вишават; лимитите се изчисляват въз основа на
относителния дял на средствата за основни и
брутни месечни заплати на съответните звена
от общия размер на средствата за основни и
брутни месечни заплати на администрацията;
2. увеличението на индивидуалната основна
месечна заплата се получава в зависимост от
оценката на изпълнението от последното атес-
тиране на служителя, като:
а) при оценка 1 “Изключително изпълнение”
увеличението е от 10 до 14 на сто;
б) при оценка 2 “Изпълнението е над изиск-
ванията” увеличението е от 8 до 12 на сто;
в) при оценка 3 “Изпълнението отговаря на
изискванията” увеличението е от 6 до 10 на сто;
г) при оценка 4 “Изпълнението не отговаря
напълно на изискванията, необходимо е подоб-
рение” увеличението е от 2 до 6 на сто;
д) при оценка 5 “Неприемливо изпълнение”
основната месечна заплата не се увеличава,
освен ако е по-ниска от минималния размер
на основната месечна заплата за заеманата
длъжност;
е) при липса на оценка в случаите на неви-
новно поведение на служителя увеличението е
от 2 до 6 на сто;
ж) при липса на оценка с оглед прилагане на
системата за оценка (новоназначени служите-
ли, служители, завръщащи се от продължите-
лен отпуск и други подобни) увеличението е от
2 до 6 на сто;
з) за служителите в новосъздадени адми-
нистрации, които нямат оценка с оглед при-
лагане на системата за оценка, увеличението
е като за оценка 3 “Изпълнението отговаря на
изискванията”;
3. служителите с по-добри оценки на изпъл-
нението получават по-голямо процентно уве-
личение на основните месечни заплати спрямо
процентното увеличение на основните месечни
заплати за служителите на същата длъжност с
по-слаби оценки в рамките на едно и също от
посочените в т. 1 основни звена;
4. служителите в рамките на едно и също от
посочените в т. 1 основни звена с еднакви оцен-
ки на изпълнението получават еднакво процент-
но увеличение на основните месечни заплати.
(2) Лицата, заемащи длъжности, посочени в
приложение № 5 към чл. 1, ал. 1, т. 5, за които
не се прилага Наредбата за условията и реда за
атестиране на служителите в държавната ад-
министрация, могат да получат увеличение на
индивидуалните основни месечни заплати от
1 юли 2007 г. не по-голямо от 14 на сто.
(3) Алинея 1 се прилага, доколкото увеличе-
нието на индивидуалната основна месечна за-
плата няма да доведе до надвишаване на макси-
малния размер на основната месечна заплата
за съответната длъжност.
(4) Средствата, които не са използвани за
увеличение на индивидуалните основни запла-
ти, могат да бъдат използвани до края на годи-
ната по реда на чл. 8.
Чл. 12. (1) Длъжностното разписание на ад-
министрациите на органите на изпълнителна-
та власт и на местното самоуправление, както
и на другите бюджетни организации и дейности
се разработва по образец съгласно приложени-
ето към Наредбата за прилагане на Единния
класификатор на длъжностите в администра-
цията, приета с Постановление № 47 на Минис-