Държавен вестник, бр. 53, 2018 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  53
РЕШЕНИЕ
за одобрение на допълнение на Правилника 
за организацията и дейността на омбудсмана 
(ДВ, бр. 71 от 2012 г.) 
Народното събрание на основание чл. 86, 
ал. 1 от Конституцията на Република Бълга­
рия и чл. 3, ал. 2 от Закона за омбудсмана във 
връзка с § 11 от заключителната разпоредба на 
Закона за изменение и допълнение на Закона 
за омбудсмана (ДВ, бр. 20 от 2018 г.) 
Р Е Ш И :
Одобрява допълнение на Правилника за 
организацията и дейността на омбудсмана, 
както следва: 
§ 1. В чл. 9, ал. 1 се правят следните до­
пълнения:
1. В т. 1 накрая се добавя „както и срещу 
частноправни субекти за нарушени или застра­
шени права и свободи“.
2. Създава се т. 4а:
„4а. отправя предложения и препоръки за 
насърчаване и защита на застрашените права 
и свободи на гражданите от частноправни 
субекти;“.
3. В т. 8 се създава изречение второ: „на­
блюдава и насърчава ефективното прилагане 
на подписани и ратифицирани международни 
актове в областта на правата на човека;“.
§ 2. Създава се чл. 10а:
„Чл. 10а. Администрацията на омбудсмана 
се назначава съобразно принципите на про­
зрачност, ефективност, плурализъм и недис­
криминация.“
§ 3. Създава се чл. 10б:
„Чл. 10б. (1) Подборът на кандидатите за 
назначаване на длъжности в администрация­
та на омбудсмана се извършва чрез конкурс, 
който може да бъде вътрешен (за служители 
на омбудсмана) или външен (за неограничен 
кръг лица).
(2) Обявяването на свободни длъжности при 
провеждане на външен конкурс се публикува 
на страницата на омбудсмана в интернет.
(3) Кандидатите за участие в конкурса могат 
да подават документи лично, чрез упълномо­
щено лице, по електронна поща, чрез куриер, 
както и по пощата с препоръчано писмо с 
обратна разписка.
(4) Документите за участие в конкурса съо­
бразно изискванията за заемане на конкретна 
длъжност включват:
1. заявление (свободен текст), в което се 
посочват длъжността, за която се кандидатства, 
телефон и/или електронна поща за контакт, опис 
на приложените към заявлението документи;
2. биографична справка с подробно посочване 
на трудовия и/или служебния стаж, придружена 
от копия на документи за удостоверяването му;
3. копие от диплома за завършено образо­
вание; при издадена диплома от чуждестранно 
учебно заведение – удостоверение за признато 
образование и степен на образование;
4. копие от удостоверението за правоспо­
собност, издадено от Министерството на пра­
восъдието, когато за конкурсната длъжност 
се изисква висше юридическо образование и 
придобита правоспособност;
5. копия от документи за придобита ква­
лификация, владеене на чужди езици и друга 
правоспособност, ако се изискват;
6. писмени препоръки, свързани с трудовата 
дейност и професионалната квалификация, съ­
държащи името, адреса и телефон за контакти 
на лицето, подписало препоръката (по желание 
на кандидата);
7. други документи, свързани с изисквани­
ята за заемане на длъжността и посочени в 
заповедта или обявата.
(5) Конкурсът включва писмена част и 
интервю освен при провеждане на конкурс 
по документи, който включва само интервю.
(6) Не се провежда конкурс за заемане на 
длъжността „началник на кабинета“.
(7) Писмената част се състои в решаване 
на тест с въпроси от отворен и затворен тип 
и цели проверка на знанията на кандидата в 
конкретна област, свързана с функциите на 
длъжността, за която се кандидатства.
(8) При провеждане на интервю се използват 
следните критерии:
1. познаване на дейността на омбудсмана;
2. познаване на нормативните актове;
3. подходи за постигане на цели и резултати;
4. способност за работа в екип;
5. аналитична компетентност;
6. комуникативни умения.
(9) Оценяването на резултатите от конкурса 
се извършва от комисия в състав началник на 
кабинета, главен секретар, главен юрисконсулт 
и началник/директор на съответния отдел/ди­
рекция на институцията, по петстепенна скала, 
в която най-ниската оценка е единица. Общата 
оценка се образува като средноаритметично 
от оценките на всички членове на комисията. 
При провеждане на конкурс по документи 
окончателната оценка се формира само на база 
на резултатите от интервюто.
(10) Резултатите от конкурса се отразяват в 
протокол, подписан от членовете на конкурс­
ната комисия.
(11) При преназначаване и повишаване в 
длъжност не се провежда конкурс, ако слу­
жителят отговаря на изискванията за заемане 
на новата длъжност. В тези случаи преназ-
начаването или повишаването се извършва 
въз основа на подадено писмено заявление от 
лицето или докладна записка. 
(12) В 7-дневен срок от съставянето на про­
токола по ал. 10 се уведомява класираният на 
първо място кандидат и се назначава/може да 
се назначи в срок 7 дни след уведомяването. 
Назначеното лице е длъжно да постъпи на 
работа в двуседмичен срок от уведомяването 
по изречение първо. При уважителни причини 
този срок е до един месец.