Държавен вестник, бр. 68, 2006 г., стр. 110

С Т Р .  110
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  68
6. При оценяването на деловите качества се
проверяват умения на кандидата за ефективно
планиране на собствената дейност и за контрол на
резултатите от нея, коректността и ангажираността
на кандидата с изпълнението на възложените за-
дачи, работоспособността му и устойчивостта на
физически и психични натоварвания.
7. При оценяването на професионално значи-
мите познания, умения и способности се проверя-
ват уменията на кандидатите за разрешаване на
проблемни ситуации, подобни на възникващите в
реалната професионална дейност, уменията и спо-
собностите на кандидатите да разрешават меж-
дуличностни конфликти, да участват активно в
групови дейности и екипи, тяхната обща култура,
социална зрялост и морална устойчивост.
8. В случай че важна причина възпрепятства
явяването на кандидата на заключително интер-
вю на определената в графика дата, кандидатът
може да подаде до председателя на конкурсната
комисия най-късно до края на работното време в
деня на провеждане на интервюто заявление за
определяне на друга дата за явяване, като задъл-
жително прилага официален документ, удостове-
ряващ възпрепятстващите обстоятелства.
9. Конкурсната комисия разглежда заявления-
та по т.8 и при основателност определя друга дата
за явяване на кандидата за интервю, като отразява
това в изпитния протокол.
10. За членовете на конкурсната комисия се
организира специализирано обучение за прилага-
не на тази методика.
11. Оценка 0 по една от областите, върху ко-
ито се провежда интервюто, води до елимини-
ране на кандидата от класирането за съответ-
ния конкурс.
12. Всеки член на конкурсната комисия оценя-
ва самостоятелно всеки един кандидат, използвай-
ки “Карта за оценка” (приложение № 4.1).
13. При разлика по-голяма от 2 точки между
двама членове на конкурсната комисия, по коя-
то и да е област на заключителното интервю,
председателят на комисията провежда обсъжда-
не, в което се изясняват причините за появилите
се различия.
14. Резултатът на кандидата от заключително-
то интервю е средна аритметична от оценките на
всички членове на комисията.
15. Резултатите от заключителното интервю се
нанасят в “Протокол от проведени заключителни
интервюта с кандидати за постъпване на държав-
на служба в МВР” (приложение № 4.2).
16. Резултатите от заключителното интервю
важат само за конкретния конкурс.
 Приложение № 4.1
КАРТА ЗА ОЦЕНКА
Кандидат: ............................................. ЕГН .........................
(трите имена)
Конкурс: ...................................................................................
     (вид на конкурса и заповед за обявяване)
I. Професионална мотивация
Оценка
Бележки: .........................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
II. Делови качества
Оценка
Бележки: .........................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
III. Професионално значими
Оценка
знания и умения
Бележки: .........................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
Общ резултат
Член на конкурсната комисия ..................................
/                 /
Дата: ............................
Приложение № 4.2
ПРОТОКОЛ
от проведени заключителни интервюта с кан-
дидата за постъпване на държавна служба в
МВР
Вид на конкурса: ....................................................................
Дата на провеждане на заключителните интервюта:
.....................................................................................................
№
Кандидат
Резул-
Забе-
тат
лежки
трите имена
ЕГН
1.
2.
3.
4.
5.
Председател на
конкурсната комисия:
..............................
/             /
Технически секретар:
..............................
/             /
Дата: ............................
55164