Държавен вестник, бр. 17, 2008 г., стр. 25

Б Р О Й  17
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  25
2. при извършена вътрешноведомствена
проверка от дирекция “Инспекторат”—от да-
тата на утвърждаване на протокола от про-
верката;
3. при извършена служебна проверка—от
датата на утвърждаване на протокола за слу-
жебната проверка от дисциплинарно наказва-
щия орган, назначил служебната проверка.
Чл. 115. (1) Дисциплинарното производство
започва по инициатива на органа по чл. 112, ал. 1
или 2 в случаите, когато лично е установил из-
вършеното нарушение.
(2) Органът по ал. 1 може да бъде сезиран за
започване на дисциплинарно производство и от
друг пряк началник на нарушителя.
Чл. 116. (1) За подпомагане на дисциплинар-
ното производство може да бъде назначена
служебна проверка.
(2) Когато в хода на дисциплинарното про-
изводство се установи, че за извършеното дис-
циплинарно нарушение може да се наложи ня-
кое от дисциплинарните наказания по чл. 90,
ал. 1, т. 3—5 ЗДАНС, задължително се назна-
чава служебна проверка.
(3) Със служебната проверка по ал. 1 се съ-
бират доказателствата от значение за случая,
включително писмените обяснения на привле-
чения към дисциплинарна отговорност служи-
тел и на други длъжностни лица.
Чл. 117. (1) Служебната проверка започва
с писмена заповед на дисциплинарно наказ-
ващия орган при получени данни за извърше-
но дисциплинарно нарушение. В заповедта се
определя комисия, която да извърши провер-
ката, и срок за извършването є. За извърше-
ната проверка се съставя протокол, който
заедно с материалите от служебната провер-
ка се изпраща на дисциплинарно наказващия
орган.
(2) Длъжностните лица, които извършват
служебната проверка, носят дисциплинарна
отговорност за нейната обективност и за про-
изтичащите от нея последици за държавния
служител.
(3) Протоколът от служебната проверка
съдържа:
1. данни, които конкретизират нарушителя
(нарушителите) на дисциплината;
2. описание на нарушението (деяние, дейст-
вие или бездействие, време, място, начин на
извършване);
3. вредни последици и причинна връзка с
нарушението;
4. данни за вината на нарушителя за извър-
шване на конкретното нарушение;
5. причините и условията, довели до извър-
шване на нарушението;
6. предложение за търсене на дисциплинар-
на отговорност, както и за вида на дисципли-
нарното наказание.
Чл. 118. (1) Когато от събраните в резултат
на извършената проверка данни органът по
чл. 112, ал. 1 или 2 установи, че е налице нару-
шение на дисциплината, за което следва да се
наложи наказание по чл. 90, ал. 1, т. 1 и 2 ЗДАНС,
той издава заповед за налагане на съответното
наказание.
(2) Когато орган по чл. 112, ал. 2 установи,
че е налице дисциплинарно нарушение, за кое-
то следва да се наложи наказание по чл. 90, ал. 1,
т. 3—5 ЗДАНС, той изпраща материалите от
проведеното дисциплинарно производство на
председателя на агенцията за вземане на реше-
ние по компетентност.
Чл. 119. (1) Преди да вземе решение за нала-
гане на дисциплинарно наказание по чл. 90, ал. 1,
т. 5 ЗДАНС, председателят на агенцията пре-
доставя материалите от проведената служебна
проверка за разглеждане от дисциплинарен
съвет, назначен с негова заповед. В състава на
съвета задължително се включват представи-
тели на дирекция “Човешки ресурси” и на ди-
рекция “Правно-нормативна дейност”.
(2) Дисциплинарният съвет изяснява факти-
те и обстоятелствата по извършеното наруше-
ние, като може да изслушва при необходимост
обясненията на държавния служител и да об-
съжда представените от него доказателства.
(3) Дисциплинарният съвет приема реше-
ние с обикновено мнозинство. Решението на
дисциплинарния съвет съдържа становище от-
носно наличието или липсата на основание за
дисциплинарна отговорност, както и относно
вида и размера на съответното дисциплинарно
наказание.
(4) В 7-дневен срок от приемането на реше-
нието дисциплинарният съвет го представя за-
едно с преписката по делото на дисциплинарно
наказващия орган.
Чл. 120. (1) Преди налагане на дисциплинар-
ното наказание дисциплинарно наказващият
орган изслушва привлечения към дисциплинар-
на отговорност държавен служител или приема
писменото му обяснение.
(2) Независимо дали е назначена или не слу-
жебна проверка, дисциплинарно наказващият
орган може да събира доказателства, които са
от значение за случая.
Чл. 121. При определяне вида и размера на
дисциплинарното наказание се вземат пред-
вид тежестта на нарушението и настъпилите
от него последици, обстоятелствата, при кои-
то е извършено, формата на вината и цялост-
ното поведение на държавния служител по
време на службата.
Чл. 122. (1) Дисциплинарното наказание се
налага с мотивирана писмена заповед на орга-
ните по чл. 112, ал. 1 или 2, в която се посочват
извършителят, мястото, времето и обстоятелс-
твата, при които е извършено нарушението,