Държавен вестник, бр. 85, 2023 г., стр. 3

БРОЙ  85	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  3  
управление. Достъпът до данните се осигурява 
безвъзмездно и в териториалните дирекции 
на Националната агенция за приходите по 
ред, определен с наредбата по чл. 62, ал. 5.
(4) Форматът и редът за съхранение на 
данните в регистъра на заетостта, редът и 
сроковете за вписване, заличаване и удос-
товеряване на обстоятелства, условията за 
достъп до данните, както и редът и правата 
на изпълнителния директор на Националната 
агенция за приходите за достъп до данни в 
други регистри във връзка с воденето на ре-
гистъра на заетостта, се определят с наредбата 
по чл. 62, ал. 5.
(5) Националният статистически институт 
има право на данни от регистъра на заетостта 
за целите на публикуването на статистичес­
ка информация относно заетостта. Редът за 
достъп и обхватът на данните, подлежащи 
на публикуване, се определят с наредбата по 
чл. 62, ал. 5.
(6) Обработването на лични данни в 
регистъра на заетостта се осъществява в 
съответствие с Регламент (ЕС) 2016/679 
на Европейския парламент и на Съвета от 
27 април 2016 г. относно защитата на физи-
ческите лица във връзка с обработването на 
лични данни и относно свободното движение 
на такива данни и за отмяна на Директива 
95/46/EО (Общ регламент относно защитата 
на данните) (OB, L 119/1 от 4 май 2016 г.) и 
Закона за защита на личните данни.“
§ 8. Създава се чл. 347а:
„Единен електронен трудов запис
Чл. 347а. (1) Единният електронен трудов 
запис е електронен документ, който съдържа 
данни и обстоятелства, свързани с трудовата 
дейност на работника или служителя, и е 
официален удостоверителен документ.
(2) Работникът или служителят има право 
на достъп до своя единен електронен трудов 
запис. Родителите, настойниците и попечите-
лите на работници и служители, ненавършили 
18 години, имат право на достъп до съответ-
ния им единен електронен трудов запис до 
навършване на 18 години.
(3) Работникът или служителят има право 
на информация за историята на достъпите 
до своя единен електронен трудов запис, с 
изключение на случаите на достъп от орга-
ните на досъдебното производство по реда 
на Наказателно-процесуалния кодекс и на 
Държавна агенция „Национална сигурност“ по 
реда, определен в наредбата по чл. 62, ал. 5. В 
историята се съдържат данни най-малко за 
работодателя, държавния орган или третото 
лице, осъществило достъпа.
(4) Работодателите имат право на информа-
ция за наети от тях работници и служители, 
въведена от предходни работодатели, опреде-
лена в наредбата по чл. 62, ал. 5, с изключение 
на размера на трудовите възнаграждения и 
обезщетения, които работникът или служите-
лят е получавал при предходни работодатели. 
Работодателите имат право на информация за 
изплатените обезщетения по чл. 222, ал. 2 и 
3. Редът за предоставяне на информацията се 
определя в наредбата по чл. 62, ал. 5.
(5) Единният електронен трудов запис 
може да се използва за удостоверяване на 
наличието на трудов стаж, когато такъв се 
изисква в конкурс за заемане на длъжност, 
след получаване на съгласие от кандидата, по 
ред, определен с наредбата по чл. 62, ал. 5. “
§ 9. Член 348 се отменя.
§ 10. В чл. 349 се правят следните изме-
нения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Единният електронен трудов запис 
съдържа данни за:
1. имената на работника или служителя;
2. личния идентификатор на работника 
или служителя;
3. идентификатора и името на работодателя;
4. основанието на трудовия договор;
5. датата на сключване на трудовия договор 
и началото на неговото изпълнение;
6. срока на договора, когато е уговорен 
такъв; 
7. датата на сключване на допълнителни 
споразумения;
8. датата и основанието за прекратяване 
на трудовото правоотношение;
9. размера на основното трудово възна-
граждение;
10. кода на заеманата длъжност по На-
ционалната класификация на професиите и 
длъжностите;
11. кода на основната икономическа дей-
ност, в която лицето е заето, съгласно Кла-
сификацията на икономическите дейности, 
утвърдена от Националния статистически 
институт;
12. кода на населеното място на месторабо-
тата на работника или служителя по Единния 
класификатор на административно-територи-
алните и териториални единици;
13. продължителността на работното време;
14. продължителността на времето, което се 
признава за трудов стаж, както и на времето, 
което не се признава за трудов стаж; 
15. изплатено обезщетение при прекратява-
не на трудовото правоотношение на основание 
чл. 222, ал. 2 и 3;
16. запорни съобщения, предвидени в 
чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален 
кодекс; 
17. уговорения платен годишен отпуск; 
18. дните използван платен годишен отпуск, 
полагащ се за годината на прекратяването на 
правоотношението.“
2. В ал. 2 думите „трудовата книжка“ се 
заменят с „единния електронен трудов запис“.