Държавен вестник, бр. 76, 2013 г., стр. 44

СТР.  44	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  76
същият принцип следва да се прилага 
за допълнителните часове, включени в 
консолидираното възнаграждение;
	
(c)	 заплащането за тази част от цялото 
или частично консолидирано възна­
граждение, която включва отработените 
часове през нормалното работно време 
съгласно определението в алинея 1(а) 
на това Ръководство, не трябва да бъде 
по-малко от приложимото минимално 
възнаграждение; и
	
(d)	за моряците, чието възнаграждение 
е частично консолидирано, трябва да 
се води и заверява отчетна форма за 
целия положен извънреден труд, как­
то е предвидено в алинея 1(d) на това 
Ръководство.
	
3.	 В националното законодателство или в 
колективните трудови договори може 
да е предвидено компенсиране за из­
вънредния труд или труд, положен в 
седмичния почивен ден и на официални 
празници, чрез предоставяне най-мал­
кото на същия период от време под 
формата на свободно от задължения 
на борда на кораба време, почивка 
на брега или с допълнителен отпуск 
вместо парично обезщетение или друг 
вид подобна компенсация. 
	
4.	 Националното законодателство, прието 
след консултации с представителните 
организации на корабособствениците 
и на моряците или ако е удачно, ко­
лективните трудови договори трябва да 
отчитат следните принципи:
	
(а)	на моряците, наети на работа на борда 
на един и същ кораб, без дискриминация, 
основана на раса, цвят, пол, религия, 
политически възгледи, национален или 
социален произход, се полага еднакво 
заплащане за работа с еднаква стойност;
	
(b)	моряшките трудови договори, в които 
се определят приложимите възнаграж­
дения или надници, трябва да бъдат 
съхранявани на борда на кораба; ин­
формацията относно размера на въз­
награжденията или надниците трябва 
да бъде достъпна за всеки моряк или 
чрез предоставяне на моряка на един 
подписан екземпляр от съответната 
информация на разбираем за него език, 
или чрез поставяне на екземпляр от до­
говора на място, достъпно за моряците, 
или чрез други подходящи средства;
	
(c)	 възнагражденията следва да се из­
плащат в законни платежни средства; 
когато това е подходящо, те може да се 
превеждат посредством банков превод, 
банков чек, пощенски чек или паричен 
запис;
	
(d)	при приключване на трудовото право­
отношение всички дължими плащания 
трябва да бъдат извършени без необос­
новани закъснения;
	
(e)	 компетентната власт трябва да налага 
адекватни санкции или други подходя­
щи мерки, когато корабособствениците 
необосновано забавят или изобщо не 
извършват дължимите плащания;
	
(f)	 възнаграждението трябва да се превеж­
да директно в посочената от моряка 
банкова сметка, освен ако той не е 
поискал друго в писмена форма;
	
(g)	отчитайки изискванията на разпо­
редбите на буква (h) на тази алинея, 
корабособственикът не може да налага 
ограничения на свободата на моряците 
да разполагат със своето възнаграж­
дение;
	
(h)	удръжки от възнаграждението могат 
да бъдат разрешени само ако:
	
(i)	 има изрична разпоредба в на­
ционалното законодателство или 
приложимите колективни трудови 
договори и моряците са уведомени 
по начин, считан за най-подходящ от 
компетентната власт, за условията 
за такива удръжки; и
	
(ii)	 общият размер на удръжките не 
надвишава определения от нацио­
налното законодателство, колектив­
ните трудови договори или съдебни 
решения лимит за налагането на 
такива удръжки;
	
(i)	 от възнаграждението на моряците не 
трябва да се правят удръжки във връзка 
със започване или запазване на работа;
	
(j)	 парични глоби на моряци, различни 
от предвидените в националното за­
конодателство, колективните трудови 
договори или други мерки, трябва да 
бъдат забранени;
	
(k)	компетентната власт трябва да има пра­
вомощия да проверява предоставяните 
на борда на кораба стоки и услуги, за 
да гарантира, че в полза на съответните 
моряци се предлагат на справедливи и 
разумни цени; и
	
(l)	 доколкото вземанията на моряците във 
връзка с възнагражденията и другите 
дължими суми, свързани с тяхната 
работа, не са гарантирани в съответ­
ствие с разпоредбите на Международ­
ната конвенция за морски залози и 
ипотеки, 1993 г., тези вземания трябва 
да бъдат защитени в съответствие с 
разпоредбите на Конвенция № 173 на 
Международната организация на труда 
относно защитата на вземанията на ра­
ботниците в случай на несъстоятелност 
на работодателя, 1992 г.