Държавен вестник, бр. 79, 2016 г., стр. 16

СТР.  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  79
3. договор за наем при спазване изисква­
нията на чл. 28, ал. 1 и 4 ЗТМТМ.
(2) Документите по ал. 1 се внасят не по-
късно от 30 дни преди заявената начална дата 
на започване на заетостта.
(3) В случаите по чл. 28, ал. 5 ЗТМТМ 
работодателят представя в Агенцията по за­
етостта копие на договора за наем.
Чл. 21. Предоставянето на решение по 
чл. 29 ЗТМТМ за смяна на работодателя или 
за продължаване на заетостта при същия рабо­
тодател се извършва при условията на чл. 20.
Чл. 22. (1) Изготвянето и утвърждаването 
на списъка по чл. 25, ал. 1 и 2 ЗТМТМ се 
извършва еднократно от НСТМТМ по реда 
на чл. 17, ал. 1 – 4.
(2) Разпоредбата на чл. 25, ал. 3 ЗТМТМ 
се прилага по реда на ал. 1.
(3) Списъкът по ал. 1 се публикува на 
интернет страницата на Министерството на 
труда и социалната политика и на Агенцията 
по заетостта в 7-дневен срок от датата на ут­
върждаването му или от неговото изменение 
или допълнение.
Раздел IV
Разрешение за лице, преместено при вътреш­
нокорпоративен трансфер
Чл. 23. (1) За предоставяне на решението 
по чл. 31, ал. 1 ЗТМТМ работодателят подава 
в Агенцията по заетостта:
1. заявление по образец съгласно прило­
жение № 2;
2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 2, 3, 5, 
7 и 11;
3. документ, доказващ, че приемащото 
предприятие и предприятието, установено в 
третата държава, принадлежат към едно и 
също предприятие или група предприятия, 
легализиран съгласно българското законода­
телство и придружен със заверен превод на 
български език;
4. данни за продължителността на транс­
фера;
5. документи, легализирани съгласно бъл­
гарското законодателство, удостоверяващи, че 
работникът – гражданин на трета държава:
а) е работил в същото предприятие/група 
предприятия не по-малко от 12 месеца без 
прекъсване непосредствено преди датата на 
подаване на заявлението – за ръководителите 
и специалистите, и не по-малко от 6 месеца 
без прекъсване – за служителите-стажанти;
б) притежава необходимите професиона­
лен опит и квалификация – за длъжността 
ръководител и специалист;
в) ще продължи да работи в предприятието, 
установено в третата държава, след срока на 
трансфера;
6. копие от споразумението за обучение, 
свързано с подготовката на бъдещата позиция 
на стажанта в рамките на предприятието 
или групата от предприятия, придружено 
от описание на програмата за обучение – за 
служителите-стажанти;
7. документ за завършено висше образо­
вание, легализиран и придружен от заверен 
превод – за длъжността служител-стажант.
(2) В програмата за обучение по ал. 1, т. 6 
изрично се посочва:
1. че целта на заетостта на работни­
ка – гражданин на трета държава, е профе­
сионално развитие или обучение в областта 
на стопанските техники или методи;
2. продължителността на програмата;
3. условията, при които служителят-
стажант ще бъде ръководен по време на 
програмата.
Чл. 24. (1) За продължаване на решението 
по чл. 31, ал. 1 ЗТМТМ работодателят подава 
в Агенцията по заетостта:
1. заявление по образец съгласно прило­
жение № 2;
2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 2 и 3;
3. копие на притежаваното от работни­
ка – гражданин на трета държава, разрешение 
за лице, преместено при вътрешнокорпора­
тивен трансфер.
(2) Документите по ал. 1 се подават не по-
късно от 30 дни преди изтичането на валид­
ността на разрешението за лице, преместено 
при вътрешнокорпоративен трансфер, и при 
спазване на изискванията за първоначалното 
му издаване.
(3) След изтичането на срока по чл. 32, 
ал. 2 ЗТМТМ заявление за следващ трансфер 
на един и същ работник – гражданин на трета 
държава, може да бъде подадено, когато е 
налице прекъсване на заетостта и на преби­
ваването му в страната с продължителност 
не по-малка от 6 месеца.
Раздел V
Разрешение за работа
Чл. 25. (1) За издаване на разрешение за 
работа на основание чл. 40, ал. 2, т. 1 ЗТМТМ 
местното лице, приемащо на работа команди­
рован или изпратен работник или служител 
от трета държава, подава в Агенцията по 
заетостта:
1. заявление по образец съгласно прило­
жение № 3;
2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 2, 3, 5, 
7, 11 и 12;
3. копие от договора с чуждестранна 
фирма за предоставяне на услугата, който е 
основание за приемане на командировано­
то лице, заверен от страните по договора с 
подпис и печат;