Държавен вестник, бр. 61, 2006 г., стр. 35

Б Р О Й  61
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  35
2. оптимално използване на всички ресурси
(време, материални ресурси, пари и хора) при
планирането и вземането на решения;
3. изпълнение на бюджета по прозрачен
начин;
4. отчитане на слабостите и силните страни
и въвеждане на подобрения;
5.инициативност при организацията и струк-
турирането на работата на административния
персонал.
Чл. 42. Показателите за оценяване на спо-
собността да мотивира са:
1. създаване на мотивация у магистратите
и служителите, като дава личен пример с ра-
ботата си;
2. набелязване на проблемите и съдействие
за тяхното отстраняване;
3.изтъкване на положителните прояви и
оценяване постиженията на магистратите и
служителите;
4. подкрепяне на инициативите на магистра-
тите и служителите.
Чл. 43. Показателите за оценяване на спо-
собността за справяне с конфликтни ситуа-
ции са:
1. навременно забелязване на възможните
конфликтни ситуации;
2. посредничество между участниците в
конфликтите и спомагане за тяхното преодо-
ляване;
3. вземане на подходящи управленски реше-
ния за предотвратяване възникването на конф-
ликтни ситуации.
Чл. 44. Показателите за оценяване на лоял-
ността към магистратите и служителите са:
1. отговорно отношение и изпълнение на
колективно взети решения дори при принцип-
но несъгласие с тях;
2. умение при необходимост да се подкре-
пят изявени позиции на магистратите и слу-
жителите.
Чл. 45. Показателите за оценяване на пред-
ставителността са:
1. активни и убедителни действия за издига-
не авторитета на съдебната власт;
2. умение за добра външна комуникация.
Раздел VIII
Методика на атестиране
Чл. 46. Атестирането на съдиите, прокуро-
рите и следователите се извършва чрез коли-
чествено и качествено оценяване на работата
им, непосредствено наблюдение и лични впе-
чатления.
Чл. 47. Количественото оценяване на рабо-
тата на съдиите се извършва въз основа на след-
ните статистически данни:
1. брой висящи дела:
а) до три месеца;
б) от три месеца до шест месеца;
в) от шест месеца до една година;
г) над една година;
2. срочност при изготвяне на съдебните ак-
тове по дела през периода на атестиране:
а) несвършени дела в началото и в края на
периода на атестиране;
б) възложени дела през периода на атести-
ране;
в) приключени дела (с решение или присъда
по същество, или с прекратяване) в периода на
атестиране;
г) срочност за изготвяне на съдебните акто-
ве в срок: до един месец, от един до три месеца,
над една година.
Чл. 48. Количественото оценяване на рабо-
тата на прокурорите се извършва въз онова на
следните статистически данни:
1. относно образуването и движението на
преписките:
а) общ брой възложени преписки;
б) предмет, включително: изготвени обви-
нителни актове, предложения за споразумения,
приключени бързи и незабавни полицейски
производства, изпълнение на присъди, дежур-
ства и извършване на лични проверки, поста-
новления за спиране и прекратяване, прекрате-
ни наказателни производства от съда по искане
на обвиняемия;
в) досъдебни производства, взети на специ-
ален отчет;
г) брой проведени и приключени разследва-
ния от прокурора;
2. относно срочността на произнасяне на
прокурора:
а) несвършени преписки и дела в началото и
в края на атестирания период;
б) до един месец;
в) с разрешение до два месеца;
г) над три месеца;
д) над шест месеца;
е) при изпълнение на присъди: в 7-дневен
срок, до един месец, над един месец.
Чл. 49. Количественото оценяване на рабо-
тата на следователите се извършва въз основа
на следните статистически данни:
1. относно срочността на разследване на де-
лата:
а) неприключени дела в началото и в края на
атестирания период;
б) неприключени дела над шест месеца;
в) неприключени дела над една година с
повдигнато обвинение за умишлено престъп-
ление;
г) неприключени над две години с повдиг-
нато обвинение за тежко умишлено престъп-
ление;
д) брой възложени за разследване дела;
е) брой дела без искано разрешение за про-
дължаване срока на разследването;
2. брой дела на производство;