Държавен вестник, бр. 33, 2015 г., стр. 75

БРОЙ  33	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  75  
и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР се използва 
матрица № 5 (приложение № 15), съдържаща 
колективен и индивидуален компонент.
Чл. 46. Оценяването на индивидуалния 
принос започва след приключване на отчи-
тането на целите на колективно ниво и се 
документира до 30-о число на първия месец 
от следващия отчетен период. 
Чл. 47. (1) Оценяването изпълнението на 
целите на индивидуално ниво приключва с 
формирането на крайна оценка, включваща 
процентното изпълнение на целите на ко-
лективно ниво и индивидуалния принос или 
изпълнението на длъжностните задължения 
за служителите съгласно чл. 42, ал. 2. 
(2) Крайната оценка на служителите в 
регионалните дирекции (РДГП) на Главна 
дирекция „Гранична полиция“ – МВР, се ут-
върждава от директорите на РДГП. 
(3) Крайната оценка на служителите в 
РДПБЗН се утвърждава от директорите на 
РДПБЗН. 
(4) Крайната оценка на служителите извън 
посочените в ал. 2 и 3 се утвърждава от ръ-
ководителите на структурите по чл. 37 ЗМВР 
и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР.
Чл. 48. (1) Оценяващият ръководител за-
познава служителя с поставената му оценка 
в 7-дневен срок след утвърждаването є. 
(2) Запознаването се удостоверява с подпис 
на служителя в протокол (приложение № 16). 
(3) Отказът на служителя да се запознае с 
оценката се удостоверява с подписите на два-
ма служители на МВР в протокола по ал. 2.
(4) При невъзможност служителят да се 
запознае с поставената му оценка в срока по 
ал. 1 в протокола се посочва причината. В 
3-дневен срок от отпадане на невъзможността 
служителят се запознава с поставената му 
индивидуална оценка. 
(5) Незапознаването с индивидуалната оцен-
ка не спира процедурата по формиране на ин-
дивидуалното допълнително възнаграждение. 
(6) При отсъствие на непосредствения 
ръководител оценяването се извършва от 
следващия в служебната йерархия ръководител 
или от ръководителя на структурата по чл. 37 
ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР или от 
оправомощено от него длъжностно лице.
Чл. 49. (1) Когато през отчетния период 
служителят премине в друга структура или 
структурно звено, той се оценява от ръково-
дителя в приемащата структура.
(2) Когато служителят премине в друга 
структура или структурно звено през втората 
половина на отчетния период, предходният 
ръководител изготвя оценка за изпълнени-
ето до момента и я изпраща на настоящия 
ръководител. 
(3) В случая по ал. 2 новият ръководител 
може да вземе предвид поставената оценка 
от предходния ръководител при оценяването 
на служителя. 
(4) Когато служителят премине в структура 
с друго финансово обслужване, след приключ-
ване на отчетния период преди изплащане на 
дължимото допълнително възнаграждение:
1. служителят се оценява в предишната 
структура;
2. финансовото звено на предишната 
структура изпраща документ за дължимото 
допълнително възнаграждение на финансовото 
звено в новата структура. 
(5) Когато през отчетния период служителят 
промени служебните си или трудовите право-
отношения, той се оценява съобразно придо-
бития нов статут към момента на оценяване. 
Чл. 50. В зависимост от спецификата на 
извършваните дейности ръководителите на 
структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по 
чл. 33, т. 7 ЗМВР след съгласуване с ЦЗУЦ 
могат да въведат специфични критерии за ин-
дивидуална оценка на постигнатите резултати 
със своя заповед.
Чл. 51. Оценяването на служителите се 
извършва от оценяващите им ръководители 
в срок до 28-о число на първия месец от 
следващия отчетен период.
Чл. 52. Ръководителите на структури ут-
върждават протокола по приложение № 10 в 
срок до 3-о число на втория месец на след-
ващия отчетен период.
Раздел Х
Особен ред за индивидуално оценяване 
Чл. 53. На оценяване по реда на чл. 44 не 
подлежат следните служители: 
1. членовете на политическия кабинет на 
министъра на вътрешните работи; 
2. главният секретар на МВР и заместник-
главният секретар на МВР; 
3. задграничните представители на МВР; 
4. ръководителите на структурите по чл. 37 
ЗМВР и на звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР и 
техните заместници; 
5. държавните служители в звена, създадени 
от министъра на вътрешните работи по реда 
на чл. 33, т. 7 ЗМВР;
6. изпратените на курс за професионално 
обучение с откъсване от работа в присъствена 
форма, когато продължителността на обуче-
нието е повече от половината работни дни в 
рамките на отчетния период;
7. командировани временно да изпълняват 
служба в друга администрация по реда на 
чл. 169 ЗМВР за повече от половината работни 
дни в рамките на отчетния период.
Чл. 54. (1) Допълнителното възнаграждение 
на служителите по чл. 53, с изключение на 
тези по т. 4, се формира на база изпълнението 
на общата цел. 
(2) Допълнителното възнаграждение на 
служителите по чл. 53, т. 4 се формира на 
база изпълнението на общата цел и на под-
целите или специфичната цел на съответната 
структура (приложение № 17).
(3) Допълнителното възнаграждение на 
служителите по чл. 53, т. 6 и 7 се формира 
на петдесет на сто от сумата за изпълнение 
на общата цел съобразно заеманата длъжност.