Държавен вестник, бр. 62, 2016 г., стр. 52

СТР.  52	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  62
Агенцията по заетостта да бъде уведомена 
за доброволното възстановяване, както и за 
действията по принудителното изпълнение, 
които ще бъдат предприети след изтичането 
на срока за доброволно изпълнение.
(4) В случай че работодателят, институци­
ята, осъществяваща обучение на възрастни 
или професионално ориентиране, не изпълни 
доброволно задължението си, в срок до 10 
работни дни след изтичането на срока за 
доброволно изпълнение на задължението 
Агенцията по заетостта уведомява Нацио­
налната агенция за приходите за събиране 
на вземането.“
§ 19. Създава се глава девета „б“ с 
чл. 28д – 28к:
„ Г л а в а  д е в е т а  „ б “
УСЛОВИЯ ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДЪР­
ЖАВНА ПОМОЩ
Раздел I
Общи положения
Чл. 28д. Отпускането на средства по чл. 51 
ЗНЗ се осъществява под формата на:
1. схема за държавна помощ за наемане 
на работещи в неравностойно положение под 
формата на субсидии за заплати при спазване 
на изискванията на Регламент (ЕС) № 651 
на Комисията от 17 юни 2014 г. за обявяване 
на някои категории помощи за съвместими 
с вътрешния пазар в приложение на чле­
нове 107 и 108 от Договора (публикуван в 
„Официален вестник“ на ЕС, бр. L 187 от 
26.06.2014 г.), наричан по-нататък „Регламент 
(ЕС) № 651/2014“, и с регламентите, които 
го изменят, допълват или заменят;
2. схема за държавна помощ за наемане 
на работещи с увреждания под формата 
на субсидии за заплати при спазване на 
изискванията на Регламент (ЕС) № 651 на 
Комисията от 17 юни 2014 г. за обявяване на 
някои категории помощи за съвместими с 
вътрешния пазар в приложение на членове 107 
и 108 от Договора (публикуван в „Официален 
вестник“ на ЕС,  бр. L 187 от 26.06.2014 г.) и 
с регламентите, които го изменят, допълват 
или заменят.
Раздел II
Приложно поле
Чл. 28е. (1) Не могат да получават средства 
по чл. 51 ЗНЗ предприятия:
1. срещу които е издадено и не е изпълнено 
разпореждане за възстановяване на средства 
вследствие на предходно решение на Коми­
сията, с което помощта се обявява за непра­
вомерна и несъвместима с вътрешния пазар;
2. които са предприятие в затруднено поло­
жение по смисъла на  чл. 2, т. 18 от Регламент 
(ЕС) № 651/2014.
(2) По чл. 51 ЗНЗ не се предоставя дър­
жавна помощ, когато отпускането є води до 
нарушаване на разпоредбите на Регламент 
(ЕС) № 651/2014 г., включително на чл. 1, 
параграф 2, букви „в“ и „г“, параграф 3, букви 
„в“ и „г“ и параграф 5 от Регламента.
(3) Условията по ал. 1 се прилагат за 
предприятия по смисъла на Приложение I от 
Регламент (ЕС) № 651/2014 г., включително 
на равнище група.
Раздел III
Размер на помощта
Чл. 28ж. (1) За всяко разкрито работно място 
по чл. 51, ал. 1, на което е наето безработно 
лице с непрекъснато поддържана регистра­
ция не по-малко от 6 месеца или безработно 
лице до 24-годишна възраст, или безработно 
лице с основно и по-ниско образование, или 
безработно лице на възраст над 50 години, 
насочено от поделението на Агенцията по 
заетостта, на работодателя се предоставят 
суми по чл. 30а, ал. 1, т. 1, 2, 4 и 5 ЗНЗ за 
времето, през което лицето е било на работа, 
но за не по-малко от 3 месеца и не повече 
от 12 месеца.
(2) Сумите по ал. 1 се предоставят в раз­
мер до 50 на сто от допустимите разходи за 
периода на субсидиране.
(3) За всяко разкрито работно място по 
чл. 51, ал. 2, на което е наето безработно лице 
с трайни увреждания, насочено от поделението 
на Агенцията по заетостта, на работодателя 
се предоставят суми по чл. 30а, ал. 1, т. 1, 2, 
4 и 5 ЗНЗ за времето, през което лицето е 
било на работа, но за не по-малко от 3 месеца 
и не повече от 12 месеца.
(4) Сумите по ал. 3 се предоставят в раз­
мер до 75 на сто от допустимите разходи за 
периода на субсидиране.
(5) На всяко разкрито работно място по 
чл. 51, ал. 1 и 2 ЗНЗ могат да се назначават 
безработни лица, когато назначението е нетно 
увеличение на средносписъчната численост 
на персонала в предприятието по смисъла 
на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби и 
на чл. 2, т. 32 от Регламент (ЕС)  № 651/2014 
в сравнение със средния брой на персонала 
през предходните  12 месеца. Когато назна­
чението не е нетно увеличение в числеността 
на персонала, длъжността трябва да е била 
овакантена поради доброволно напускане, 
увреждане, пенсиониране по възраст, добро­
волно намаляване на работното време или 
правомерно уволнение поради извършено 
нарушение, а не в резултат от съкращаване 
на персонал.
(6) Минималният срок на заетост на на­
етите лица по чл. 51 ЗНЗ е 3 месеца, освен 
в случай на правомерно уволнение поради 
извършено нарушение.