Държавен вестник, бр. 79, 2016 г., стр. 15

БРОЙ  79	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  15  
ва, има статут на професионален състезател 
съгласно изискванията на международната 
федерация по съответния вид спорт, притежава 
особени лични качества и висока степен на 
професионални умения и са налице основа­
нията да бъде картотекиран в съответната 
спортна федерация/спортен клуб – за спор­
тисти и треньори.
(2) В случаите по ал. 1, т. 3 спортната 
федерация и националната спортна органи­
зация – работодател на гражданина на трета 
държава, представя копие от спортната ли­
цензия, издадена от министъра на младежта 
и спорта, или удостоверение от съответната 
лицензирана спортна федерация или нацио­
нална спортна организация.
Чл. 13. За наемане на артисти-изпълнители 
по смисъла на чл. 74 от Закона за авторското 
право и сродните му права работодателят 
представя писмо от Министерството на кул­
турата за наличие на интерес от наемането 
на граждани на трети държави.
Чл. 14. (1) За продължаване на решението 
по чл. 15, ал. 1 ЗТМТМ работодателят подава 
в дирекция „Бюро по труда“ по месторабота 
на работника – гражданин на трета държава:
1. заявление по образец съгласно прило­
жение № 1;
2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 6;
3. копие от трудов договор или от допъл­
нително споразумение към трудовия договор;
4. копие от притежаваното от работни­
ка – гражданин на трета държава, Единно 
разрешение за пребиваване и работа.
(2) Документите по ал. 1 се подават не по-
късно от 30 дни преди изтичането на валид­
ността на Единното разрешение за пребиваване 
и работа и при спазване на изискванията за 
първоначалното му издаване.
(3) В случаите по ал. 1 работодателят отново 
провежда предварително проучване на пазара 
на труда и посочва причините, поради които 
през изтеклия период не е подготвил българ­
ски гражданин за заемане на длъжността и 
изпълнението на съответната работа.
Раздел II
Синя карта на Европейския съюз
Чл. 15. За предоставяне на решението по 
чл. 17, ал. 1 ЗТМТМ работодателят подава в 
Агенцията по заетостта:
1. заявление по образец съгласно прило­
жение № 2;
2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 2 – 5 и 
7 – 11.
Чл. 16. (1) За продължаване на решението 
по чл. 17, ал. 1 ЗТМТМ работодателят подава 
в Агенцията по заетостта:
1. заявление по образец съгласно прило­
жение № 2;
2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 2, 3 и 9;
3. копие от притежаваната от работни­
ка – гражданин на трета държава, Синя карта 
на Европейския съюз (ЕС).
(2) Документите по ал. 1 се подават не 
по-късно от 15 дни преди изтичането на 
валидността на Синята карта на ЕС и при 
спазване на изискванията за първоначалното 
є издаване.
Чл. 17. (1) За изготвяне на първия Списък 
на професиите, за които има недостиг на ви­
сококвалифицирани специалисти по чл. 18, 
ал. 1 ЗТМТМ, и за неговото актуализиране 
организациите на работодателите, признати 
за представителни на национално равнище, 
представят мотивирани предложения до пред­
седателя на Националния съвет по трудова 
миграция и трудова мобилност (НСТМТМ).
(2) В 30-дневен срок от получаването на 
предложението по ал. 1 председателят на 
НСТМТМ свиква заседание на съвета.
(3) Предложенията по ал. 1 се разглеждат 
и на заседание на Националния съвет за на­
сърчаване на заетостта по реда на правилника 
за дейността му.
(4) Националният съвет по трудова миг­
рация и трудова мобилност предлага на 
министъра на труда и социалната политика 
включването на предложенията по ал. 1 в 
Списъка на професиите, за които има недостиг 
на висококвалифицирани специалисти, или ги 
отхвърля – заедно или поотделно.
(5) Актуализирането на списъка по ал. 1 
се извършва при спазване на срока по чл. 18, 
ал. 2 ЗТМТМ.
(6) Списъкът на професиите, за които има 
недостиг на висококвалифицирани специа­
листи, се публикува на интернет страницата 
на Министерството на труда и социалната 
политика и на Агенцията по заетостта в 
7-дневен срок от датата на утвърждаването 
или актуализирането му.
Чл. 18. Предоставянето на решение за смяна 
на работодателя по чл. 20, ал. 2 ЗТМТМ се 
извършва при условията на чл. 15.
Чл. 19. Агенцията по заетостта изготвя 
писмено предложение до органите за админи­
стративен контрол на чужденците за отнемане 
на Синя карта на ЕС – в случаите, когато 
притежателят є не е започнал работа, след 
като е ползвал правата си по чл. 21, ал. 1 и 
2 ЗТМТМ.
Раздел III
Разрешение за сезонен работник
Чл. 20. (1) За предоставяне на решението 
по чл. 24, ал. 1 ЗТМТМ работодателят подава 
в Агенцията по заетостта:
1. заявление по образец съгласно прило­
жение № 2;
2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 2 – 4 и 
7 – 11;