Държавен вестник, бр. 108, 2002 г., стр. 13

Б Р О Й  108
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  13
4. осигурява поддържането на необходимия
административен и персонален капацитет за
управлението на международни програми и
проекти;
5. създава и поддържа система за обучение
и подготовка за управление на програми, фи-
нансирани от структурните фондове на Евро-
пейския съюз;
6. поддържа контактите с Делегацията на
ЕК в София, с Националния координатор на
помощта по Програмата ФАР и с Националния
фонд към Министерството на финансите и под-
готвя всички документи, свързани с изпълне-
нието на Програмата ФАР в частта “Развитие
на човешките ресурси”;
7. провежда тръжни процедури по българ-
ското законодателство и в съответствие с изис-
кванията на ЕК, Световната банка, Програма-
та за развитие на ООН (ПРООН) и други меж-
дународни донори;
8. организира авансовите, междинните и
окончателните плащания по договорите по
Програмата ФАР в частта “Развитие на човеш-
ките ресурси” и други международни програми
от компетентността на министъра след обстой-
на проверка на всички необходими документи,
одобрения и доклади, предоставени от звената
за управление на проектите;
9. изготвя необходимите документи за На-
ционалния фонд (НФ) към Министерството на
финансите и други звена в Министерството на
финансите;
10. поддържа система за финансова отчетност
по отношение на всички плащания по текущите
договори, както и на получените от ЕК/НФ сред-
ства от помощта;
11. поддържа информационно-справочна
система и база от данни в подкрепа на управ-
лението на проекти, финансирани от Европей-
ския съюз;
12. осигурява организационно и технически
дейността на Секторния подкомитет за наблю-
дение на изпълнението на Програмата ФАР—
“Социално развитие”;
13. разработва и актуализира системи от
критерии и индикатори и осъществява монито-
ринг и оценка на изпълняваните в министерст-
вото проекти, финансирани от Програмата ФАР,
Световната банка, ПРООН и други междуна-
родни донори;
14. организира и осъществява вътрешни про-
верки и контрол по проекти и програми, фи-
нансирани от Европейския съюз, международ-
ни финансови институции и национални източ-
ници, и осигурява условия за независими про-
верки и финансов контрол на проектите от ком-
петентните национални и международни орга-
ни и организации.
Чл. 33. Дирекция “Планиране, анализи и
прогнози”:
1. организира цялостната дейност по разра-
ботването на стратегическия и оперативния
план на министерството;
2. организира и координира изготвянето на
предварителни, текущи и последващи оценки и
отчети за изпълнението на стратегическите цели
и оперативния план на министерството;
3. организира разработването на анализи,
изследва тенденциите и прогнозира равнище-
то на доходите и тяхната социална защита,
издръжката на живота, прага на бедността и
предлага конкретни мерки за подобряване на
дейността;
4. анализира въздействието на проектите
на нормативни актове, изменението на макро-
икономическите показатели, инструментите на
фискалната и паричната политика и тяхното
отражение върху жизненото равнище на насе-
лението и пазара на труда, следи и анализира
измененията на социалната политика и оценя-
ва ефекта от нея;
5. разработва комплексни въпроси, влиза-
щи в рамките на функционалната компетент-
ност на повече от една дирекция и включващи
проблематиката на различни ресори в минис-
терството, и предлага решения и политики;
6. координира взаимодействието и инфор-
мационното осигуряване с други ведомства,
обработва информацията за доходите и за пред-
приятията от обществения сектор с над 50 на
сто държавно участие;
7. съдейства при подготовката и провежда-
нето на информационни кампании по приори-
тетите на държавната политика в областта на
труда и социалната политика;
8. разработва показатели и отчита изпъл-
нението на националните планове, стратегии и
програми;
9. изготвя презентации и опорни точки
за дискусии на министъра и заместник-ми-
нистрите;
10. подготвя отговори на парламентарни
питания, като при необходимост ги съгласува
със съответните дирекции.
Раздел VI
Организация на работата в министерството
Чл. 34. (1) Работното време на служителите
при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и
40 часа седмично.
(2) Работното време е от 9 ч. до 17 ч. и 30 мин.
с обедна почивка от 12 ч. и 30 мин. до 13 ч.
Чл. 35. (1) Документите, изпратени до ми-
нистерството от държавни органи, от юриди-
чески или физически лица, се завеждат в регис-
тратурата във входящ регистър, като се отбе-
лязват датата и часът на получаването.
(2) При завеждането на документите се из-
вършва проверка за наличието на всички мате-
риали, посочени в тях, и се образува служебна
преписка.
Чл. 36. (1) Всички служебни преписки под-
лежат на насочване според адресата или съдър-
жанието им.