Държавен вестник, бр. 35, 2005 г., стр. 13

Б Р О Й  35
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  13
5. използва съответна програмна и техни-
ческа среда за осигуряване на необходимата
информация;
6. подпомага разработването и изпълнение-
то на Националната здравна стратегия, подго-
товката на годишния доклад на министъра за
състоянието на здравето на гражданите, анали-
зирането на здравното състояние на населени-
ето, демографските проблеми, ресурсите на
здравеопазването, количеството и качеството
на здравеопазната дейност, осъществявана от
лечебните и здравните заведения;
7. осигурява оперативна и годишна медико-
статистическа информация;
8. създава и внедрява информационни тех-
нологии и автономни продукти и модули;
9. разработва математически модели и прог-
нози за демографски процеси, здравето на насе-
лението и здравеопазните процеси и дейности;
10. издава специализирани и общи информа-
ционни издания;
11. провежда следдипломно обучение;
12. предоставя информационни услуги и ана-
литични разработки срещу заплащане по дого-
вор с физически и юридически лица;
13. развива научноизследователска, консултан-
тска и издателска дейност и може да осъществя-
ва съвместна дейност с други организации в съот-
ветствие с нормативната уредба в страната.
Раздел III
Управление
Чл. 11. Ръководството на центъра се осъщес-
твява от директор, който е хабилитирано лице по
социална медицина и организация на здравеопаз-
ването и заема длъжността си въз основа на кон-
курс, обявен от министъра на здравеопазването.
Чл. 12. Директорът:
1. ръководи и отговаря за цялостната дей-
ност на центъра и го представлява пред всички
държавни органи, учреждения, организации,
физически и юридически лица в страната и в
чужбина;
2. определя вътрешната структура на цен-
търа;
3. е работодател на служителите в центъра и
утвърждава длъжностното разписание на цен-
търа;
 4. управлява финансовите средства на цен-
търа;
 5. утвърждава система за финансово управ-
ление и контрол.
Чл. 13. Директорът на центъра се атестира
на всеки три години.
Чл. 14. Основните цели на атестирането са:
1. установяване равнището на професионал-
ната квалификация и управленските умения на
директора;
2. оценяване изпълнението на функциите,
регламентирани в нормативните актове и длъж-
ностната характеристика;
3. подобряване дейността на центъра.
Чл. 15. Атестирането се извършва в срок до
3 месеца след изтичане на срока от предходно-
то атестиране.
Чл. 16. (1) Атестирането се провежда от ко-
мисия, назначена от министъра на здравеопаз-
ването.
(2) Председателят на комисията уведомява
директора на центъра за деня на атестацията не
по-късно от 5 работни дни преди нейното про-
веждане.
Чл. 17. Комисията е длъжна да извърши
оценяването безпристрастно, честно и компе-
тентно въз основа на обективно установими
факти и обстоятелства.
Чл. 18. Атестирането се извършва по след-
ните показатели:
1. професионална квалификация и управлен-
ски умения, които включват оценяване на про-
фесионалното развитие, оперативност, плани-
ране, координиране и контрол на дейността;
познаване и ползване на нормативните актове
и практическото им прилагане; организацията
и ефективността на документооборота;
2. организация на дейността в центъра, коя-
то включва оценяване на: състоянието на чо-
вешките ресурси, предприети действия по по-
вишаване квалификацията на служителите,
организационни умения, инициативност, уме-
ния за поставяне на цели и анализиране на ре-
зултати; състояние на информационната инф-
раструктура; умения по ефективно текущо под-
държане и стопанисване на имуществото, бор-
ба с корупцията, умения за работа в екип;
3. обем, качество и ефективност на дейност-
та на центъра, които включват оценяване на:
дейността по секции и отдели; ефективност
на взаимодействието с контролни органи, дър-
жавни органи и неправителствени организа-
ции, финансовата политика, своевременност,
точност и изчерпателност на отчетите до Ми-
нистерството на здравеопазването; медийна-
та политика.
Чл. 19. Въз основа на комплексен анализ на
дейността по показателите, посочени в чл. 18,
атестацията може да бъде:
1. отрицателна;
2. неудовлетворителна;
3. добра;
4. много добра.
Чл. 20. За резултатите от атестацията коми-
сията съставя атестационна карта и запознава
директора на центъра с нейното съдържание,
който я подписва.
Чл. 21. При несъгласие с получената крайна
оценка от атестирането директорът може да
подаде писмено възражение, като посочва мо-
тивите за своето несъгласие.
Чл. 22. Възражението се подава до минис-
търа на здравеопазването в тридневен срок от
датата, на която директорът е подписал атеста-
ционната карта.