Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 111

БРОЙ  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  111  
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга ДГ осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата, съобразно нейната специфика.
Критерий 9.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
75) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики с – при приложи­
мост – включено задължение за съдействие по 
чл. 7 от ЗЗДет.
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите
76) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Интервюта със служители
77) В изискванията за заемане на длъжностите за 
служители са заложени специални умения, като: 
– способност за работа с деца/лица с трайни ув­
реждания и техните семейства, според техните 
специфики;
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип – в самата услуга и при междуинституци­
онално сътрудничество и взаимодействие. 
– Длъжностни характеристики
– Обяви за набиране на служители
78) Всички наети лица съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
79) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и закрилата на детето, както и с Етичния 
кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс 
на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служителите
80) Щатното разписание е запълнено на минимум 
75%.
– Длъжностно щатно разписание:
o основни специалисти: социален работник/соци­
ален педагог/специален педагог; 
o при необходимост, препоръчителни специалисти: 
арт терапевт; трудотерапевт; други специали­
сти съобразно специфичните потребности на 
потребителите;
o служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите: детегледач/асистент/болно­
гледач;
o при необходимост, подпомагащи служители: 
хигиенист; шофьор/поддръжка
– Поименно щатно разписание
81) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти;
б) служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите, и служители, подпомагащи 
функционирането на социалната услуги.
82) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребите­
лите в ДГ.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи социалната 
услуга – 20, и максимален брой лица, ползващи соци­
алната услуга – 30, в т.ч. 5 места за заместваща 
грижа за всяка услуга
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на слу­
жителите (0,3)
83) Всички служители са с редовни лични здравни 
книжки.
– Лична здравна книжка – заверена за всяка ка­
лендарна година
84) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа в услугата.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за образо­
вателен ценз