Държавен вестник, бр. 31, 2020 г., стр. 3

БРОЙ  31	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  3  
по ал. 1, 2 и 3 и на когото ще бъде запазена 
заетостта за допълнителен период, равен на 
периода, за който се изплащат компенсации. 
В случаите на установено непълно работно 
време компенсацията се изплаща пропорцио­
нално на неотработеното време, но за не 
повече от 4 часа дневно.
(6) Компенсации не се изплащат за:
1. работници и служители, които не са били 
в трудово правоотношение с работодателя 
преди датата на обявяване на извънредното 
положение;
2. работници и служители, които ползват 
отпуск за временна неработоспособност, за 
бременност и раждане, при осиновяване на 
дете до 5-годишна възраст или отглеждане на 
дете до 2-годишна възраст;
3. работници и служители, за които работо­
дателят получава финансиране за възнаграж­
дения и осигурителни вноски от държавния 
бюджет, със средства от Европейските струк­
турни и инвестиционни фондове или други 
публични средства.
(7) Осигурителният доход за януари 2020 г. 
се определя, както следва:
1. за лицата, които имат отработени дни – 
среднодневният осигурителен доход се ум­
ножава по броя на работните дни за януари;
2. за лицата, които през целия месец 
са ползвали отпуск поради временна нера­
ботоспособност, за бременност и раждане 
или при осиновяване на дете до 5-годишна 
възраст – среднодневният размер на дохода, 
от който е определено обезщетението, се ум­
ножава по броя на работните дни за януари;
3. за лицата, които през целия месец са 
ползвали отпуск за отглеждане на дете до 
2-годишна възраст – минималната месечна 
работна заплата за страната;
4. за лицата, които са ползвали отпуск за 
временна неработоспособност, за бременност и 
раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна 
възраст или отглеждане на дете до 2-годишна 
възраст – среднодневният осигурителен доход, 
определен по реда на т. 2 и 3, се умножава 
по съответния брой работни дни;
5. за лицата, които през целия месец са били 
в неплатен отпуск или не са осигурени по чл. 4, 
ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване 
(КСО) при този работодател – минималната 
месечна работна заплата за страната.
(8) Работодателят изплаща пълния размер 
на трудовото възнаграждение на лицата по 
ал. 5 за съответния месец и заплаща дължи­
мите осигурителни вноски.
Чл. 2. (1) За изплащане на компенсации 
по чл. 1, ал. 1 могат да кандидатстват рабо­
тодатели, които:
1. са местни физически или юридически 
лица, както и чуждестранни юридически 
лица, които осъществяват стопанска дейност 
в Република България;
2. заявяват изплащане на компенсации за 
работници и служители, осигурени в икономи­
ческите дейности, посочени в приложението;
3. нямат задължения за данъци и задъл­
жителни осигурителни вноски по смисъла на 
чл. 162, ал. 2, т. 1 от Данъчно-осигурителния 
процесуален кодекс към държавата или об­
щината, установени с влязъл в сила акт на 
компетентен орган, и за които работодателят 
не е предприел действия за разсрочване, от­
срочване или обезпечение;
4. не са обявени в несъстоятелност или не 
се намират в производство по несъстоятелност 
или ликвидация;
5. запазят заетостта на работниците и слу­
жителите, за които са получили компенсация, 
за период не по-малък от периода, за който 
са изплатени компенсациите;
6. не прекратят трудови договори на работ­
ници и служители на основание чл. 328, ал. 1, 
т. 2, 3 и 4 от Кодекса на труда през периода, 
за който им се изплащат компенсации;
7. нямат установено с влязло в сила нака­
зателно постановление или съдебно решение 
нарушение на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3, 
чл. 63, ал. 1 или 2, чл. 118, чл. 128, чл. 228, 
ал. 3, чл. 245 и чл. 301 – 305 от Кодекса на 
труда или чл. 13, ал. 1 от Закона за трудовата 
миграция и трудовата мобилност през период 
от 6 месеца преди издаването на заповедта 
за преустановяване на работа.
(2) За изплащане на компенсации по чл. 1, 
ал. 2 и 3 могат да кандидатстват работода­
тели от всички сектори от Класификацията 
на икономическите дейности (КИД – 2008), с 
изключение на секторите А, К, О, Р, Q, T и U, 
които отговарят на критериите по ал. 1, т. 1 
и 3 – 7 и са декларирали намаляване на при­
ходите от продажби:
1. за лицата, учредени преди 1 март 
2019 г. – с не по-малко от 20 на сто през 
месеца, предхождащ месеца на подаване на 
заявлението за изплащане на компенсации, 
спрямо същия месец на предходната кален­
дарна година;
2. за лицата, учредени след 1 март 2019 г. – с 
не по-малко от 20 на сто през месеца, пред­
хождащ месеца на подаване на заявлението за 
изплащане на компенсации, спрямо усредне­
ните приходи за януари и февруари на 2020 г.
Чл. 3. (1) Изпълнителният директор на 
Агенцията по заетостта издава заповед за 
откриване на процедура за кандидатстване на 
работодатели за изплащане на компенсации 
по чл. 1.
(2) Информация за реда и условията за 
кандидатстване се публикува на интернет 
страницата на Агенцията по заетостта и на 
информационните табла в дирекции „Бюро 
по труда“.
Чл. 4. (1) Работодателите по чл. 1, ал. 1, 2 
и 3 подават в дирекция „Бюро по труда“, об­
служваща територията по мястото на работа 
на работниците и служителите, заявление за 
изплащане на компенсации по образец, ут­
върден от изпълнителния директор на Аген­
цията по заетостта. Заявлението се подава