Държавен вестник, бр. 75, 2014 г., стр. 11

БРОЙ  75	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  11  
4. определя един или няколко партньори 
на EURES, като се стреми към оптимално 
географско покритие и обхващане на пазара 
на труда;
5. изработва система за мониторинг и оцен­
ка на планираните от EURES партньорите 
дейности, които са включени в Националния 
EURES план за действие; 
6. координира участието на EURES партньо­
рите в България в подходящи целеви схеми/
дейности за мобилност на равнището на ЕС;
7. координира участието на EURES парт­
ньорите в двустранни сътрудничества в пог­
раничните региони на страната;
8. изготвя работни годишни програми и 
отчети на националната мрежа в България, 
които представя на Европейското бюро за 
координация въз основа на съвместно дого­
ворени с ЕК оперативни цели и индикатори 
за измерване на резултатите;
9. осъществява активно сътрудничество с 
други европейски мрежи и служби на евро­
пейско, национално и регионално равнище 
за постигането на полезни взаимодействия, 
подобряване интегрирането на трудовите па­
зари и мобилността на работната сила;
10. участва в комисии, комитети, срещи, 
обучения, конференции и семинари, когато 
това произтича от законодателството на ЕС, 
национален нормативен акт или от разпореж­
дане на ръководствата на Министерството на 
труда и социалната политика или на агенцията;
11. работи активно за популяризирането на 
EURES, като участва в цялостната Европейска 
комуникационна стратегия, имаща за цел да 
гарантира последователност и съгласуваност 
на мрежата по отношение на нейните потре­
бители, и участва в съвместни дейности на 
всички страни – членки на ЕС, за предоста­
вяне на информация; 
12. създава организация за обучение на 
EURES персонала на национално и регионал­
но равнище съгласно изискванията на Евро­
пейското бюро за координация и предоставя 
възможност на EURES персонала да участва 
в обучения на европейско равнище;
13. осъществява посредническа дейност за 
заетост на български граждани по заявени 
работни места от работодатели от държавите 
от ЕС/ЕИП и Конфедерация Швейцария и за 
заетост на гражданите от тези държави по 
обявени работни места от български рабо­
тодатели, като се обхващат всички фази – от 
подготовката преди наемане на работа до 
подпомагане след устройване на работа, в 
това число предоставяне на информация и 
консултация; 
14. участва в изпълнението на дейности, 
свързани с програми и проекти, финансира­
ни от Европейския социален фонд, в т. ч. по 
Оперативна програма „Развитие на човешките 
ресурси“, за реализиране на EURES услуги­
те и дейности, като провеждане на трудови 
борси, интервюта, както и за подпомагане на 
пригодността за мобилност чрез организи­
рането на езикови обучения, интеграционни 
обучения и др.;
15. участва активно в обмена на подроб­
ни данни за свободни работни места, които 
могат да бъдат заети от граждани на други 
държави членки, за свободните работни 
места, отнасящи се до трети държави, и 
за заявленията за работа от лицата, които 
официално са изразили желание да работят 
в друга държава членка;
16. подпомага методически дирекциите 
„Регионална служба по заетостта“ и дирек­
циите „Бюро по труда“ в областта на услу­
гите за мобилност за търсещи работа лица и 
работодатели;
17. при преценка поверява на друга ор­
ганизация – EURES асоцииран партньор, 
предоставянето на услуги, носещи добавена 
стойност за услугите, предоставяни от аген­
цията; 
18. създава партньорства с един или с ня­
колко партньори на EURES в други държави 
членки за разработването и реализирането на 
съвместни проекти за обмен и наемане на ра­
ботна сила; участва в преговори по сключване 
и изпълнява сключени от агенцията транс­
национални и трансгранични споразумения 
в рамките на EURES мрежата;
19. определя служители за обучение за 
EURES съветници и осигурява необходимите 
инструменти за изпълнение на техните функ­
ции и задачи.“
§ 12. В чл. 17 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В т. 4 думата „член“ се заменя с „парт­
ньор“.
2. В т. 8, буква „е“ думите „по разреши­
телния режим“ се заличават.
3. Точки 10, 11 и 12 се изменят така:
„10. участват в изготвянето на годишния 
доклад за състоянието на администрацията, 
като подават аналитични данни и информация, 
отнасяща се до дейността в дирекциите „Ре­
гионална служба по заетостта“ и дирекциите 
„Бюро по труда“ в съответния регион;
11. изготвят анализи и прогнози за със­
тоянието и тенденциите в развитието на 
регионалния пазар на труда и подготвят 
информационни материали и бюлетини за 
дейността на дирекциите „Регионална служба 
по заетостта“ и дирекциите „Бюро по труда;
12. следят и предоставят информация за 
ефекта от прилагането на мерките и програ­
мите за активна политика в региона;“.
4. Точки 14 – 16 се изменят така:
„14. съдействат за развитие и експлоатация 
на автоматизираната информационна система 
„Национална база данни за пазара на труда 
и Европейският социален фонд“;