Държавен вестник, бр. 58, 2014 г., стр. 31

БРОЙ  58	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  31  
(3) Преценката за съответствие на канди­
датите с изискуемото за конкретната позиция 
професионално направление се осъществява 
автоматично чрез портала.
Чл. 10. (1) Първоначалният подбор на 
кандидатите при централизираното и децен­
трализираното провеждане на стажовете се 
осъществява чрез онлайн тест посредством 
портала.
(2) Системата за оценяване на резултатите 
от решаването на теста и срокът за канди­
датстване се обявяват на портала.
(3) Резултатите от теста са достъпни чрез 
портала за кандидата и за администрацията, 
обявила съответната позиция.
Чл. 11. (1) Въз основа на резултата от 
теста, профила на кандидата и описанието 
на стажантската позиция в портала ръково­
дителят на звеното, в което ще се провежда 
стажът, определя кандидатите, допуснати до 
окончателен подбор.
(2) Окончателният подбор на кандидатите 
се извършва чрез интервю, тест или по друг 
подходящ начин, определен от ръководителя 
на звеното, в което ще се провежда стажът. 
Окончателният подбор може да се проведе и 
неприсъствено с помощта на информационно-
комуникационни технологии.
(3) Координаторът информира определените 
по ал. 1 кандидати, като въвежда в портала 
датата, мястото, часа и начина на провеждане 
на окончателния подбор.
(4) Класирането на участвалите в оконча­
телния подбор кандидати се въвежда в портала 
от съответния координатор.
(5) При централизираното провеждане на 
студентските стажове обявяването в портала 
на резултатите от окончателния подбор се из­
вършва от дирекцията по чл. 4, ал. 1 в срока, 
обявен на портала, който не може да бъде 
по-дълъг от 2 седмици след приключването 
на процедурата за окончателен подбор.
(6) Студентите, кандидатствали за стажант­
ска позиция, се уведомяват за резултатите от 
окончателния подбор автоматично в създаде­
ния от тях профил в портала.
Чл. 12. (1) Кандидатите, класирани на пър­
во място, потвърждават онлайн чрез портала 
желанието си да започнат стаж на избраната 
от тях стажантска позиция в срок до 10 ра­
ботни дни от обявяване на класирането по 
чл. 11, ал. 5.
(2) След изтичане на срока по ал. 1 ди­
рекцията по чл. 4, ал. 1 обявява на портала 
останалите незаети стажантски позиции.
(3) Кандидатите, класирани на второ място 
за незаетите позиции, потвърждават онлайн 
чрез портала желанието си да започнат стаж в 
срок до 5 работни дни от обявяването по ал. 2.
(4) За останалите незаети позиции коор­
динаторите от съответните администрации 
уведомяват кандидатите по реда на тяхното 
класиране чрез портала, по електронна поща 
и по други начини за възможността да ги 
заемат и определят срок за потвърждаване 
на желанието им да започнат стаж.
(5) Сроковете по ал. 1 и 3 не се прилагат 
при децентрализираното провеждане на сту­
дентските стажове.
Раздел ІІІ 
Провеждане на стажа
Чл. 13. (1) Всяка администрация осигурява 
на стажанта условия за провеждане на стажа, 
включително работно място и необходимите 
материални ресурси, а при неприсъственото 
провеждане на стажа – осъществяването 
на контакт със стажанта най-малко 2 пъти 
седмично.
(2) По време на стажа на стажанта се 
поставят подходящи задачи, свързани с про­
фесионалното направление, по което той се 
обучава.
Чл. 14. (1) Одобрените за провеждане на 
стаж в държавната администрация студенти 
сключват с конкретната администрация спо­
разумение съгласно приложение № 1. Към 
споразумението се прилага документ от вис-
шето училище, удостоверяващ студентското 
положение на стажанта, както и индивидуален 
план на стажанта.
(2) От страна на администрацията спора­
зумението се сключва от нейния ръководител 
или от оправомощено от него длъжностно лице.
Чл. 15. (1) Стажът преминава под ръковод­
ството на наставник, определен от ръководи­
теля на звеното, в което се провежда стажът.
(2) Наставникът се избира сред служите­
лите, които притежават:
1. професионален опит в съответната ад­
министрация;
2. комуникативни умения;
3. умения за работа в екип;
4. умения за планиране;
5. умения за предаване на знания и спо­
деляне на опит;
6. умения за мотивиране;
7. желание за оказване на подкрепа и съ­
действие;
8. позитивност и безпристрастност.
(3) Служител не може да бъде наставник 
по едно и също време на повече от петима 
стажанти, независимо дали стажът се провежда 
присъствено или неприсъствено.
Чл. 16. (1) Наставникът и стажантът съста­
вят съвместно индивидуален план на стажанта 
съгласно приложение № 2.
(2) В началото на стажа, който се провежда 
присъствено, стажантът преминава въвеждащо 
обучение, което включва:
1. ориентация в сградата на администра­
цията;
2. инструктаж по здравословни и безопасни 
условия на труд;