Държавен вестник, бр. 21, 2005 г., стр. 6

С Т Р .  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  21
3. пълна представа за опасностите и профе-
сионалния риск при работа по електрообзавеж-
дането и последствията от тях;
4. цялостни знания по този правилник и на
специфичните правила за безопасност на извър-
шваната работа, както и познания по норма-
тивните актове;
5. умения за бързо ориентиране в обстанов-
ката и способност да организират и ръководят
безопасно извършване на работите както при
нормални експлоатационни условия, така и при
аварийни ситуации;
6. знания по правилата за използване на за-
щитните средства и умения за прилагането им;
7. знания и практически умения за прилага-
не на правилата за първа долекарска помощ.
(3) За придобиване на пета квалификацион-
на група се изисква стаж с четвърта квалифика-
ционна група, при съответното образование и
професионална квалификация, най-малко:
1. шест месеца—висше електротехническо
образование;
2. дванадесет месеца—трета степен на про-
фесионална квалификация по електротехничес-
ка специалност;
3. осемнадесет месеца—втора степен на про-
фесионална квалификация по електротехничес-
ка специалност, висше техническо образование
(неелектротехническо).
Раздел II
Обучение и проверка на знанията
Чл. 17. (1) Техническата експлоатация, опе-
ративното обслужване на действащото елект-
рообзавеждане, изпълнението на ремонти, ре-
конструкции и модернизации се възлагат на
подготвени лица от електротехническия персо-
нал, преминали специализирано обучение за
безопасност и проверка на знанията.
(2) Начинът на обучение и проверката на
знанията се определят от вида и предназначе-
нието на електрообзавеждането—за производ-
ствена или непроизводствена дейност, брой и
квалификация на персонала, ресурсни и техни-
чески възможности на работодателя.
Чл. 18. (1) Обучението на персонала и про-
верката на знанията за придобиване на квали-
фикационна група се организират и осъществя-
ват от работодателя в работно време, без или с
откъсване от производствената дейност.
(2) Програмите за обучение и въпросниците
за провеждане на изпити за квалификационни
групи, тематично и по съдържание, обхващат
материята по този правилник и са насочени към
действително извършваната работа или изпъл-
няваната дейност. Допуска се включване в прог-
рамите и на теми за усвояване на материята,
спомагащи за обучението и прилагането на
правилника.
(3) Програмите, сроковете за обучение и
датите за провеждане на изпитите за квали-
фикационна група се утвърждават от работо-
дателя.
Чл. 19. Потребител, който няма необходи-
мата база и кадри за обучение и проверка на
знанията на своя персонал, ползва специализи-
рани учебни центрове или фирми, регистрира-
ли такава дейност в съответната “Областна
инспекция по труда”.
Чл. 20. (1) Проверката на знанията се извър-
шва с изпит пред комисия в състав председател
и най-малко двама членове.
(2) Съставът на комисията се определя със
заповед на работодателя, като за председател
се назначава лицето, отговорно за електрооб-
завеждането, наричано по-нататък “енергетик”,
с не по-ниска от четвърта квалификационна гру-
па. Членовете на комисията са с не по-ниска от
трета квалификационна група.
(3) В специализираните учебни центрове и
фирми председателите на комисии са с пета
квалификационна група, а членовете—с чет-
върта.
Чл. 21. Изпитът се провежда като устен из-
пит или с тест по одобрени от работодателя
въпросници за съответната квалификацион-
на група.
Чл. 22. (1) При устен изпит се задават най-
малко три въпроса, един от които е по правила-
та за оказване на първа долекарска помощ.
(2) Отговорите се оценяват с “издържал”
или “неиздържал”. При обща оценка “неиз-
държал” изпитът е неуспешен и се повтаря в
срок до един месец.
Чл. 23. (1) Изпитът с тест е най-малко по
20 въпроса, за всеки от които се посочват по
четири отговора, от които само един е пра-
вилният. Допуска се провеждане на изпита с
тест на компютър.
(2) Изпитът с тест е успешно издържан, ко-
гато най-малко на 80 % от въпросите е отбеля-
зан правилният отговор.
Чл. 24. (1) Резултатите от изпитите за ква-
лификационна група се документират с про-
токол. Примерна форма на протокол за първа
квалификационна група е дадена в приложе-
ние № 1а, а за втора и по-висока група—в при-
ложение № 1б. Протоколът се подписва от
председателя, членовете на комисията и от
изпитаното лице.
(2) В протокола се вписва причината за про-
веждане на изпита, както следва:
1. “новоназначен”—при постъпване на ра-
бота;
2. “промяна на длъжност”—при смяна на
длъжността, промяна на характера на работата
или преминаване на ново работно място, за
което има други изисквания за квалификаци-
онна група;
3. “придобиване на по-висока квалификаци-
онна група”;
4. “изтекъл срок”—при изтичане на срока за
периодична проверка на знанията;
5. “нарушение”—при документирано неспаз-
ване или нарушение на правилата и инструкци-
ите за безопасност при работа;