Държавен вестник, бр. 3, 2016 г., стр. 140

СТР.  140	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  3
повишаване на удовлетвореността и моти-
вацията на военнослужещите и цивилните 
служители от службата/работата.
Раздел II
Условия и ред за определяне и изплащане на 
допълнителното възнаграждение за постиг­
нати високи резултати в служебната дейност 
Чл. 11. За изплащане на допълнително 
възнаграждение за постигнати резултати в 
служебната дейност за съответния период 
министърът на отбраната утвърждава: 
1. общата сума за изплащане на допълни-
телно възнаграждение за постигнати резултати 
в Министерството на отбраната, структурите 
на пряко подчинение на министъра на отбра-
ната и Българската армия;
2. разчетна единица за разпределение съ-
образно щатната численост на персонала на 
Министерството на отбраната, структурите на 
пряко подчинение на министъра на отбраната 
и Българската армия;
3. минимален и максимален индивидуален 
размер на допълнителното възнаграждение за 
постигнати резултати за едно лице.
Чл. 12. (1) Министърът на отбраната 
утвърждава общата сума за допълнителни 
възнаграждения за постигнати резултати в 
служебната дейност за Министерството на 
отбраната и за всеки от второстепенните раз-
поредители с бюджет съобразно съответната 
щатна численост на персонала и разчетната 
единица по чл. 11, т. 2. 
(2) Министърът на отбраната определя 
индивидуалния размер на допълнителното 
възнаграждение за постигнати резултати в 
служебната дейност на командирите/начал-
ниците на второстепенните разпоредители с 
бюджет на пряко подчинение на министъра 
на отбраната по предложение на постоянния 
секретар на отбраната и на командирите/
началниците на второстепенните разпоре-
дители с бюджет от Българската армия – по 
предложение на началника на отбраната.
(3) С определената сума по ал. 2 се нама-
лява общата сума за изплащане на допълни-
телните възнаграждения на второстепенните 
разпоредители с бюджет.
Чл. 13. (1) Командирите/началниците на 
второстепенните разпоредители с бюджет 
определят:
1. по реда на чл. 12, ал. 1 общата сума за 
допълнителни възнаграждения за постигнати 
резултати на всеки от подчинените им разпо-
редители с бюджет от по-ниска степен;
2. индивидуалния размер на допълнител-
ното възнаграждение за постигнати резултати 
в служебната дейност на командирите/начал-
ниците на разпоредителите с бюджет по т. 1.
(2) С определената сума по ал. 1, т. 2 се 
намалява общата сума за изплащане на до-
пълнителните възнаграждения на разпореди-
телите с бюджет от по-ниска степен. 
Чл. 14. (1) Командирите/началниците на 
второстепенните разпоредители с бюджет и 
на разпоредителите с бюджет от по-ниска 
степен определят:
1. по реда на чл. 12, ал. 1 общата сума за 
допълнителни възнаграждения за постигнати 
резултати на зачислените им на финансово 
доволствие военни формирования/структури, 
чиито командири/началници имат право да 
отдават писмени заповеди, но не са разпоре-
дители с бюджет;
2. индивидуалния размер на допълнител-
ното възнаграждение за постигнати резултати 
в служебната дейност на командирите/начал-
ниците по т. 1.
(2) С определената сума по ал. 1, т. 2 се 
намалява общата сума за изплащане на допъл-
нителните възнаграждения на зачислените им 
на финансово доволствие военни формирова-
ния/структури, чиито командири/началници 
имат право да отдават писмени заповеди, но 
не са разпоредители с бюджет.
Чл. 15. (1) Командирите/началниците на 
второстепенните разпоредители с бюджет, 
на разпоредителите с бюджет от по-ниска 
степен и на зачислените им на финансово 
доволствие военни формирования/структури, 
чиито командири/началници имат право да 
отдават писмени заповеди, определят кон-
кретни задачи/дейности за изпълнение за 
съответния период на структурата/военното 
формирование.
(2) Задачите/дейностите трябва да бъдат 
формулирани:
1. разбираемо;
2. конкретно – да се определят с период 
за изпълнение и да са обвързани с конкретен 
резултат;
3. постижимо – да могат да бъдат постиг-
нати в рамките на периода по т. 2;
4. съобразно дейността на структурата/
военното формирование.
Чл. 16. (1) Със заповед на съответния ръ-
ководител по чл. 15, ал. 1 се създава комисия 
(Комисията) за извършване на оценка на 
изпълнението на задачите/дейностите.
(2) Комисията по ал. 1 подпомага съответ-
ния ръководител при определяне на показате-
лите за изпълнението на задачите/дейностите 
и извършва оценяване на индивидуалния 
принос по реда на чл. 18. 
Чл. 17. Оценката на индивидуалния принос 
се извършва въз основа на показатели за:
1. ефективност – отчита се степента на 
постигнатите резултати;