Държавен вестник, бр. 2, 2006 г., стр. 15

Б Р О Й  2
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  15
4. дирекция “Човешки ресурси”.”
8. В чл. 25:
а) думите “Административно-информацион-
но обслужване и човешки ресурси” се заменят с
“Административно-информационно обслужва-
не и връзки с обществеността”;
б) точки 14—28 се отменят;
в) създават се нови т. 14—17:
“14. урежда протоколни и делови срещи на
ръководството на агенцията;
15. координира и изготвя програмата на
председателя, заместник-председателите и
главния секретар при пътувания извън страна-
та и подготвя необходимите документи за зад-
граничните командировки на служителите на
агенцията;
16. поддържа протоколната кореспонденция
на председателя;
17. организира и протоколно осигурява про-
веждането на пресконференции, симпозиуми,
семинари, работни срещи и други, провеждани
по инициатива на агенцията;”.
9. В чл. 26:
а) думите “Финанси, стопански дейности и
управление при кризи” се заменят с “Финанси,
бюджет и управление на собствеността”;
б) точки 20—31 се отменят;
в) създават се нови т. 20 и 21:
“20. участва в подготовката и провеждането
на процедури за възлагане на обществени поръч-
ки, в т.ч. на специални обществени поръчки, свър-
зани със сигурността и отбраната на страната;
21. организира и контролира дейностите по
стопанисването и управлението на държавната
собственост, предоставени на агенцията.”
10. Член 27 се отменя.
11. Създава се чл. 27а:
“Чл. 27а. Дирекция “Стопански дейности и
снабдяване”:
1. планира, организира и осъществява цялост-
ното материално-техническо снабдяване на
агенцията с техника, транспортни средства,
инвентар, консумативи и др.;
2. организира поддържането и съхраняване-
то на необходими оперативни запаси от съоръ-
жения, резервни възли, материали и суровини в
централен склад, предназначени за функциони-
рането на далекосъобщителните мрежи в мир-
но и военно време;
3. планира, получава и разпределя необходи-
мите моторни превозни средства и специална
техника; организира правилното им съхранява-
не, използване, експлоатация и обслужване;
4. съвместно с дирекция “Човешки ресурси”
организира договарянето, доставката, съхраня-
ването и разпределението на униформено и
специално работно облекло;
5. осигурява функционирането и поддръж-
ката на системите за охранителен и пропуска-
телен режим, пожароизвестяване и пожарога-
сене на агенцията;
6. организира и отговаря за поддръжката и
ремонта на комуникационната, електрическа-
та, водопроводната, отоплителната и др. мре-
жи на агенцията;
7. организира и осигурява почистването и
отговаря за санитарно-хигиенните условия в
сградния фонд на агенцията.”
12. Създава се чл. 27б:
“Чл. 27б. Дирекция “Човешки ресурси”:
1. разработва проекти на прогнози за чо-
вешките ресурси и проекти на вътрешни про-
цедури за управление на човешките ресурси в
агенцията;
2. съвместно с дирекция “Финанси, бюджет
и управление на собствеността” планира разхо-
дите за труд, в т.ч. осигурителните разходи на
агенцията;
3. изготвя длъжностното и поддържа в акту-
ален вид поименното разписание на длъжнос-
тите на служителите в администрацията;
4. организира дейността по набиране на слу-
жители и провеждане на конкурси в агенцията
по реда на Кодекса на труда и на Закона за
държавния служител;
5. изготвя актове и документи, свързани с
възникването, изменянето, прекратяването и
регистрирането на служебните и трудовите пра-
воотношения със служителите в агенцията,
съхранява трудовите и служебните досиета на
служителите;
6. отчита отпуските, издава и заверява слу-
жебните и трудовите книжки, приема болнични
листове и ги предава в счетоводството, подготвя
документи за пенсиониране на служителите;
7. осигурява методическа, организационна и
техническа помощ по разработване и актуали-
зиране на длъжностните характеристики на
служителите в агенцията;
8. планира и организира обучение с цел по-
вишаване квалификацията на служителите в
агенцията;
9. координира и подпомага прилагането на
процедурите за оценяване изпълнението на
длъжностите на служителите в агенцията;
10. разработва и координира изпълнението
на програми за въвеждане на новоназначени
служители и за стажанти в агенцията;
11. осигурява безопасни и здравословни ус-
ловия на труд в агенцията;
12. прилага системата за заплащане и други
придобивки на служителите в агенцията;
13. отговаря за въвеждането на информация
в Единната информационна система за управ-
ление на човешките ресурси;
14. участва със свои представители в работ-
ни групи за изработване проекти на норматив-
ни актове и изготвя становища, свързани с уп-
равлението на човешките ресурси;
15. извършва проучвания сред служителите,
анализира и информира преките ръководители
по прилагането на Кодекса за поведение на