Държавен вестник, бр. 6, 2008 г., стр. 41

Б Р О Й  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  41
3. оценка 3—“изпълнението отговаря на изис-
кванията”—атестираният като цяло изпълнява
работата си на нивото на изискванията за длъж-
ността, но не ги надминава;
4. оценка 4—“изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подоб-
рение”—атестираният изпълнява задължени-
ята си под нивото на изискванията за длъж-
ността;
5. оценка 5—“неприемливо изпълнение”—
атестираният системно изпълнява задълже-
нията си под нивото на изискванията за длъж-
ността.
Чл. 162. Комисията вписва общата оценка
във формуляра за атестиране и запознава атес-
тирания със съдържанието му.
Чл. 163. Формулярът се подписва от коми-
сията и от атестирания.
Чл. 164. Съдебен служител, който не е съг-
ласен с общата оценка, може да подаде до пред-
седателя на съда мотивирано възражение в 7-
дневен срок от запознаването и подписването
на формуляра.
Чл. 165. Председателят на съда се произна-
ся с решение в 7-дневен срок от подаване на
възражението.
Чл. 166. (1) Съдебните служители се пови-
шават в ранг при три последователни оценки,
не по-ниски от “оценка 2”.
(2) Предсрочно повишаване в ранг се извър-
шва при оценка “изключително изпълнение”.
(3) Председателят на съда издава заповед за
повишаване в ранг на съдебния служител.
Чл. 167. (1) Когато съдебният служител при-
добие право на повишаване в ранг, атестацион-
ният формуляр се представя на председателя на
съда.
(2) Повишаването в ранг се извършва със
заповед на председателя на съда.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Този правилник се приема на основание
чл. 342, ал. 1 от Закона за съдебната власт и е
съгласуван с министъра на правосъдието.
§ 2. За неуредените в този правилник въп-
роси относно назначаването на съдебните слу-
жители, прекратяването на трудовите дого-
вори с тях и дисциплинарната отговорност се
прилагат Кодексът на труда и Законът за съ-
дебната власт.
§ 3. Този правилник отменя Правилника
за организация на работата на администра-
цията на Върховния касационен съд (ДВ,
бр. 67 от 2006 г.).
Представляващ ВСС: Ан. Мингова
1334
Чл. 158. (1) Атестирането включва три етапа:
1. изготвяне на работен план;
2. обсъждане на постигнатите до средата на
периода цели и набелязване на мерки за осъ-
ществяването им;
3. изготвяне на оценка в края на периода и
вписване на резултатите в атестационен фор-
муляр.
(2) Етапите за извършване на атестирането
се провеждат в срокове, както следва:
1. изготвянето на работния план—в периода
от 1 февруари до 1 март;
2. междинна среща за обсъждане на пос-
тигнатите резултати—в периода от 15 май до
15 юни;
3. изготвяне на оценка в края на периода—
от 15 октомври до 1 ноември.
Чл. 159. При атестиране на съдебен служи-
тел се вземат предвид изпълнението на индиви-
дуалния работен план, както и реализираните
изисквания при изпълнение на конкретните
служебни задължения и професионалният опит.
Чл. 160. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители са, както следва:
1. срочно и качествено изпълнение на задъл-
женията—до 5 точки;
2. спазване на професионалната етика—до 5
точки;
3. поведение при работа с граждани—до 4
точки:
—услужливост при работа с клиенти;
—равнопоставено отношение към клиен-
тите;
4. способност за самостоятелна работа—до
4 точки;
5. способност за работа в екип—до 3 точки;
6. инициативност и поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—до 3
точки;
7. организационни умения—до 3 точки;
8. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни актове—до 3 точки;
9. възможности за комуникация—до 3 точки:
—устно;
—писмено;
—в електронна форма;
10. оценка на прекия ръководител—до 3 точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
постъпилите сигнали и предложения.
Чл. 161. Показателите за оценката се впис-
ват във формуляр и се определя обща оценка,
която може да бъде:
1. оценка 1—“изключително изпълнение”—
атестираният изключително ефективно изпъл-
нява работата си, значително над изискванията
за длъжността;
2. оценка 2—“изпълнението е над изисква-
нията”—атестираният редовно изпълнява за-
дълженията си над изискванията;