Държавен вестник, бр. 22, 2002 г., стр. 88

С Т Р .  88
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  22
Разграничаване (класифициране) на прог-
рамите
8. Предприятията следва да класифицират прог-
рамите за доходи, изплатени на персонала след
напускане, според икономическата им същност
(вноските) като:
8.1. Програми с определени вноски, при които:
а) правното или тълкувателното задължение
на предприятието е ограничено до размера, който
е уговорен да се внася във фонда;
б) статистическият актюерски риск (доходите
ще бъдат по-малко от очакваните) и инвестицион-
ният риск (инвестираните активи няма да бъдат
достатъчни за покриване на предвидените доходи)
са за сметка на персонала, или
8.2. Програми с определени доходи, при които:
а) предприятието е задължено да осигури угово-
рените доходи на настоящия и на бившия персонал;
б) статистическият актюерски риск (доходите
ще костват повече от очакваното) и инвестицион-
ният риск са за сметка на предприятието.
Програми на множество работодатели
9.1. Програма на множество работодатели за
доходи, изплащани на персонала след напускане.
Предприятието следва да класифицира програ-
мата на множество работодатели за доходи, из-
плащани на персонала след напускане, според ус-
ловията като програма:
а) с определени вноски, или
б) с определени доходи.
9.2. Когато една програма на множество рабо-
тодатели е класифицирана като програма с опре-
делени доходи, предприятието трябва да отчита
своя съразмерен дял от:
а) задължението за изплащане на определени
доходи;
б) активите по програмата;
в) разноските, свързани с програмата.
9.3. Когато:
а) предприятието не разполага с достатъчна
информация (или няма достъп до такава информа-
ция) за осчетоводяването на програмата с опреде-
лени доходи като такава, или
б) програмата на множество работодатели изла-
га на статистически и инвестиционни рискове участ-
ващите предприятия поради това, че липсва после-
дователна и надеждна база за разпределяне на за-
дължението, активите и разходите между отделните
предприятия, участващи в програмата, следва:
(а) да осчетоводи доходите по програмата като
програма с определени вноски;
(б) да оповести:
—факта, че програмата е програма с определе-
ни доходи;
—причината, поради която не се разполага с
достатъчна информация, за да се осчетоводи прог-
рамата като програма с определени доходи;
—излишъка или дефицита по програмата, ако
той ще се отрази на размера на бъдещите вноски,
както и базата за неговото определяне.
Държавни програми за доходи
10. Държавни програми за доходи, изплащани
на персонала след напускане.
Предприятието следва:
а) да класифицира държавните програми за
доходи, изплащани на персонала след напускане, в
зависимост от задължението на предприятието по
програмата като:
—програми с определени вноски, или
—програми с определени доходи;
б) да осчетоводи задълженията си по държав-
ните програми за доходи, изплащани на персонала
след напускане, по начина, посочен за програмите
на множество работодатели за осигуряване на до-
ходи на персонала след напускане.
Застрахователни програми
11.1. Застрахователни програми за доходи, из-
плащани на персонала след напускане.
Предприятието следва да класифицира застра-
хователните програми за доходи, изплащани на
персонала след напускане, в зависимост от задъл-
жението на предприятието по програмата като:
а) програми с определени вноски, или
б) програми с определени доходи.
11.2. Когато предприятието плаща застрахова-
телни премии (вноски за финансирането на прог-
рама за доходи на персонала след напускане), следва
да я третира като:
а) програма с определени доходи, когато има
правно или тълкувателно задължение:
—да плаща доходи на персонала директно, ко-
гато те станат изискуеми, или
—да плаща допълнителни вноски, ако застрахо-
вателят (осигурителят) не изплаща всички бъдещи
доходи на персонала, свързани с прослужения стаж;
б) програма с определени вноски, когато застра-
хователната (осигурителната) полица е на името на
участник или участници и предприятието няма прав-
но или тълкувателно задължение да покрива загуби
по застрахователния (осигурителния) договор, внос-
ките се третират като разход и като задължение.
11.3. Когато предприятието финансира задъл-
жение за изплащане на доходи на персонала след
напускане посредством застрахователна (осигури-
телна) полица и се ангажира с правно или тълку-
вателно задължение, плащането на вноските не се
равнява на споразумение за определени вноски и
предприятието признава своето:
а) право по застрахователната (осигурителната)
полица като актив (ако полицата се владее от само-
то предприятие) или като актив по програмата (ако
правата по програмата съгласно полицата отгова-
рят на дефиницията за актив по програмата);
б) задължение към персонала.
Определяне на доходите
12.1. При програмите с определени вноски за
осигуряване доходи на персонала след напускане
вноските се определят според изискванията на
програмата.
12.2. При програми с определени доходи за оси-
гуряване доходи на персонала след напускане пред-
приятията следва да приложат следните изисква-
ния при определяне размерите на дохода:
а) да използват статистически актюерски ме-
тоди за изготвяне на надеждна оценка на размера
на доходите, които заетите са заработили в замя-
на на своя трудов стаж през текущия и предходни
периоди;
б) да дисконтират тези доходи, като използват
кредитния метод на прогнозираните единици за
определяне на настоящата стойност на задълже-
нието за изплащане на определени доходи, както и
на стойността на текущия стаж;
в) да определят справедливата стойност на всич-
ки активи по програмата;