Държавен вестник, бр. 10, 2009 г., стр. 14

С Т Р .  14
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  10
12. В приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 думи-
те “всички осигурени социални рискове” се за-
менят с “общо заболяване и майчинство”.
13. Създава се приложение № 8 към чл. 45б:
“Приложение № 8
към чл. 45б
Декларация за ползване на отпуск по чл. 163,
ал. 8 от Кодекса на труда от бащата (осинови-
теля)
Подписаните: 1. ............................................................
(трите имена по документ за
самоличност)
2. ............................................................
(трите имена по документ за
самоличност)
заявяваме, че първият от нас като майка (осино-
вителка) е съгласен, а вторият като баща (осино-
вител) приема да ползва платен отпуск поради
бременност, раждане и осиновяване 
на. ...................................................................................., 
(трите имена на детето) 
родено на ............................ 20 .... г., считано от
........................... 20 .... г. до .......................... 20 .... г. 
Декларираме, че:
1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на
пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от
Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
5. осиновяването не е прекратено от съда.
Задължаваме се при даване на детето за осино-
вяване, при настаняването му в заведение на пъл-
на държавна издръжка, при настаняването му по
реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето или
при смърт, при лишаване или ограничаване на
родителските права по установен ред, при прекра-
тяване на трудовото правоотношение на майката
(осиновителката), както и при прекратяване на
осиновяването от съда да уведомим предприятие-
то, за да прекрати разрешения отпуск.
Известно ни е, че за неверни данни носим отго-
ворност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че
дължим възстановяване на неоснователно изпла-
тените ни суми заедно със законната лихва. 
............. 20 .... г.
Декларатори:
1. ..........................
2. ..........................
Забележки: 
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, все-
ки от които се съхранява в личните досиета на дек-
лараторите в съответните предприятия. 
2.  Излишното се зачертава.”
§ 3. В чл. 5 от Наредбата за определяне на
видовете работи, за които се установява нама-
лено работно време, приета с Постановление
№ 267 на Министерския съвет от 2005 г. (обн.,
ДВ, бр. 103 от 2005 г.; изм. и доп., бр. 68 от
2006 г.), думите “представители на работници-
те и служителите” се заменят с “представите-
лите на синдикалните организации и с предста-
вителите на работниците и служителите по чл. 7,
ал. 2 от Кодекса на труда”.
§ 4. В чл. 4, ал. 4 от Наредбата за определяне
на видовете работи, за които се установява до-
пълнителен платен годишен отпуск, приета с
Постановление № 267 на Министерския съвет
от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.; изм. и доп.,
бр. 35 и 68 от 2006 г.), думите “представители на
работниците и служителите” се заменят с “пред-
ставителите на синдикалните организации и с
представителите на работниците и служителите
по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда”.
§ 5. В Наредбата за структурата и организа-
цията на работната заплата, приета с Поста-
новление № 4 на Министерския съвет от 2007 г.
(обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 83
от 2007 г. и бр. 11 от 2008 г.), се правят следните
изменения и допълнения:
1. В чл. 12, ал. 4, т. 2 и 4 думите “всички оси-
гурени социални рискове или за всички осигу-
рени социални рискове без трудова злополука,
професионална болест и безработица” се заме-
нят с “общо заболяване и майчинство, инва-
лидност поради общо заболяване, старост и
смърт, трудова злополука и професионална
болест и безработица или за инвалидност пора-
ди общо заболяване, старост и смърт, общо
заболяване и майчинство”.
2. В чл. 18:
а) алинея 1 се изменя така:
“(1) Среднодневното брутно трудово възнаг-
раждение по чл. 177,  ал. 1 от Кодекса на труда
се установява, като начисленото при същия
работодател брутно трудово възнаграждение за
последния календарен месец, предхождащ пол-
зването на отпуска, през който работникът или
служителят е отработил най-малко 10 дни, се
раздели на броя на отработените дни през този
месец. Среднодневното брутно трудово възнаг-
раждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда
се установява, като уговореното в трудовия
договор основно и допълнителни трудови въз-
награждения с постоянен характер се раздели
на средномесечния брой работни дни през съ-
ответната календарна година.”;
б) в ал. 2 след думите “по ал. 1” се поставя
запетая и се добавя “изречение първо”.
Министър-председател:
Сергей Станишев
За главен секретар на Министерския съвет:
Веселин Даков
2197