Държавен вестник, бр. 15, 2010 г., стр. 73

БРОЙ  15	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  73  
Структурните звена са разпределени в обща и 
специализирана администрация съгласно Закона 
за администрацията.
Общата численост на персонала в струк­
турните звена на НСИ в началото на 2009 г. 
е 1296 щатни бройки, в т.ч. ЦУ на НСИ – 350 
щатни бройки, и общо в ТСБ – 946 щатни 
бройки. Съгласно Устройствения правилник на 
НСИ Централното управление е организирано 
в девет дирекции, „Инспекторат“ и „Звено за 
вътрешен одит“ и отдел „Управление при кризи, 
ЗОВ-С и ОМП“. Шест от дирекциите са в спе­
циализираната администрация и три в общата 
администрация. Дирекциите са разделени на 
отдели и сектори, броят и наименованията на 
които е определен в структурата и длъжност­
ното щатно разписание на НСИ.
Дейността по управлението на човешките 
ресурси в Националния статистически институт 
се осъществява при точно спазване на Закона 
за статистиката, Закона за администрацията, 
Закона за държавния служител, Кодекса на 
труда и всички разпоредби на българското 
законодателство. През месец април 2009 г. 
организационната структура и длъжностното 
разписание се оптимизира и към 01.11.2009 г. 
в НСИ са заети общо 1280 лица, от които в 
ЦУ на НСИ – 342 лица, а в ТСБ – 938 лица. 
Промените в числеността на персонала през 
годината са в съответствие с определените 
натурални показатели по бюджета на НСИ 
за 2009 г. и са вследствие и на движението на 
заетите в началото и края на периода.
Състоянието на персонала в Националния 
статистически институт е представено в следната 
таблица, обобщаваща структурата на персонала 
общо за НСИ, в т.ч. ЦУ на НСИ и ТСБ.
Разпределение на заетите по отношение на 
образование, пол, форма на правоотношение 
и възраст към 31.12.2009 г.
Структура на 
персонала по:
НСИ – 
общо
ЦУ на 
НСИ
ТСБ
брой
%
брой
%
брой
%
Образование
Висше образова­
ние
925
72,3
312
91,2
613
65,4
в т.ч.:
доктор 
5
0,4
5
1,5
0
0,0
ОКС – магистър
832
65,0
284
83,0
548
58,4
ОКС – бакалавър
76
5,9
20
5,8
56
6,0
ОКС – проф. ба­
калавър
12
0,9
3
0,9
9
1,0
Средно образо­
вание
354
27,7
30
8,8
324
34,5
Общо
1280
100,0
342 100,0
938 100,0
Пол 
Мъже
186
14,5
70
20,5
116
12,4
Жени
1094
85,5
272
79,5
822
87,6
Общо
1280
100,0
342 100,0
938 100,0
Правоотношение
Служебно право­
отношение
870
68,0
307
89,8
563
60,0
Трудово право­
отношение
410
32,0
35
10,2
375
40,0
В системата на НСИ стриктно са спазени 
нормативните изисквания по отношение на 
образователната степен и професионален опит 
за заемане на отделните длъжности, както и 
определените нормативи за общата и специ­
ализираната администрация и за ръководните 
кадри. Поради предимно производствените, 
а не управленски функции и задачи, които 
изпълняват структурните звена на НСИ, от­
носителният дял на общата администрация е 
значително по-нисък от нормативно определе­
ния. Всички промени на служебно или трудово 
правоотношение на служителите през 2009 г. са 
извършвани в съответствие с изискванията на 
ЗДСл, КТ, Наредбата за прилагане на Единния 
класификатор на длъжностите в администра­
цията, Наредбата за служебното положение 
на държавните служители, другите документи, 
свързани с промените на трудовото или слу­
жебното правоотношение на служителите и 
Колективния трудов договор. Назначаването на 
служители в системата на НСИ е извършвано 
при стриктно спазване на Наредбата за про­
веждане на конкурси за държавни служители, 
което позволи новоназначените служители да 
бъдат внимателно подбирани. През 2009 г. в 
системата на НСИ бяха проведени общо 16 
конкурса за назначаване на служители на 
свободни работни места. Общият брой на обя­
вените конкурси, приключили без назначаване 
на нови служители, е 4. В ЦУ на НСИ бяха 
проведени 15 конкурса, от които 12 завършиха 
с назначаване на нови служители.
Определянето на основната месечна работ­
ната заплата на заетите в системата на НСИ е 
съобразено с действащата нормативна уредба, 
като средната месечна брутна заплата на едно 
лице от 01.01.2009 г. за персонала на НСИ е 
646,67 лв.
През 2009 г. беше разработен подробен План 
за обучение на служителите от системата на 
НСИ в изпълнение на Стратегията за обучение 
на служителите в държавната администрация, 
приета с Решение № 85 на Министерския 
съвет от 2002 г., Политиката за обучение на 
служителите от НСИ, приета през март 2007 г., 
Стратегията за обучение на служителите в 
НСИ, разработена по Национална програма 
ФАР 2004, Насоките за развитие на обуче­
нието в Европейската статистическа система 
съгласно Европейската програма за обучение 
по статистика. Приоритетните направления 
в дейността на НСИ за 2009 г. са свързани с 
подобряване на качеството и усъвършенства­
не на разпространението, анализ на текущите 
потребности от обучение за професионално и 
служебно развитие.
Основните области на обучение през 2009 г. 
са: подобряването на административния капаци­
тет на ръководните служители; статистика; чуж­
доезиково обучение; европейска администрация 
и международно сътрудничество; организация и 
информатика. През 2009 г. в различните форми