Държавен вестник, бр. 55, 2009 г., стр. 59

Б Р О Й  55
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  59
ване на цялостното изпълнение на длъжност-
ните задължения и резултати през отчетния
период.
Чл. 25. (1) Директорите на главните дирек-
ции са оценяващи ръководители на директори-
те на дирекции в главните дирекции; на начал-
ниците на самостоятелни структури, на отдели,
на самостоятелни сектори и на други самосто-
ятелни звена от по-нисък ранг в главните ди-
рекции.
(2) Директорите на областните дирекции
са оценяващи ръководители на началниците
на районни управления, на отдели, на само-
стоятелни сектори и на други самостоятелни
звена от по-нисък ранг в областните дирек-
ции на МВР.
(3) Ръководителите на структурите по
чл. 9, ал. 1 ЗМВР, извън посочените в ал. 1 и
2, и директорът на “Международно оператив-
но полицейско сътрудничество” са оценява-
щи ръководители на началниците на отдели,
на самостоятелни сектори и на други само-
стоятелни звена от по-нисък ранг в специа-
лизирана дирекция “Оперативни технически
операции”, в дирекция “Вътрешна сигурност”,
в специализираните административни дирек-
ции, в научноизследователските и научно-
приложните институти, в Академията на
МВР, в Медицинския институт на МВР и в
дирекция “Международно оперативно поли-
цейско сътрудничество”.
(4) Директорите на дирекции в главните
дирекции са оценяващи ръководители на на-
чалниците на районните управления “Транспор-
тна полиция”, на зоналните жандармерийски
управления, на Специализирания отряд за бор-
ба с тероризма, на граничните полицейски уп-
равления, на базите гранични полицейски ко-
раби, на Специализирания отряд “Въздушно
наблюдение”, на отдели, на самостоятелни сек-
тори и на други самостоятелни звена от по-ни-
сък ранг в дирекциите на главните дирекции.
(5) Ръководителите на районните управле-
ния, на районните управления “Транспортна
полиция”, на зоналните жандармерийски управ-
ления, на Специализирания отряд за борба с
тероризма, на граничните полицейски управ-
ления, на базите гранични полицейски кораби,
на Специализирания отряд “Въздушно наблю-
дение” са оценяващи ръководители на начал-
ниците на отдели, на самостоятелни сектори и
на други самостоятелни звена от по-нисък ранг
в тези структури.
(6) Началниците на отдели, на самостоятел-
ни сектори, на сектори и на самостоятелни зве-
на от по-нисък ранг, които нямат структурни
звена в тях, са оценяващи ръководители на слу-
жителите в тези структури.
(7) Началниците на структурни звена в със-
тава на структурите по ал. 6 са оценяващи ръко-
водители на служителите в тези структури.
Чл. 26. Не подлежат на оценяване по чл. 24
членовете на и служителите към политическия
кабинет на министъра на вътрешните работи,
генералният комисар на МВР, заместниците на
генералния комисар, ръководителите на струк-
турите по чл. 9, ал. 1 ЗМВР, на дирекция “Меж-
дународно оперативно полицейско сътрудничес-
тво” и техните заместници, задграничните пред-
ставители, както и ръководителите на звената
към министъра на вътрешните работи и към
генералния комисар на МВР.
Чл. 27. Оценяването на колективно ниво
приключва и се документира до 15-то число на
първия месец от следващия отчетен период.
Чл. 28. Оценяването на индивидуалния при-
нос започва след приключване на оценяването
на колективно ниво и се документира до 30-то
число на първия месец от следващия отчетен
период.
Чл. 29. (1) Оценяването на изпълнението на
целите приключва с поставянето на крайна
оценка, която се формира от оценката на из-
пълнението на колективно ниво и оценката на
индивидуалния принос или изпълнението на
длъжностните задължения за служителите по
чл. 20, ал. 2.
(2) Крайната оценка се утвърждава от ръко-
водителите на структурите по чл. 9, ал. 1 ЗМВР,
от министъра на вътрешните работи и от гене-
ралния комисар за звената към тях.
Чл. 30. (1) Оценяващият ръководител запоз-
нава служителя с поставената му оценка в
7-дневен срок след утвърждаването є.
(2) Запознаването се удостоверява с подпис
на служителя в протокол по образец.
(3) При невъзможност служителят да се за-
познае с поставената му оценка в срока по ал. 1
в протокола се посочва причината. В 3-дневен
срок от отпадане на невъзможността служите-
лят се запознава с поставената му индивидуал-
на оценка.
(4) Незапознаването с индивидуалната оцен-
ка не спира процедурата по формиране на инди-
видуалното допълнително възнаграждение.
Чл. 31. (1) Когато през отчетния период слу-
жителят премине на работа в друга структура
или структурно звено, той се оценява само от
новия ръководител, когато е работил на новата
длъжност не по-малко от 45 дни.
(2) Когато служителят е преминал на ра-
бота в друга структура или структурно звено
във втората половина на отчетния период, пре-
дишният ръководител изготвя оценка за из-
пълнението до момента и я изпраща на новия
ръководител.
(3) При оценяването на служителя нови-
ят ръководител е длъжен да отчете оценка-
та по ал. 2.
(4) Когато служителят в периода след прик-
лючване на отчетния период до изплащане на
дължимото допълнително възнаграждение е