Държавен вестник, бр. 48, 2006 г., стр. 82

С Т Р .  82
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  48
14. осъществява контрол относно опреде-
ляне нивото на класификация, регистрация,
движението, съхраняването и опазването от
нерегламентиран достъп на материалите и до-
кументите, съдържащи класифицирана инфор-
мация;
15. издава и съответно отнема в определени-
те от закона случаи разрешения за достъп до
класифицирана информация—държавна тайна,
до ниво “Поверително” и води регистър на про-
учените лица;
16. взаимодейства и предоставя информация
на Държавната комисия по сигурността на ин-
формацията (ДКСИ) съгласно ЗЗКИ и отгова-
ря за изпълнението на задължителните указа-
ния на комисията;
17. разработва план за защита на класифици-
раната информация при положение на война, при
военно или друго извънредно положение;
18. организира и провежда обучението на
служителите в министерството в областта на
защитата на класифицираната информация;
19. периодично и при поискване дава отчет
пред министъра и пред председателя на ДКСИ
за изпълнението на дейностите по защита на
класифицираната информация;
20. регистрира, получава, изпраща, раз-
пределя, изработва, размножава, предоставя
и съхранява класифицираната информация в
съответствие с изискванията на ЗЗКИ, други-
те нормативни актове и международни дого-
вори в тази област;
21. отговаря за правилното отчитане, прие-
мане, използване, раздаване, събиране, съхра-
няване и опазване на материалите, съдържащи
класифицирана информация;
22. периодично извършва проверки за налич-
ността и начина на съхраняване на материали-
те, съдържащи класифицирана информация;
23. предлага конкретни мерки и организи-
ра изпълнението им за отстраняване на съ-
ществуващите слабости и нарушения по отно-
шение на регистратурата и опазването от не-
регламентиран достъп до класифицирана ин-
формация;
24. осигурява взаимодействие с органите по
сигурността на информацията;
25. извършва дейност по проектиране, раз-
работване, внедряване и експлоатация на ав-
томатизираната система за управление при
кризи;
26. разработва план за охрана на министер-
ството чрез физически и технически средства и
следи за изпълнението му;
27. организира, осигурява и контролира ох-
ранителния и пропускателния режим по отно-
шение на лицата, имащи достъп до сградата на
министерството.
(2) Дирекцията се ръководи от служителя
по сигурността на информацията.
Раздел VII
Звено “Наблюдение и координация на дейно-
стта на Разплащателната агенция”
Чл. 22. (1) Звеното “Наблюдение и коорди-
нация на дейността на Разплащателната аген-
ция” се ръководи от директор, който е на пряко
подчинение на министъра.
(2) Звеното по ал. 1 осъществява следните
дейности:
1. подпомага дейността на министъра по
наблюдение и контрол за съответствието на
дейността на агенцията с условията за акреди-
тиране;
2. организира и извършва съвместно с ди-
рекция “Финансов контрол и вътрешен одит”
одитни проверки на Разплащателната агенция
в съответствие с изискванията на Закона за
вътрешния одит в публичния сектор, стандар-
тите за вътрешен одит, Етичния кодекс на вът-
решните одитори, статута на вътрешния одит и
утвърдената от министъра на финансите мето-
дология за вътрешен одит в публичния сектор
при условия и по ред, определени със заповед
на министъра;
3. периодично изготвя доклади до министъ-
ра за резултатите от дейността си.
Раздел VIII
Обща администрация
Чл. 23. Общата администрация е организи-
рана в 7 дирекции:
1. дирекция “Човешки ресурси”;
2. дирекция “Канцелария и архив”;
3. дирекция “Правни дейности”;
4. дирекция “Финансово-стопански дейности”;
5. дирекция “Обществени поръчки и кон-
цесии”;
6. дирекция “Информационна и комуника-
ционна осигуреност”;
7. дирекция “Информация, връзки с общес-
твеността и протокол”.
Чл. 24. Дирекция “Човешки ресурси”:
1. разработва и осъществява съвременна
политика и стратегия по управлението на чо-
вешките ресурси в системата на министерст-
вото, основаваща се на: прозрачна система за
наемане и подбор; система за въвеждане на
новопостъпили служители; система за оцен-
ка на трудовото изпълнение и развитие на ка-
риерата; програми за обучение и професио-
нална квалификация и проектиране на работ-
ните места;
2. участва в планирането на потребности от
нови служители за администрацията на минис-
терството и методически подпомага дейността
на звената по управление на човешките ресурси
в системата на министерството;
3. участва в изграждането на оптимална ор-
ганизационна структура на министерството,
осигуряваща най-ефикасна организация на дей-