Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 53

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  53  
та стойност по чл. 56, т. 4, получена в резул-
тат от сбора на балообразуващите оценки по 
всеки от отделните критерии за атестиране, 
разделен на сбора от коефициентите за тежест, 
приложими за вида атестиране, както следва: 
1. при атестиране на прокурори – 9;
2. при атестиране на следователи – 8;
3. при атестиране на административни ръ-
ководители и заместници на административни 
ръководители – 14.
(3) Съобразно образуваната по ал. 1 цифро-
ва оценка се формира словесна комплексна 
оценка.
Чл. 64. (1) При получена цифрова оценка по 
чл. 56, т. 4 до 3,00 включително, с констатации 
за „неприемливо изпълнение на работата“ 
от атестирания, се изготвя „Отрицателна“ 
комплексна оценка.
(2) При получена цифрова оценка по чл. 56, 
т. 4 от 3,01 до 3,49 включително, с констатации 
за „задоволително изпълнение на работата“ 
от атестирания, се изготвя „Задоволителна“ 
комплексна оценка. 
(3) При получена цифрова оценка по чл. 56, 
т. 4 от 3,50 до 4,49 включително, с констатации 
за „съответно на длъжността изпълнение на 
работата“ от атестирания, се изготвя „Добра“ 
комплексна оценка.
(4) При получена цифрова оценка по чл. 56, 
т. 4 от 4,50 до 5,00 включително, с констатации 
за „много добро изпълнение на работата“ от 
атестирания, се изготвя комплексна оценка 
„Много добра“.
Чл. 65. (1) „Неприемливо изпълнение на 
работата“ означава, че атестираният системно 
изпълнява работата си значително под нивото 
на изискванията за длъжността и не притежава 
квалификация, достижения и професионал-
на компетентност за съответната длъжност 
по чл. 163 от Закона за съдебната власт или 
съответната ръководна или административна 
длъжност.
(2) „Задоволително изпълнение на работата“ 
означава, че атестираният не отговаря напълно 
на изискванията за длъжността и притежава 
недостатъчна квалификация, достижения и 
професионална компетентност за съответната 
длъжност по чл. 163 от Закона за съдебната 
власт или съответната ръководна или адми-
нистративна длъжност, като е необходимо 
подобрение на дейността му.
(3) „Съответно на длъжността изпълнение 
на работата“ означава, че атестираният в ця-
лост ефективно и добросъвестно изпълнява 
работата си на нивото на изискванията за 
длъжността, без да ги надхвърля, и притежава 
необходимата квалификация, достижения и 
професионална компетентност за съответната 
длъжност по чл. 163 от Закона за съдебната 
власт или съответната ръководна или адми-
нистративна длъжност.
(4) „Много добро изпълнение на работата“ 
означава, че атестираният системно изпъл-
нява работата си много ефективно и добро-
съвестно на ниво, съществено надхвърлящо 
изискванията за длъжността, и притежава 
много добра квалификация, достижения и 
професионална компетентност за съответната 
длъжност по чл. 163 от Закона за съдебната 
власт или съответната ръководна или адми-
нистративна длъжност.
Раздел ІІ
Приключване на атестацията – изготвяне и 
приемане на комплексна оценка
Чл. 66. (1) Комисията по атестирането и 
конкурсите изготвя комплексна оценка, която 
може да бъде положителна и отрицателна.
(2) Степените на положителната комплекс-
на оценка са:
1. задоволителна;
2. добра;
3. много добра.
(3) Комплексната оценка се мотивира, като 
се дават и препоръки към атестирания.
(4) По инициатива на атестирания проку-
рор или следовател, ако в рамките на атес-
тационната процедура служебно се установят 
специфични нужди или необходимост от допъл-
нително развитие на професионални умения, 
Комисията по атестирането и конкурсите 
развива и прилага с участието на съответния 
прокурор или следовател индивидуални пла-
нове за професионалното му развитие, чието 
изпълнение се подпомага от Националния 
институт на правосъдието.
Чл. 67. (1) Комисията по атестирането и 
конкурсите предоставя комплексната оценка 
на атестирания, който в 7-дневен срок може 
да направи писмено възражение до проку-
рорската колегия на Висшия съдебен съвет.
(2) При постъпило възражение прокурор-
ската колегия изслушва атестирания, като при 
необходимост събира допълнителна информа-
ция. Атестираният се уведомява най-малко 
7 дни преди датата на заседанието.
(3) Когато възражението касае технически 
грешки, непълноти или грешки в статисти-
ческите данни, Комисията по атестирането и 
конкурсите може сама да коригира Единния 
формуляр за атестиране на база събрана до-
пълнителна информация по показателите за 
атестиране и без спазване на реда по ал. 2.
(4) Прокурорската колегия може: 
1. да остави възражението без уважение 
като неоснователно; 
2. да уважи възражението. 
(5) Когато остави възражението без уваже-
ние, с решение приема комплексната оценка, 
предложена от Комисията по атестирането и 
конкурсите.
(6) Когато уважи направеното възражение, 
връща преписката на Комисията по атести-
рането и конкурсите за изготвяне на нова 
комплексна оценка.
(7) При изготвена от Комисията по атести-
рането и конкурсите нова комплексна оценка 
след уважено възражение по ал. 6 процеду-