Държавен вестник, бр. 73, 2012 г., стр. 55

БРОЙ  73	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  55  
2.3. Оценка „от 7 до 30 конкурсни точки“, 
отразяващи степените на съответствие (съвмес­
тимост), се поставят в случаите, когато данните 
от личностния профил на кандидата отговарят на 
психометричните критерии, установени емпирично 
като необходими за успешно справяне със съот­
ветните професионални и длъжностни изисквания.
3. Оценяването на психологичната съвмести­
мост се осъществява чрез съпоставка на актуалния 
личностен профил на кандидата с емпирично 
установени психологични критерии за успешна 
адаптация и ефективна реализация на длъжност 
със съответни функционални задължения. 
3.1. Личностният профил е комплексна оцен­
ка на психологичните качества, ценностната 
ориентация и нагласите, имащи отношение към 
специфичните професионални изисквания за съ­
ответните длъжности и категории.
3.2. Личностният профил се изготвя чрез 
прилагане на стандартизирани личностни въпрос­
ници и други психологични методи за оценка на 
личността и поведението.
3.3. Личностните профили на кандидати, покри­
ли емпирично установените норми за психологична 
съвместимост с длъжностните изисквания (от 7 
до 30 конкурсни точки), се верифицират с психо­
диагностично интервю и се изготвя разгърната 
психологична характеристика.
3.4. Кандидатите, оценени с точки от 0 до 6 
включително, не преминават елиминаторния праг 
на етапа.
4. Психологичното изследване се извършва по 
график, определен от конкурсната комисия. 
5. В случай че важна причина възпрепятства 
явяването на кандидата на определената му дата, 
същият може да подаде заявление до председателя 
на конкурсната комисия най-късно до началото на 
етапа за промяна на датата или часа в рамките на 
графика за етапа, като прилага официален документ 
удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 
6. При явяването си на психологично изследване 
всеки кандидат трябва да носи със себе си лична 
карта и две химикалки. 
7. Ръководителят на експертна група инструк­
тира участниците в психологичното изследване за 
реда и организацията за провеждането му.
8. Преди началото на етапа кандидатите 
попълват декларация за доброволно участие и 
сътрудничество в изследването. 
9. Резултатите от психологичното изследване 
на кандидатите се нанасят в протокол (приложе­
ние № 4.2). 
10. Ръководителят на експертната група пре­
доставя на конкурсната комисия протокола и 
психологичните заключения непосредствено след 
приключване на изследването. 
11. Психологичното изследване се извършва 
в съответствие с Правилата за организацията на 
работата в Института по психология – МВР. 
Приложение № 4.1 
ПСИХОЛОГИЧНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Ид. №……………................................................................
                 (номер на кандидата в АКПД)
Име ................................................................................
                   (имена на кандидата)
ЕГН ................................................................................
Вид на конкурса: Категория ……............................; 
МЗ Рег. № ……....................................................…........
Структурно звено .......................................................
..........................................................................................
(обосновка на заключението)
РЕЗУЛТАТ: 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: 
                      Експерт: 1. …………………................
	
	
	
         (                )
Началник-сектор/група: .…………….................
                                  (             )
Дата: …………….......
Приложение № 4.2 
ПРОТОКОЛ
от проведени психологични изследвания на канди­
датите за постъпване на държавна служба в МВР
Вид на конкурса: Категория….............................…; 
МЗ Рег. № …...................................…………...................... 
Дата на провеждане на изследванията: ……………
№
Кандидат
Резул­
тат
Забележки
имена на ИЛ
ЕГН
1.
2.
3.
ЕКСПЕРТНА РАБОТНА ГРУПА:
Ръководител: .………......	 Членове: 1. ………………........
                                              (         )
 	
  	
  2. ………………........
	
	                 (         )
Началник-сектор
„Психодиагностични изследвания“: .....................
                                             (         ) 
Дата: …………...
Приложение № 5
към чл. 45, ал. 1
СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА
за провеждане на заключително интервю 
с кандидатите за постъпване на държавна 
служба в МВР
1. Със заключителното интервю се проверяват 
професионалната мотивация, деловите качества, 
познанията и уменията на кандидатите за дър­
жавни служители в МВР. 
2. Заключителното интервю се провежда от 
конкурсната комисия. 
3. Конкурсната комисия оценява кандидатите 
чрез въпроси, свързани с техния минал професи­
онален и житейски опит, задаване на проблемни 
ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъ­
дещата дейност общодостъпни познания. 
4. Оценяването на кандидатите се извършва 
в следните три области:
4.1. оценка на професионалната мотивация и 
отношението на кандидата към бъдещата профе­
сионална кариера в МВР – максимално 8 точки;
4.2. оценка на деловите качества на кандида­
тите – максимално 12 точки;
4.3. оценка на професионално значими ка­