Държавен вестник, бр. 90, 2009 г., стр. 13

БРОЙ  90	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  13  
18. издава и съответно отнема в определе­
ните от закона случаи разрешения за достъп 
до класифицирана информация – държавна 
тайна, до ниво „Поверително“ и води регистър 
на проучените лица;
19. взаимодейства и предоставя информа­
ция на Държавната комисия по сигурността 
на информацията (ДКСИ) съгласно ЗЗКИ и 
отговаря за изпълнението на задължителните 
указания на комисията;
20. разработва план за защита на класифи­
цираната информация при положение на война, 
при военно или друго извънредно положение;
21. организира и провежда обучението на 
служителите в министерството в областта на 
защитата на класифицираната информация, 
отбранително-мобилизационната подготовка 
и защитата при бедствия;
22. периодично и при поискване дава отчет 
пред министъра и пред председателя на ДКСИ 
за изпълнението на дейностите по защита на 
класифицираната информация;
23. регистрира, получава, изпраща, раз­
пределя, изработва, размножава, предоставя 
и съхранява класифицираната информация в 
съответствие с изискванията на ЗЗКИ, другите 
нормативни актове и международни договори 
в тази област;
24. отговаря за правилното отчитане, 
приемане, използване, раздаване, събиране, 
съхраняване и опазване на материалите, съ­
държащи класифицирана информация;
25. периодично извършва проверки за налич­
ността и начина на съхраняване на материалите, 
съдържащи класифицирана информация;
26. предлага конкретни мерки и организира 
изпълнението им за отстраняване на същест­
вуващите слабости и нарушения по отношение 
на регистратурата и опазването от нерегламен­
тиран достъп до класифицирана информация;
27. осигурява взаимодействие с органите 
по сигурността на информацията;
28. извършва дейност по проектиране, 
разработване, внедряване и експлоатация 
на автоматизираната система за управление 
при кризи;
29. разработва план за охрана на министер­
ството чрез физически и технически средства 
и следи за изпълнението му;
30. организира, осигурява и контролира вът­
решния ред, охранителния и пропускателния 
режим по отношение на служителите, имащи 
достъп, или външни лица, получили достъп 
до сградата на министерството.
(2) Дирекцията се ръководи от служителя 
по сигурността на информацията.
Раздел VII
Обща администрация
Чл. 22. Общата администрация е органи­
зирана във:
1. дирекция „Човешки ресурси“;
2. дирекция „Административно обслуж­
ване и информационно-комуникационни 
технологии“;
3. дирекция „Финансово управление и 
бюджет“;
4. дирекция „Счетоводство“;
5. дирекция „Връзки с обществеността и 
протокол“;
6. дирекция „Управление на собствеността 
и държавно участие“;
7. дирекция „Обществени поръчки“.
Чл. 23. Дирекция „Човешки ресурси“:
1. разработва и осъществява съвременна 
политика и стратегия по управлението на 
човешките ресурси в системата на министер­
ството, основаваща се на: прозрачна система 
за наемане и подбор; система за въвеждане 
на новопостъпили служители; система за 
оценка на трудовото изпълнение и развитие 
на кариерата; програми за обучение и про­
фесионална квалификация и проектиране на 
работните места;
2. участва в планирането на потребности 
от нови служители за администрацията на 
министерството и методически подпомага 
дейността на звената по управление на човеш­
ките ресурси в системата на министерството;
3. участва в изграждането на оптимална 
организационна структура на министерство­
то, осигуряваща най-ефикасна организация 
на дейностите по разработване на политики 
и стратегии, координация и контрол на из­
пълнението им от агенциите към министъра;
4. организира и участва в разработването, 
актуализирането и утвърждаването на длъж­
ностните характеристики и в процеса на атес­
тиране на служителите от администрацията 
на министерството;
5. разработва длъжностното и поименното 
разписание на длъжностите и работните за­
плати на служителите в администрацията на 
министерството и подготвя съответните до­
кументи по назначаването, преназначаването 
и освобождаването на служителите съгласно 
действащото законодателство, образува, води 
и съхранява служебните и трудовите досиета 
на служителите;
6. поддържа кадрова информационна сис­
тема и картотека с личните и кадровите дела 
на служителите в министерството, а и при 
необходимост изисква информация от второ­
степенните разпоредители с бюджетни кредити 
към министъра във връзка с информация по 
отношение на служебните и трудовите право­
отношения в техните администрации;
7. издава и заверява служебни и трудови 
книжки и удостоверения за служебен и трудов 
стаж на служителите в министерството, както 
и съгласува удостоверения за доходи, необхо­
дими пред различни кредитни институции;
8. осъществява дейности в рамките на 
своята компетентност по привеждане в изпъл­
нение на влезлите в сила съдебни решения за 
възстановяване на работа на служители, на 
които прекратяването на трудовото или слу­
жебното правоотношение с министерството 
е било признато за незаконно;