Държавен вестник, бр. 89, 2012 г., стр. 58

СТР.  58	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  89
5. разглежда предложения за коригиране 
на утвърдените цели и показатели;
6. изготвя годишния доклад за изпълнение 
на целите;
7. изготвя предложение за размера на сред­
ствата, необходими за Системата;
8. изготвя предложение за разпределяне 
на неусвоените средства, предназначени за 
Системата.
(3) Работата на Съвета се урежда с правила.
Чл. 7. Централното звено за управление 
по цели: 
1. организира, координира и осъществява 
методическо ръководство по дейността за 
оценка на резултатите в служебната дейност 
в структурите на МВР чрез прилагане на 
Системата;
2. извършва справочна, информационна, 
аналитична и статистическа дейност; 
3. осъществява методическо ръководство 
на звената за управление по цели в структу­
рите на МВР;
4. извършва проверки по възраженията 
по чл. 37, ал. 2 до министъра на вътрешните 
работи и изготвя становища по тях; 
5. изготвя проекта на годишния доклад;
6. осъществява обучение на служителите 
по прилагането на Системата;
7. осъществява дейности по въвеждането, 
анализирането и предоставянето на инфор­
мация от информационната подсистема „Уп­
равление по цели“;
8. организира работата на Съвета за упра­
вление по цели.
Чл. 8. (1) В структурите по чл. 9 ЗМВР и в 
дирекциите в главните дирекции се създават 
функционални звена за управление по цели.
(2) При необходимост функционални звена 
за управление по цели могат да се създават 
и в териториалните звена на структурите 
по ал. 1.
(3) Съставът на звената за управление по 
цели се определя със заповед на ръководите­
лите на структурите по ал. 1 и 2. В звената 
се включват служители с ръководни и кон­
тролни функции.
(4) Екземпляр от заповедта по ал. 3 се 
изпраща в Централното звено за управление 
по цели.
(5) Звеното за управление по цели:
1. подпомага ръководителя на структурата 
при формулиране на целите, определяне на 
показателите за изпълнение и на целения 
резултат, при осъществяване на контрол и 
оценяване на постигнатите резултати;
2. извършва справочна, информационна, 
аналитична и статистическа дейност; 
3. извършва проверки по възражения по 
чл. 37, ал. 1 и изготвя становища по тях;
4. води документацията по прилагане на 
Системата.
Раздел III
Формулиране и утвърждаване на цели и на 
показатели за оценяване
Чл. 9. (1) Целите в Системата са обща, 
подцели и специфични.
(2) Съветът за управление по цели форму­
лира общата цел и подцелите по направления 
на дейност.
(3) Главните и областните дирекции работят 
по формулираните подцели за изпълнение на 
общата цел.
(4) Специализирана дирекция „Оперативни 
технически операции“, дирекция „Вътрешна 
сигурност“, дирекция „Координация на борбата 
с правонарушенията, засягащи финансовите 
интереси на Европейския съюз (АФКОС)“, 
дирекция „Миграция“, дирекция „Български 
документи за самоличност“, дирекция „Меж­
дународни проекти“, дирекция „Национална 
система 112“, дирекция „Управление на соб­
ствеността и социалните дейности“, специ­
ализираните административни дирекции, на­
учноизследователските и научно-приложните 
институти, Академията на МВР, Медицинският 
институт на МВР, специализираните звена на 
пряко подчинение на министъра или на глав­
ния секретар на МВР, структурните звена на 
изброените структури, както и структурните 
звена на главните и областните дирекции фор­
мулират специфични цели, които се извеждат 
от общата цел, подцелите или конкретните 
им задачи и дейности.
Чл. 10. Целите трябва да бъдат формули­
рани:
1. разбираемо; 
2. измеримо – да имат количествени или 
качествени измерители;
3. конкретно – да се определят за конкретен 
период и да са обвързани с конкретен резултат; 
4. постижимо – да могат да бъдат постиг­
нати в рамките на отчетния период; 
5. съобразно дейността на структурата.
Чл. 11. (1) Общата цел, подцелите и специ­
фичните цели на структурите по чл. 9 ЗМВР 
се утвърждават от министъра на вътрешните 
работи.
(2) Специфичните цели на съставните струк­
тури на структурите по ал. 1 се утвърждават 
от горестоящия ръководител.
Чл. 12. (1) Формулирането и утвържда­
ването на цели се извършва за едногодишен 
период.
(2) Коригиране на утвърдените цели се 
допуска при настъпване на значителни про­
мени в оперативната обстановка или при 
извънредни обстоятелства.
Чл. 13. За измерване на всяка формулирана 
цел се използват до два показателя.
Чл. 14. Показателите за оценка на изпъл­
нението на целите са за изпълнение на колек­
тивно ниво от структурите и за индивидуален 
принос на служителите.