Държавен вестник, бр. 32, 2014 г., стр. 20

СТР.  20	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  32
Член 4
Доверителни средства
(1) При условие че се постигне съгласието 
на Управителния комитет, всеки Член или 
публичен орган, действащ от името на Член, 
в съответствие с Член 1(3), може да довери 
средства на ЕРЕС („Доверителни средства“), не­
обходими на ЕРЕС, за да осъществи конкретна 
задача по молба на и от името на този Член.
(2) Ангажиментът, свързан с Доверителни 
средства, не дава правото на въпросния Член 
да стане Спонсор.
(3) Тези средства се предоставят от Члена 
по силата на споразумение („Споразумение 
за вноска на доверителни средства“).
(4) Споразумението за вноска на довери­
телни средства определя:
а. целта, за която средствата се доверяват 
на ЕРЕС;
б. схемите за отчетност, които трябва да 
се прилагат към счетоводната отчетност и 
одита на използването на вноската на Члена.
Член 5
Управление
А. Консултативен комитет
(1) Консултативният комитет се създава, 
за да представлява интересите на Членовете.
(2) Консултативният комитет поема след­
ните задачи и отговорности:
• прави преглед на годишния доклад за 
дейностите на ЕРЕС („Годишен доклад“);
• консултира Управителния комитет за 
бъдещите стратегически насоки на ЕРЕС;
• обсъжда всички въпроси, поставени му 
от Управителния комитет;
• преглежда годишния работен план за 
предстоящата година („Работен план“), пре­
доставен му от Управителния комитет;
• всякаква друга задача или отговорност, 
възложена му по силата на други разпоредби 
на този Меморандум или от Управителния 
комитет.
(3) Консултативният комитет приема своите 
работни методи.
(4) Консултативният комитет заседава най-
малко два пъти в годината. Председателят 
на Консултативния комитет се определя от 
Управителния комитет и има мандат 1 година.
В. Управителен комитет
(1) Управителният комитет се състои от:
а) до 4 представители на всеки Спонсор;
б) други Членове по решение на Управи­
телния комитет.
(2) Управителният комитет поема следните 
задачи и отговорности:
а) постига съгласие след консултации с 
Консултативния съвет по отношение на Ра­
ботния план и Годишния доклад;
б) определя оперативните приоритети в 
рамките на наличните ресурси;
в) одобрява конкретните срокове и условия 
за осъществяване на дейностите на ЕРЕС;
г) взема решение за приемане на допъл­
нителни Спонсори на ЕРЕС; и
д) всяка друга задача или отговорност, 
възложени му по силата на други разпоредби 
на този Меморандум.
(3) Управителният комитет приема своите 
работни методи.
(4) По принцип Управителният комитет 
заседава на тримесечие. Допълнителни за­
седания се провеждат, ако мнозинството от 
членовете на Управителния комитет постигне 
съгласие за това.
(5) Председател на Управителния комитет 
за срок една година е представител на Банката 
и може впоследствие да бъде определян на 
ротативен принцип.
Член 6
Работен език
Работен език на ЕРЕС е английският език.
Член 7
Управление и организация на ЕРЕС
(1) Банката отговаря в съответствие с въ­
трешните си правила и процедури за:
а) изграждането и управлението на ЕРЕС в 
рамките на своята организационна структура;
б) назначаването и управлението на пер­
сонала на ЕРЕС в съответствие с наличните 
бюджетни ресурси;
в) назначаването на Ръководителя на ЕРЕС, 
съгласувано с Управителния комитет;
г) управлението на средствата, предоставени 
в подкрепа на дейностите на ЕРЕС.
(2) Сред задачите на Ръководителя на ЕРЕС 
са следните дейности:
а) да докладва пред Управителния комитет 
и да получава насоки за работата от него по 
отношение на разпределение на ресурсите в 
подкрепа на дейностите на ЕРЕС;
б) да осигурява секретариат за Консул­
тативния комитет и Управителния комитет;
в) да изработва Работния план;
г) да изработва Годишния доклад;
д) да осигурява последователност и съгла­
суваност с други инициативи, финансирани от 
Комисията в областта на ПЧП, включително 
и, но не само, ДЖАСПЪРС;
е) да докладва съобразно съответното Спо­
разумение за принос и да контролира средства­
та, доверени на ЕРЕС от някой от членовете 
му за реализацията на целите на ЕРЕС.
(3) Служителите на ЕРЕС са лица, излъ­
чени от Членовете, а тогава, когато липсват 
лица, излъчени от Членовете, отговарящи на 
условията или с уменията и опита, необходими 
за работата по Работния план, се използват 
други служители при условия, предложени от 
Банката и одобрени в Управителния комитет.
(4) Тези предоставени лица, които работят 
в ЕРЕС, остават служители на работодателя, 
който ги изпраща.
(5) Банката предприема в съответствие с 
вътрешните є правила и процедури необхо­
димите мерки за избягване на каквито и да