Държавен вестник, бр. 21, 2010 г., стр. 4

СТР.  4	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  21
Чл. 13. (1) За резултатите от атестацията 
комисията: 
1. съставя атестационна карта; 
2. запознава директора с нейното съдържа­
ние, като му я предлага за подпис.
(2) Ако директорът не е съгласен с поста­
вената оценка, може да подаде писмено въз­
ражение, в което посочва мотивите за своето 
несъгласие.
(3) Възражението се подава до министъра на 
здравеопазването в тридневен срок от датата, на 
която директорът е уведомен за съдържанието 
на атестационната карта.
(4) Министърът е длъжен да се произнесе по 
възражението в десетдневен срок от получаване­
то му, като може да го приеме за основателно 
или да го отхвърли. Решението на министъра 
е окончателно.
(5) Когато министърът приеме възражението 
за основателно, се провежда ново атестиране 
в срок до един месец от неговото решение.
Чл. 14. Министърът може да прекрати тру­
довото правоотношение с директора на фонда, 
ако е получил отрицателна атестация на осно­
вание чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда.
Г л а в а  т р е т а
ДЕЙНОСТ И ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА 
НА ФОНДА
Чл. 15. При изпълнение на своите функции 
директорът се подпомага от:
1. администрация на фонда;
2. обществен съвет.
Чл. 16. (1) Администрацията на фонда се 
състои от трима служители.
(2) Лицата по ал. 1 осигуряват изпълнението 
на дейността на фонда и подпомагат директора 
при изпълнение на неговите функции.
Чл. 17. (1) Общественият съвет се състои 
от седем членове, изтъкнати медицински 
специалисти в областта на трансплантацията, 
както и представители на юридически лица с 
нестопанска цел, работещи за защита правата 
на пациентите в областта на трансплантацията, 
определени с решение на Министерския съвет по 
предложение на министъра на здравеопазването.
(2) Общественият съвет:
1. изработва, актуализира и оповестява 
принципи и правила, въз основа на които се 
набират и разходват финансови средства за 
осъществяване на трансплантации със средства 
от фонда;
2. сътрудничи на директора на фонда при 
разглеждането на постъпилите заявления; 
3. разглежда представените от директора на 
фонда заявления и приложените към тях доку­
менти, като извършва експертна медицинска 
оценка за съответствието им с този правилник;
4. разглежда представените от директора на 
фонда заявления и приложените към тях доку­
менти, като извършва експертна медицинска 
преценка дали съответната трансплантация би 
могла да се извърши своевременно в Република 
България с оглед здравословното състояние на 
пациента;
7. предлага на министъра на здравеопазването 
размера на разходите за издръжка на фонда;
8. контролира финансовата дейност и носи 
отговорност за разходването на средствата на 
фонда;
9.организира провеждането на информа­
ционната политика на фонда, като осигурява 
публичност и прозрачност на неговата дейност;
10. изготвя годишен отчет за дейността на 
фонда и го представя на министъра на здра­
веопазването в срок до 31 март на следващата 
година;
11. осъществява други дейности, свързани 
с управлението и функционирането на фонда.
Чл. 8. Функциите на директора в негово 
отсъствие се изпълняват от определен от него 
със заповед служител за всеки конкретен случай 
и за срока на отсъствието му.
Чл. 9. При осъществяване на своите функ­
ции директорът взаимодейства и сътрудничи 
с държавни органи, организации, физически и 
юридически лица, както и с органи на местното 
самоуправление.
Чл. 10. Директорът се атестира на всеки три 
години в срок до три месеца след изтичане на 
срока от предходното атестиране от комисия, 
определена от министъра на здравеопазването.
Чл. 11. (1) Основните цели на атестирането 
са:
1. установяване равнището на професионал­
ната квалификация и управленските умения 
на директора; 
2. оценяване изпълнението на функциите, 
регламентирани в нормативните актове и 
длъжностната характеристика;
3. подобряване дейността на фонда.
(2) Атестирането се извършва по следните 
показатели:
1. управленски умения, които включват 
оценяване на:
а) оперативност;
б) координиране и контрол; 
в) познаване, ползване и практическо при­
лагане на нормативните актове;
2. организация на дейността на фонда, която 
включва оценка на:
а) организационни умения; 
б) инициативност; 
в) борба с корупцията; 
г) умения за работа в екип; 
д) медийна политика;
3. обем, качество и ефективност, които 
включват оценка на: 
а) броя и сроковете на разгледаните заяв­
ления за организационно и финансово подпо­
магане на български граждани със средства 
от фонда; 
б) броя на постъпилите и разгледани сигнали, 
свързани с дейността на фонда, и резултатите 
от тях. 
Чл. 12. Въз основа на комплексен анализ 
на дейността по показателите по чл. 11 атес­
тацията може да бъде: 
1. отрицателна;
2. неудовлетворителна;
3. добра;
4. много добра.