Държавен вестник, бр. 53, 2011 г., стр. 19

БРОЙ  53	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  19  
(2) Извънредно заседание може да се свика 
по искане на министъра на труда и социалната 
политика или на някой от членовете на упра­
вителния съвет.
Чл. 17. Управителният съвет:
1. определя основните насоки и осъществява 
общо ръководство и контрол на дейността на 
предприятието;
2. приема мерки и дейности за изпълнение 
на политиката и развитието на предприятието;
3. приема годишна програма за дейността 
и развитието на предприятието през следва­
щата година и я предлага за утвърждаване от 
министъра на труда и социалната политика; 
4. приема организационната структура на 
предприятието и я предлага за утвърждаване 
от министъра на труда и социалната политика;
5. утвърждава вътрешни правила за дейността 
на предприятието;
6. приема щатното разписание на длъжности-
те в предприятието;
7. приема правилник за вътрешния ред на 
предприятието;
8. приема вътрешни правила за работната 
заплата в предприятието; 
9. определя правомощията на изпълнителния 
директор за водене на преговори и сключване 
на договори на стойност над 100 000 лева; 
10. ежегодно прави предложение до минис­
търа на труда и социалната политика за назна­
чаване на одитор или одиторско предприятие 
за заверка на годишния финансов отчет и за 
приемане на заверения годишен финансов отчет;
11. ежегодно одобрява проектни предложе­
ния за дейностите, осигуряващи изпълнението 
на публични задачи по чл. 60а, ал. 3 ЗНЗ, и 
ги предлага на министъра на труда и социал­
ната политика за финансиране и включване в 
Националния план за действие по заетостта; 
12. приема годишния финансов отчет на 
предприятието и го представя за одобряване 
от министъра на труда и социалната политика; 
13. утвърждава ценоразписите за предос­
тавяните стандартни услуги и ползването на 
инфраструктурата на териториалните поделения;
14. приема и представя за одобрение на 
министъра на труда и социалната политика 
ежегоден доклад за дейността и състоянието 
на предприятието;
15. изпълнява и други функции, свързани с 
управлението на предприятието, в съответствие 
с действащите нормативни актове.
Чл. 18. Членовете на Управителния съвет 
имат равни права и задължения и носят пер­
сонална отговорност за вредите, които са при­
чинили виновно на предприятието със своите 
действия или бездействие.
Раздел IV
Изпълнителен директор
Чл. 19. (1) Предприятието се ръководи и 
представлява от изпълнителен директор.
(2) Министърът на труда и социалната 
политика сключва договор за управление с 
изпълнителния директор за срок до 3 години 
при спазване изискванията на чл. 13.
(3) Изпълнителният директор се освобождава 
преди изтичането на срока на договора за уп­
равление от министъра на труда и социалната 
политика на основанията съгласно чл. 14, ал. 2.
Чл. 20. (1) Изпълнителният директор: 
1. представлява предприятието пред държав­
ните органи, съдилищата и пред трети лица в 
страната и в чужбина;
2. организира, ръководи и контролира ця­
лостната дейност на предприятието в рамките 
на предоставените правомощия;
3. отчита се за своята дейност пред Упра­
вителния съвет;
4. утвърждава щатното разписание на длъж­
ностите в предприятието след приемането му 
от Управителния съвет; 
5. разработва и предлага на управителния 
съвет организационната структура на пред­
приятието;
6. утвърждава системата за финансово уп­
равление и контрол на предприятието;
7. разработва и предлага на Управителния 
съвет вътрешни правила за работната заплата 
в предприятието;
8. назначава и освобождава директорите 
на клоновете – териториални поделения, след 
одобряване от Управителния съвет;
9. утвърждава длъжностните характеристики 
на работниците и служителите в предприятието;
10. сключва, изменя и прекратява трудовите 
договори с работниците и служителите в цен­
тралното управление;
11. командирова със заповед работниците 
и служителите от предприятието в чужбина, а 
служителите в централното управление – и в 
страната;
12. сключва договори, свързани с дейността 
на предприятието; договори на стойност над 
сто хиляди лева се сключват след одобряване 
от Управителния съвет;
13. одобрява вътрешните правила и процедури 
за функциониране и управление на дейностите 
в предприятието; 
14. внася в Управителния съвет за утвържда­
ване ценоразпис за предоставяните стандартни 
услуги и ползването на инфраструктурата на 
клоновете – териториални поделения;
15. след получаване на писмена покана от 
министъра на труда и социалната политика 
организира разработването на проектни пред­
ложения по Националния план за действие по 
заетостта във връзка с изпълнението на публични 
задачи по чл. 60а, ал. 3 ЗНЗ и ги предлага за 
одобряване от Управителния съвет; 
16. представя на Управителния съвет еже­
годен доклад за дейността и състоянието на 
предприятието;