Държавен вестник, бр. 66, 2009 г., стр. 82

СТР.  82	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  66
(3) Главният прокурор утвърждава броя на 
служителите в администрацията на Прокура­
турата на Република България.
(4) Главният прокурор назначава и освобож­
дава служителите във Върховната касационна 
прокуратура, във Върховната административна 
прокуратура, в Националната следствена служ­
ба, в администрацията на главния прокурор 
и ръководителите на учебни и почивни бази.
(5) Административните ръководители на 
апелативните, военно-апелативната, окръжните, 
военно-окръжните и районните прокуратури 
и на учебните и почивни бази назначават и 
освобождават служителите в тях. 
Чл. 109. При назначаване на съдебни служи­
тели в Прокуратурата на Република България 
се прилагат разпоредбите на чл.  107а, ал.  1 
от Кодекса на труда и на чл. 12 от Закона за 
предотвратяване и разкриване на конфликт 
на интереси.
Чл.  110. (1) Съдебният служител, чиято 
дейност е свързана с осъществяването на пра­
вомощията на прокуратурата, се назначава от 
съответния административен ръководител на 
органа на съдебна власт след провеждане на 
конкурс. Длъжностите, които са свързани с 
осъществяване правомощията на прокуратурата, 
се определят въз основа на класификатор на 
длъжностите в администрацията, издаден от 
Висшия съдебен съвет.
(2) Назначаването на главен секретар и 
съдебен администратор се извършва след про­
веждане на конкурс, организиран от съответния 
административен ръководител.
(3) За прокурорски помощник се назначава 
лице, издържало конкурс за съдебен служител.
(4) При назначаване на съдебен служител на 
друга длъжност в Прокуратурата на Република 
България, преназначаване на същата длъжност 
в системата на Прокуратурата на Република 
България, както и при преместването на съдебен 
служител от друг орган на съдебната власт в 
Прокуратурата на РБ, конкурс не се провежда.
Чл. 111. (1) Конкурсът се обявява от съот­
ветния административен ръководител с писмена 
заповед, в която се определят:
1. длъжността, за която се провежда кон­
курсът;
2. минималните и специфичните изисквания, 
предвидени в нормативните актове за заемане 
на длъжността;
3. специфичните изисквания за заемане на 
длъжността, определени от съответния адми­
нистративен ръководител;
4. начинът на провеждане на конкурса и за 
оценяване на кандидатите;
5. необходимите документи, мястото и срокът 
на подаването им;
6. общодостъпно място, на което ще се 
обявяват списъците или други съобщения във 
връзка с конкурса.
(2) Конкурсът се оповестява с обявление 
в централен или местен ежедневник и поста­
вяне на обявление на общодостъпното място 
по ал. 1, т. 6.
(3) В обявлението се съдържат всички дан­
ни от заповедта по ал.  1 и кратко описание 
на длъжността съгласно типовата длъжностна 
характеристика.
Чл.  112. (1) Кандидатите подават лично 
или чрез пълномощник писмено заявление за 
участие в конкурса.
(2) Към заявлението се прилагат:
1. декларация от кандидата, че е пълнолетен 
български гражданин, не е оставен под запре­
щение, не е осъждан за умишлено престъпле­
ние от общ характер на лишаване от свобода, 
не е лишен от правото да заема определена 
длъжност;
2. декларация от кандидата, че е политиче­
ски неутрален;
3. копия от документи за придобита образо­
вателно-квалификационна степен, допълнителна 
квалификация и правоспособност, които се 
изискват за длъжността;
4. копие от документите, удостоверяващи 
продължителността на професионалния опит 
и трудовия стаж;
5. свидетелство за съдимост и медицинско 
свидетелство;
6. други документи, свързани с изискванията 
за заемане на длъжността.
Чл. 113. (1) Конкурсът за съдебен служител 
се провежда от комисия в състав от трима до 
петима членове, назначена с писмена заповед 
на главния прокурор, респективно съответния 
административен ръководител.
(2) Комисията заседава в пълния си състав 
и взема решения с обикновено мнозинство. 
(3) За заседанията си комисията води про­
токол, който се подписва от всички членове.
Чл. 114. (1) Конкурсната комисия разглежда 
всяко постъпило заявление, като преценява 
дали са представени всички необходими доку­
менти и дали те удостоверяват изпълнението 
на минималните и специфичните изисквания, 
предвидени в обявата за заемане на длъжността.
(2) До участие в конкурса се допускат един­
ствено кандидатите, които напълно отговарят 
на посочените в обявата изисквания.
(3) Решението на комисията относно до­
пускането до конкурса се оформя в протокол 
и се изготвят списъци на допуснатите и недо­
пуснатите кандидати, които се подписват от 
членовете на комисията.
(4) В списъка на допуснатите кандидати се 
посочват датата на провеждане на конкурса, 
която не може да бъде по-рано от 14 дни от 
изнасянето на списъка, началният час и мястото 
на провеждане на конкурса.
(5) В списъка на недопуснатите до конкурса 
кандидати се посочват основанията за недо­
пускането им.