Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 19

БРОЙ  95	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  19  
4. В чл. 38е, ал. 3 думите „може да проведе“ 
се заменят с „провежда“.
5. В чл. 38ж:
а) в ал. 1 думите „поне веднъж годишно“ се 
заменят със „след оценка и анализ на потребно­
стите от човешки ресурси в администрациите“;
б) в ал. 2 думите „министъра на държавната 
администрация и административната реформа“ 
се заменят с „министър-председателя или на 
упълномощено от него длъжностно лице“.
6. В чл. 38з, ал. 2 думите „министъра на дър­
жавната администрация и административната 
реформа“ се заменят с „министър-председателя 
или на упълномощено от него длъжностно лице“.
7. Параграф 1 от заключителните разпоредби 
се отменя.
8. В приложение № 1 към чл. 4, в т. 3 таб­
лицата се изменя така:
„
 
Изисквания и компетентности
да
не
1.
Ориентация към резултати 
2.
Работа в екип
3.
Фокус към клиента (вътрешен/
външен)
4.
Комуникативна компетентност 
5.
Професионална компетентност 
6.
Аналитична компетентност
7.
Управленска компетентност
8.
Стратегическа компетентност
9.
Лидерска компетентност
10.
Компетентност за преговори и 
убеждаване
11.
 Други специфични за длъжността 
и за административното звено 
изисквания
“
9. Приложения № 4 – 5а към чл. 32, ал. 3 
се изменят така:
„Приложение № 4
към чл. 32, ал. 3
ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ 
ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ЕКСПЕРТНИ ДЛЪЖНОСТИ
Членовете на конкурсната комисия попълват този 
формуляр за всеки от интервюираните кандидати
Име, 
през­име и 
фамилия 
на канди­
дата
Наименование 
на длъжността, 
за която канди­
датства
Подпис на кан­
дидата
Член на конкурсната комисия:
................................................................................
.................................................................................
(име, презиме и фамилия)
Критерии за преценка на кандидатите
Резул­
тат
1.
Аналитична компетентност
 
2.
Ориентация към резултати
 
3.
Работа в екип
 
4.
Комуникативна компетентност  
5.
Фокус към клиента (вътрешен/
външен)
 
6. 
Професионална компетентност  
 
Други – по решение на кон­
курсната комисия
 
 
Общ резултат:
Забележки:
1. Преценката се извършва по 5-степенна 
скала:
5 – напълно отговаря на изискванията за 
длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
1 – не отговаря на изискванията за длъж­
ността.
2. Преди интервюто кандидатите се подписват 
на формуляра.
Приложение № 5
към чл. 32, ал. 3
ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ 
ОТ ИНТЕРВЮ ЗА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ
Членовете на конкурсната комисия попълват този 
формуляр за всеки от интервюираните кандидати
Име, 
през­име 
и фами­
лия на 
кандидата
Наименование на длъж­
ността, за която кандидат­
ства
Под­
пис на 
канди­
дата
Член на конкурсната комисия:
.................................................................................
.................................................................................
(име, презиме и фамилия)
Критерии за преценка на кандидатите
Резул­
тат
1.
Управленска компетентност  
2.
Работа в екип
 
3.
Комуникативна компетент­
ност 
 
4.
Ориентация към резултати 
 
5.
Фокус към клиента (вътре­
шен/външен)
 
6.
Професионална компетент­
ност