Държавен вестник, бр. 38, 2010 г., стр. 41

БРОЙ  38	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  41  
гане на малки обществени поръчки и другите 
нормативни актове съобразно функционалната 
си компетентност.
Главен юрисконсулт
Чл. 32. Главният юрисконсулт на предпри­
ятието е на пряко подчинение на генералния 
директор и изпълнява следните функции:
1. оказва съдействие на управителния съвет 
и генералния директор за законосъобразно 
изпълнение на техните функции;
2. разработва и предлага решения по правни 
проблеми и становища по законосъобразността 
на договори, заповеди, правилници, инструкции 
и правила на предприятието;
3. осъществява процесуалното представител­
ство по дела, по които предприятието е страна;
4. анализира и обобщава състоянието на 
заведените от и срещу предприятието дела;
5. дава становища относно процедурите по 
изпълнението на влезли в сила съдебни решения;
6. дава становища по законосъобразност и 
оказва правно съдействие при провеждане на 
процедури по реда на Закона за обществените 
поръчки, Закона за държавната собственост, 
Кодекса на труда и други процедури;
7. следи за законосъобразността на проце­
дурите, свързани с възникването, изменянето и 
прекратяването на трудовите правоотношения;
8. участва в разработването на вътрешни 
актове, свързани с дейността на предприятието, 
както и такива, възложени за разработване на 
предприятието;
9. предприема необходимите правни дейст­
вия за събиране вземанията на предприятието;
10. дава правни становища по постъпили 
молби, жалби, сигнали и предложения, връзка 
с дейността и функциите на предприятието;
11. дава правни становища по прилагането 
на законовите, подзаконовите нормативни 
актове и актовете на генералния директор и 
управителния съвет на предприятието;
12. участва със свои представители в работни 
групи за изработване на проекти на нормативни 
актове в областта на транспорта;
13. участва в международни групи в областта 
на пристанищната инфраструктура, като дава 
становища по отношение на съответствието 
между международните и националните правни 
норми;
14. предприема и предлага действия за 
правна защита на имуществото, предоставено 
на предприятието;
15. изготвя становища по направени пред­
ложения за промени в структурата на пред­
приятието;
16. изготвя проекти на решения за предоста­
вяне или за отказ за предоставяне на достъп до 
обществена информация по Закона за достъп 
до обществена информация след представяне на 
мотивирано становище от съответното струк­
турно звено за наличието на информацията и 
нейния характер.
Отдел „Човешки ресурси“
Чл. 33. Отдел „Човешки ресурси“ осъщест­
вява дейностите по управление и развитие на 
човешките ресурси в предприятието и изпълнява 
следните функции: 
1. разработва и реализира подходящи по­
литики за управление на човешките ресурси в 
предприятието;
2. изготвя и актуализира длъжностно и по­
именно разписание на предприятието;
3. организира разработването и актуали­
зирането на длъжностните характеристики за 
съответните длъжности в предприятието;
4. планира, организира и осъществява под­
бора на служителите и работниците в пред­
приятието; 
5. разработва и провежда стажантски про­
грами във връзка с потребностите на пред­
приятието;
6. изготвя и съхранява актове и документи, 
свързани с възникването, изменението, пре­
кратяването и регистрирането на трудовите 
правоотношения със служителите и работниците 
в предприятието;
7. поддържа информационна система за чо­
вешките ресурси в предприятието, съставя, води 
и съхранява трудовите досиета на служителите 
и работниците в предприятието; 
8. организира и администрира процеса по 
разрешаване и ползване на отпуските на служи­
телите и работниците в предприятието, приема, 
обработва и регистрира болничните листове; 
9. издава и заверява трудови книжки, изготвя 
документи за пенсиониране на служителите и 
работниците, изготвя специфични справки в 
областта на човешките ресурси;
10. организира обучението и развитието 
на човешките ресурси, предлага и реализира 
програми за обучение и професионална ква­
лификация; 
11. изготвя становища по направени предло­
жения за промени в организационната структура 
на предприятието;
12. подготвя заповеди за награждаване и 
участва в процедурите за налагане на дисци­
плинарни наказания; 
13. въвежда и прилага системи за атести­
ране, стимулиране и развитие на служителите 
и работниците в предприятието;
14. участва в разработването на правилник 
за вътрешния трудов ред и на вътрешните 
правила за работната заплата в предприятието;
15. дава мнение на ръководителите, служите­
лите и работниците в предприятието по въпроси, 
свързани с управлението на човешките ресурси.
УПРАВЛЕНИЕ НА ИНФРАСТРУКТУРА,
АКВАТОРИЯ И СОБСТВЕНОСТ
Направление „Управление на собствеността“
Чл. 34. Направление „Управление на соб­
ствеността“ осъществява дейностите по упра­
влението на собствеността на предприятието 
и изпълнява следните функции: