Държавен вестник, бр. 70, 2004 г., стр. 57

Б Р О Й  70
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  57
градина и обслужващото звено (приложение
№ 3), времето, признато за стаж по специал-
ността, и коефициента към началната основна
месечна работна заплата за длъжността (при-
ложение № 4).
(2) Основната месечна работна заплата на
директор на училище I категория с 40 и повече
паралелки се увеличава с 10 на сто.
(3) Основната месечна работна заплата за
длъжността “учител” се определя в зависи-
мост от нормата за задължителна преподава-
телска работа, по-високата лична квалифи-
кация, времето, признато за стаж по специал-
ността, и коефициента към началната основ-
на месечна работна заплата за длъжността
(приложение № 5).
(4) Основната месечна работна заплата за
длъжностите: “помощник-директор по учебна-
та дейност”, “помощник-директор по учебно-
производствената дейност” и “ръководител на
филиал в МУЦТПО”, се определя в зависимост
от пълната норма за задължителна преподава-
телска работа, времето, признато за стаж по
специалността, и коефициента към началната
основна месечна работна заплата за длъжност-
та “учител”, посочен в приложение № 5 в скала-
та за “учител с II професионално-квалификаци-
онна степен”.
(5) Основната месечна работна заплата за
длъжността “помощник-директор по админис-
тративно-стопанската дейност” се определя с
индивидуалния трудов договор, но не по-ниска
от определената начална основна месечна ра-
ботна заплата за длъжността “помощник-ди-
ректор” съгласно приложение № 1.
(6) Основната месечна работна заплата на
длъжностите от категории “Педагогически спе-
циалисти с ръководни функции” и “Педагоги-
чески специалисти”, заемани от лица, прите-
жаващи висше образование с присъдена обра-
зователно-квалификационна степен “специа-
лист по ...”, е 86 на сто от основната месечна
работна заплата за висше образование с присъ-
дена образователно-квалификационна степен
“магистър” или “бакалавър”.
(7) Основната месечна работна заплата на
лицата, които не отговарят на изискванията за
заемане на учителско място, се определя в про-
цент към основната месечна работна заплата
за “учител” с висше образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър” за съответната про-
фесионално-квалификационна степен (или без
ПКС), както следва:
1. за лица с висше образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър”—80 на сто;
2. за лица с висше образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “спе-
циалист по ...”—70 на сто;
3. за лица със средно специално и средно общо
образование—65 на сто.
(8) Размерът на основната месечна работна
заплата на учителите по практика със средно
специално образование и учителска правоспо-
собност и на учителите по управление на мо-
торни превозни средства със средно образова-
ние се определя по реда на ал. 6.
(9) При недостигане на нормата за задължи-
телна преподавателска работа за длъжността
“учител” основната месечна работна заплата
на лицето се намалява, но за не повече от 5 часа
седмично или 180 часа годишно.
(10) Основните месечни работни заплати за
всички длъжностни наименования в системата на
средното образование могат да бъдат определени
и по-високи от тези в приложения № 1, 2, 4 и 5 в
рамките на средните брутни работни заплати.
(11) Основната месечна работна заплата на
учител не се намалява, когато нормата за за-
дължителна преподавателска работа се допъл-
ва с учебни часове, които не са по неговата спе-
циалност.
Чл. 4. За стаж по специалността се признава
времето, през което лицето е работило по тру-
дово и служебно правоотношение:
1. на длъжност “директор”, “учител” и длъж-
ностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски гради-
ни и обслужващи звена в системата на народна-
та просвета;
2. в други отрасли и дейности по специал-
ността на висшето образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър” и “специалист по...”,
която ползва като учител;
 3. с учителска квалификация на щат като
дружинен ръководител, ученически организа-
тор в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
4. като организационно-педагогически работ-
ник в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
5. като училищен инспектор, методист, екс-
перт в регионален инспекторат по образовани-
ето, Министерството на образованието и нау-
ката и други длъжности, свързани с учебно-
възпитателна и организационно-методическа
дейност в централните и местните органи;
6. на платена изборна работа в държавни
органи и учителски синдикални организации.
Чл. 5. (1) При определяне на конкретните
размери на индивидуалните работни заплати в
училищата не се допускат договорености, кои-
то са по-неблагоприятни от тези в наредбата.
(2) Когато по силата на акт на Министерс-
кия съвет от определена дата са увеличени ра-
ботните заплати, но персоналът, зает в систе-
мата на средното образование, към или след
тази дата е бил в платен годишен отпуск, пора-
ди което увеличението не се е отразило в база-
та, от която се изчислява възнаграждението за
платен годишен отпуск по реда на чл. 177 от
Кодекса на труда, към възнаграждението за
отпуска се заплаща добавка, изчислена с про-