Държавен вестник, бр. 29, 2015 г., стр. 31

БРОЙ  29	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  31  
2. допуска до участие в конкурсната про­
цедура кандидатите, които са подали в срок 
необходимите документи и отговарят на усло­
вията и изискванията за участие в конкурса;
3. изготвя списък с допуснатите и недопус­
натите кандидати, като посочва основанието 
за недопускането им;
4. провежда конкурсната процедура;
5. класира кандидатите.
(2) При необходимост от запазване в тайна 
самоличността на кандидатите или на данни, 
съставляващи класифицирана информация: 
1. не се обявяват данни за кандидатите и 
за разпределението на незаетите длъжности 
по структурни звена и населени места при 
публикуване на заповедта; 
2. кандидатите се информират лично 
за данните по т. 1 от дирекция „Човешки 
ресурси“ – МВР, или от съответните звена 
„Човешки ресурси“; 
3. решенията по ал. 1, т. 2 и 4 се обявяват 
на кандидатите от председателя на конкурс­
ната комисия. 
Раздел ІІІ
Подаване на документите и допускане до 
участие в конкурса
Чл. 15. (1) За участие в конкурса всеки 
кандидат подава заявление до председателя 
на конкурсната комисия и прилага следните 
документи:
1. нотариално заверено копие на диплома 
за завършено висше образование (при издаде­
на диплома от чуждестранно учебно заведе­
ние – удостоверение за признато образование);
2. копие на разрешението за достъп до 
класифицирана информация до изискващото 
се ниво на сигурност или съгласие за проуч­
ване по Закона за защита на класифицираната 
информация (ЗЗКИ) – ако е необходимо за 
заемане на длъжността;
3. кадрова справка за професионалния 
стаж, получени отличия и награди и наложени 
дисциплинарни наказания;
4. други документи съобразно обявените 
изисквания на конкурса.
(2) В заявлението по ал. 1 кандидатът 
посочва структурата и длъжността, за която 
кандидатства, като в един конкурс се допуска 
участие само за една длъжност. 
(3) Заявлението за участие в конкурса се 
регистрира в деловодството на структурното 
звено по месторабота и се изпраща по служебен 
ред в съответното звено „Човешки ресурси“. 
(4) Звеното „Човешки ресурси“ своевре­
менно изпраща на конкурсната комисия 
документите на всички кандидати, подали 
заявление за участие. 
(5) Справката по ал. 1, т. 3 се изготвя от 
звеното „Човешки ресурси“ по месторабота 
на кандидата след подадено писмено искане 
от него.
Раздел IV
Конкурсна процедура 
Чл. 16. (1) Конкурс за преминаване в по-
висока по вид длъжност се провежда чрез:
1. проверка на професионалните знания на 
кандидатите по един или повече от следните 
начини: изпит, тест на професионална темати­
ка, решаване на казуси, писмена разработка;
2. психологично изследване;
3. структурирано интервю.
(2) С кандидатите за преминаване от 
изпълнителска в ръководна длъжност не се 
провежда психологично изследване. 
Чл. 17. (1) Тестовете и казусите за проверка 
на професионалните знания, както и мето­
дологията за провеждането и оценяването 
им се разработват от структурите по чл. 37 
ЗМВР по направления на дейност съвместно 
с Академията на МВР. 
(2) Психологичното изследване се про­
вежда от Института по психология – МВР, в 
съответствие с Методика за провеждане на 
психологично изследване (приложение № 1).
(3) Резултатите от психологичното изслед­
ване нямат елиминаторен характер.
(4) Структурираното интервю с кандида­
тите се провежда в съответствие с Методика 
за провеждане и оценка на структурирано 
интервю (приложение № 2).
Чл. 18. (1) Конкурсната комисия определя 
най-малко три различни варианта за провеж­
дане на конкурса съобразно определения в 
заповедта начин. 
(2) Един от кандидатите чрез жребий 
изтегля варианта, по който ще се проведе 
конкурсът, непосредствено преди началото му. 
Чл. 19. По искане на служителите съот­
ветните им ръководители разрешават платен 
отпуск по чл. 189, ал. 1, т. 1 – 3 ЗМВР или не­
платен отпуск по чл. 190, ал. 1 ЗМВР за дните 
на провеждане на конкурса. 
Чл. 20. (1) Кандидатите са длъжни да се 
явят на определените места за провеждане 
на конкурса най-късно 15 минути преди обя­
веното начало. 
(2) При явяването си кандидатите се 
легитимират със служебната си карта и се 
подписват в присъствен списък. 
(3) Кандидат, който се яви след обявеното 
начало на проверката на професионалните 
знания, не се допуска до участие поради на­
рушаване на реда за провеждане на конкурса.
Чл. 21. (1) Всеки кандидат изписва на пре­
доставена бланка трите си имена, единния 
граждански номер, длъжността, структурното 
звено и структурата, в които работи, и я за­
печатва в малък непрозрачен плик. 
(2) Писмената работа се запечатва собстве­
норъчно от кандидата в голям плик, в който 
поставя запечатания малък плик, и го предава 
на представител на комисията срещу подпис.