Държавен вестник, бр. 3, 2007 г., стр. 42

С Т Р .  42
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  3
(3) При служебна необходимост на служите-
лите могат да се възлагат без тяхно съгласие
временно и други задължения за срок до 45
календарни дни през една календарна година.
Чл. 122. (1) Съдебните служители са длъж-
ни да пазят като служебна тайна сведенията,
които са им станали известни в кръга на служ-
бата и засягат интересите на гражданите, на
юридическите лица и на държавата.
(2) Съдебните служители са политически
неутрални при изпълнение на служебните си
задължения.
Чл. 123. (1) Съдебните служители са длъж-
ни да спазват установеното работно време и да
го използват за изпълнение на възложените им
задачи.
(2) При служебна необходимост съдебните
служители са длъжни да изпълняват служебни-
те си задължения и в извънработното време.
Чл. 124. При изпълнение на служебните си
задължения и извън работното време съдебни-
те служители трябва да имат поведение, което
да не уронва престижа на съдебната власт.
Раздел III
Права на съдебните служители
Чл. 125. Съдебните служители имат право
да получават по установения за това ред запла-
та, определена за заеманата длъжност.
Чл. 126. При изпълнение на служебните си
задължения в почивни и празнични дни по раз-
пореждане на административния ръководител
на прокуратурата съдебните служители полу-
чават допълнително възнаграждение в размер,
определен от Висшия съдебен съвет.
Чл. 127. Съдебните служители имат право
на платен годишен отпуск и на допълнителен
отпуск за работа извън работното време и за
изпълнение на допълнителни задължения в
размер, определен от Висшия съдебен съвет.
Чл. 128. На съдебните служители се изпла-
ща всяка година сума за облекло в размер до
две средномесечни заплати на заетите лица в
бюджетната сфера.
Чл. 129. Съдебен служител, придобил пра-
во на пенсия за осигурителен стаж и възраст,
при освобождаването му от длъжност получава
еднократно парично обезщетение в размер на
толкова брутни месечни възнаграждения, кол-
кото години има прослужени в органите на съ-
дебната власт, но не повече от десет.
Чл. 130. Съдебните служители задължител-
но се застраховат срещу злополука за сметка на
бюджета на съдебната власт и имат право на
ежегоден профилактичен медицински преглед.
Чл. 131. При изпълнение на служебните си
задължения съдебните служители се легитими-
рат със служебна карта по образец, утвърден от
главния прокурор, издадена от съответния ад-
министративен ръководител.
Раздел IV
Атестиране, рангове и повишаване в длъжност
Чл. 132. Атестирането на съдебните служи-
тели има за цел:
1. установяване равнището на професионал-
на квалификация на съдебните служители, как-
то и съответствието є с изискванията на длъж-
ностната характеристика;
2. справедливо възнаграждение на съдебни-
те служители;
3. подобряване на служебните взаимоотно-
шения и работата в екип;
4. осъществяване на прозрачна и справедли-
ва процедура за професионално развитие.
Чл. 133. Атестирането обхваща период от
една прослужена година. За съдебни служите-
ли, прослужили по-малко от 6 месеца, оценката
се извършва през следващата година.
Чл. 134. (1) Атестирането се извършва от
комисия от трима членове, назначена от адми-
нистративния ръководител на съответната про-
куратура, в която задължително участват про-
курор, съдебният администратор или админи-
стративният секретар.
(2) В администрацията на главния прокурор,
ВКП и ВАП атестирането на съдебните служи-
тели се извършва от комисия, назначена от
главния прокурор.
(3) Съдебните администратори се атестират
от административния ръководител на съответ-
ната прокуратура.
Чл. 135. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители, са:
1. срочно и качествено изпълнение на слу-
жебните задължения—от 1 до 5 точки;
2. спазване на правилата за професионална
етика—от 1 до 4 точки;
3. поведение при работа с граждани—от 1 до
4 точки;
4. способност за самостоятелна работа—от
1 до 4 точки;
5. организационни и управленски умения—
от 1 до 3 точки;
6. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни актове—от 1 до 3 точки;
7. възможности за комуникация—от 1 до
3 точки;
8. умения за работа в екип—от 1 до 3 точки;
9. инициативност, поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—от 1
до 3 точки;
10. оценка на прекия ръководител—от 1 до 3
точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
получените сигнали, жалби и предложения,
касаещи съдебния служител.
(3) Показателите и методиката за оценка се
посочват във формуляр по образец, утвърден
със заповед на главния прокурор.