Държавен вестник, бр. 12, 2023 г., стр. 16

СТР.  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  12
Чл. 60. (1) Атестирането обхваща период 
от една прослужена година.
(2) Оценяването на изпълнението на длъж-
ността обхваща периода от първи декември 
на предходната година до 30 ноември на 
следващата година.
Чл. 61. (1) Атестирането се извършва от 
комисия от трима членове, назначена от евро-
пейския делегиран прокурор по чл. 139а, ал. 1 
от ЗСВ, в която може да участват прокурори 
и съдебният администратор (или заместващо 
го лице).
(2) Съдебният администратор, началникът 
на отдел „Сигурност“ и длъжностното лице по 
Закона за финансовото управление и контрол 
в публичния сектор се атестират от европей-
ския делегиран прокурор по чл. 139а, ал. 1 от 
Закона за съдебната власт.
Чл. 62. (1) Атестирането включва:
1. изготвяне на оценка и вписване на ре-
зултатите в атестационен формуляр: от първи 
до петнадесети декември;
2. провеждане на междинна среща при 
необходимост: от първи до тридесети юни.
(2) На атестиране подлежи всеки служи-
тел, който има действително отработени не 
по-малко от шест месеца за една календарна 
година.
(3) Ако съдебният служител не отговаря на 
изискванията на ал. 2, подлежи на атестиране 
през следващия период.
(4) Служителите, постъпили на длъжност в 
администрацията на европейските делегирани 
прокурори след първи декември, се атестират 
през следващия атестационен период.
Чл. 63. При атестирането на всеки съдебен 
служител се вземат предвид изпълнението 
на индивидуалните задачи, реализираните 
изисквания при изпълнение на конкретните 
служебни задължения, професионалните му 
умения и спазването на принципите на про-
фесионална етика.
Чл. 64. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители, са:
1. срочно изпълнение на служебните за-
дължения – до 5 точки;
2. качествено изпълнение на служебните 
задължения – до 5 точки;
3. способност за самостоятелна работа – до 
4 точки;
4. степен на подготвеност и възможност 
за работа с информационни технологии – до 
3 точки; 
5. степен на подготвеност и способност 
за работа с нормативни актове – до 3 точки;
6. усъвършенстване на професионалните 
знания и умения – до 3 точки;
7. инициативност, поемане на извънредна 
работа, проява на творчество в работата – до 
3 точки; 
8. взаимоотношения на съдебния служител 
с останалите служители – до 3 точки;
9. взаимоотношения на съдебния служител 
с магистратите – до 3 точки;
10. способност за работа в екип – до 3 точки;
11. конфиденциалност при изпълнение на 
възложените задачи – до 3 точки;
12. поведение при работа с граждани и 
адвокати – до 4 точки;
13. етично поведение на работното мяс-
то – до 3 точки;
14. спазване на работното време – до  
3 точки;
15. организационни умения – до 3 точки;
16. управленска компетентност и умения в 
областта на управлението – до 3 точки;
17. оценка на прекия ръководител – до  
5 точки.
(2) Преди атестирането се определят по-
казателите, по които ще се атестират съдеб-
ните служители в зависимост от заеманата 
длъжност.
(3) При атестирането се вземат предвид и 
получените сигнали, жалби и предложения, 
касаещи съдебния служител.
(4) Показателите за оценка се посочват 
във формуляр.
Чл. 65. Въз основа на оценките, получе-
ни по отделните показатели, атестиращият 
определя обща оценка, която може да бъде: 
1. оценка 1 – „отличен“: атестираният слу-
жител изключително ефективно изпълнява 
работата си, значително над изискванията за 
длъжността – при получени от 48 до 59 точки;
2. оценка 2 – „много добър“: атестираният 
служител редовно изпълнява задълженията 
си над изискванията – при получени от 35 
до 47 точки;
3. оценка 3 – „добър“: атестираният слу-
жител като цяло изпълнява работата си на 
нивото на изискванията за длъжността, но 
не ги надминава – при получени от 22 до 34 
точки;
4. оценка 4 – „задоволителен“: атестирани-
ят служител изпълнява задълженията си под 
нивото на изискванията за длъжността – при 
получени от 9 до 21 точки;
5. оценка 5 – „слаб“: атестираният служи-
тел системно изпълнява задълженията си под 
нивото на изискванията за длъжността – при 
получени от 0 до 8 точки.
Чл. 66. (1) Атестиращите вписват точките 
по отделните показатели и общата оценка в 
протокола, подписват го и запознават атес-
тирания със съдържанието му, като атести-
раният също го подписва. Крайната оценка 
по всеки показател е средноаритметичната 
от оценките, дадени от всеки член на атес-
тационната комисия. 
(2) Резултатите от атестирането, отразени 
в атестационните протоколи, се представят на