Държавен вестник, бр. 17, 2003 г., стр. 34

С Т Р .  34
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  17
зает до набирането на 4 последователни триме-
сечия ползват само добавената стойност на един
зает от отчетното и предходното тримесечие.
Чл. 14. Когато установените по реда на на-
редбата средства за работна заплата не осигуря-
ват изплащането на минималната работна зап-
лата за страната за съответния период и на ми-
нималните размери на съответните допълнител-
ни и други трудови възнаграждения, в разходите
за съответното тримесечие се признават средс-
тва, осигуряващи тези плащания, без да се уве-
личава средносписъчната численост на персо-
нала, достигната през предходното тримесечие.
Чл. 15. Търговските дружества, които през
предходното тримесечие са начислили в разхо-
дите си средства за работна заплата в размер
по-голям от базисния, не могат да увеличават
средствата си за работна заплата през следва-
щите тримесечия до компенсиране размера на
превишението. Превишението на средствата за
работна заплата се изключва при образуването
на средствата за работна заплата през следва-
щото тримесечие.
Чл. 16. (1) В случаите, когато начислените
средства за работна заплата превишават обра-
зуваните по реда на наредбата, определената
сума от тримесечните възнаграждения общо на
органите на управление на търговското дружес-
тво се намалява с тройния размер на минимал-
ната работна заплата за съответното тримесе-
чие—за всеки процент превишение, а за части-
те от процента—съразмерно, но не повече от 70
на сто от възнаграждението за съответния три-
месечен период.
(2) Министрите и ръководителите на ведом-
ства, упражняващи правата на собственост на
държавата в търговските дружества, включват
в договорите за възлагане на управлението за-
дължението за изпълнение на наредбата и от-
говорността по ал. 1.
(3) След приключване на съответното триме-
сечие министрите и ръководителите на ведомст-
ва, упражняващи правата на собственост на дър-
жавата в предприятията, и кметовете на общини-
те в срок до 15 дни информират министъра на
труда и социалната политика за изпълнението на
договорите по § 11 от заключителните разпоред-
би. При неспазване на договореностите по бран-
шовите договори министърът на труда и социал-
ната политика може да оттегли съгласието си за
образуването на средствата за работна заплата
по условията на тези договори. От тримесечието,
в което е оттеглено съгласието, съответното тър-
говско дружество образува средствата си за ра-
ботна заплата по общия ред на наредбата.
(4) При неизпълнение на разпоредбата на
ал. 1 на виновните длъжностни лица от пред-
приятията, изчисляващи балната оценка и въз-
награждението, се налагат глоби по реда на
чл. 32, ал. 1 от Закона за административните
нарушения и наказания от органите на данъч-
ната администрация.
Допълнителна разпоредба
§ 1. По смисъла на наредбата:
1. “Брутната добавена стойност по базисни
цени” е интегриран показател, измерващ ново-
създадената стойност в производствения процес.
Тя може да бъде определена на ниво предприя-
тие, отрасъл или за икономиката като цяло. Из-
числява се като разлика между продукцията по
базисни цени (включваща субсидиите върху про-
дуктите и преди начисляването на данъци върху
продуктите) и направените за производството є
междинни разходи, оценени по покупни цени.
2. “Увеличение или намаление на обема на
добавена стойност на един зает” е разликата
между процентното изражение на отношение-
то на индекс на физически обем на добавената
стойност и индекс на заети и числото “100”.
Процентът на увеличение (намаление) на до-
бавената стойност се установява по формулата:
И добавена стойност
( ––––––––––––  Ч 100) —100
И на зает
3. “Просрочени задължения” са следните
парични задължения, които не са изпълнени
изцяло или частично в срока, определен в дого-
вор или в нормативен акт:
а) задължения по главници и лихви за пол-
звани банкови кредити;
б) задължения към държавния и/или общин-
ския бюджет (корпоративен данък, данък вър-
ху доходите на физическите лица и задължения
по сключени по съответния ред договори) и по
Закона за уреждане на необслужваните креди-
ти, договорени до 31 декември 1990 г.;
в) вноски за задължителното обществено оси-
гуряване, за здравно осигуряване и за фонд “Без-
работица”;
г) задължения по договори за доставки и
услуги, свързани с производствено-стопанска-
та дейност;
д) дивиденти за държавното участие.
4. “Положителен финансов резултат” е пе-
чалбата, установена като разлика между счето-
водната печалба за отчетното тримесечие и дъл-
жимите данъци по Закона за корпоративното
подоходно облагане.
5. “Подобряване на финансовия резултат” е
намаляването на счетоводната загуба, устано-
вена за съответните тримесечия от отчета за
приходите и разходите съгласно чл. 28 от Зако-
на за счетоводството.
6. “Основна дейност” е съвкупност от сто-
пански операции, от които се генерират основ-
ните или значителна част от приходите на да-
дено предприятие и които по своята същност
не са инвестиционна дейност по смисъла на
Международен счетоводен стандарт 7. Това е
дейността, която заема преимуществено поло-
жение в сравнение с всички останали дейнос-
ти, осъществявани от предприятието съгласно
§ 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на
Закона за счетоводството.
Заключителни разпоредби
§ 2. Начислените суми за компенсируеми от-
пуски на персонала в резултат на неизползвано
право на отпуск по реда на НСС 19—Доходи на
персонала, се изключват от начислените сред-
ства за работна заплата при прилагане на на-
редбата и при определяне на финансовия резул-
тат през четвъртото тримесечие на 2002 и 2003 г.