Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 17

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  17  
5. организиране публикуването на актове-
те на съда на страницата на районния съд в 
интернет при спазване на Закона за защита 
на личните данни;
6. поемане на лична отговорност за взетите 
решения и предприетите при упражняване на 
ръководните функции мерки;
7. констатации на Инспектората към Вис-
шия съдебен съвет от планови проверки на 
съответния орган на съдебна власт относно 
издадените актове на атестирания, организаци-
ята по изпълнението им и резултатността им;
8. умение за управление на бюджета на 
съответния съд.
Чл. 41. Показателите по допълнителния 
критерий за атестиране на председател и 
заместник-председател – „поведение, което 
издига авторитета на съдебната власт“, са:
1. умения за работа с обществеността с 
цел повишаване доверието в съдебната власт;
2. стриктно спазване на правилата за 
поведение, залегнали в Кодекса за етично 
поведение на българските магистрати;
3. умение да отстоява и защитава незави-
симостта на съдебната власт.
Чл. 42. Показателите по допълнителния 
критерий за атестиране на председател и 
заместник-председател – „умение за комуни-
кация с други държавни органи, граждани и 
юридически лица“, са:
1. способност за взаимодействие с другите 
държавни органи при спазване на принципа 
за законосъобразност;
2. съблюдаване на морално-етичните норми 
на поведение при комуникация с граждани и 
юридически лица.
Чл. 43. По допълнителния критерий за 
атестиране на председател и заместник-пред-
седател – „професионална компетентност“, са 
относими показателите по общите и специ-
фични критерии за съдия. 
Г л а в а  п е т а
МЕТОДИКА НА АТЕСТИРАНЕ
Раздел I
Методи на атестиране
Чл. 44. Атестирането на съдия, председател 
и заместник-председател се извършва чрез:
1. количествено оценяване на работата 
на атестирания въз основа на статистически 
данни и тяхното съпоставяне и анализ;
2. качествено оценяване на работата на 
атестирания въз основа на съвкупен анализ 
и оценка на всички данни за работата на 
съдията;
3. непосредствено наблюдение;
4. лични впечатления;
5. анализ на достоверна писмена информа-
ция, относима към предмета на атестирането.
Чл. 45. (1) Количественото оценяване на 
работата на съдия се извършва въз основа на 
съпоставяне и анализ на следните основни 
статистически данни:
1. общ брой и вид на делата, разгледани от 
съдията през периода на атестиране, включи-
телно висящите от предходен период:
а) първоинстанционни дела:
– граждански;
– частни граждански;
– търговски;
– частни търговски;
– административни;
– частни административни;
– фирмени;
– наказателни от общ характер;
– наказателни от частен характер;
– административнонаказателни; 
– частни наказателни;
– дела по реда на възобновяването;
б) въззивни дела:
– въззивни граждански;
– въззивни частни граждански;
– въззивни търговски;
– въззивни частни търговски;
– въззивни наказателни от общ характер;
– въззивни наказателни от частен характер;
– въззивни наказателни от администрати-
вен характер;
– въззивни частни наказателни;
в) касационни дела:
– граждански;
– частни граждански;
– търговски;
– частни търговски;
– административни;
– частни административни;
– наказателни от общ характер;
– административнонаказателни;
2. брой и вид на неприключилите дела и 
времевата им продължителност от датата на 
образуване към края на атестационния период:
а) до три месеца;
б) от три до шест месеца;
в) от шест месеца до една година;
г) над една година;
3. срокове за разглеждане на делото от 
образуването до постановяване на съдебния 
акт или обявяване на делото за решаване 
(независимо дали са изготвени решението/
мотивите):
а) видове дела (граждански) през периода 
на атестиране: граждански; частни граждан-
ски; въззивни граждански; въззивни частни 
граждански; търговски; частни търговски; 
въззивни търговски; въззивни частни тър-
говски; фирмени; административни; частни 
административни; касационни администра-
тивни; касационни частни административни;