Държавен вестник, бр. 33, 2020 г., стр. 5

БРОЙ  33	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  5  
евременно да информират непосредствения 
си ръководител за загубата или повреждането 
на повереното им имущество.
(2) Документите, данните и служебният 
достъп до интернет в държавната админи-
страция могат да се използват от служите-
лите само за изпълнение на служебните им 
задължения при спазване на правилата за 
защита на информацията.
(3) Служителите се легитимират със слу-
жебна карта единствено при изпълнение на 
служебните си задължения.
(4) Служителите не могат да ползват слу-
жебния си електронен подпис за лични цели.
Чл. 10. Служителите в държавната адми-
нистрация са длъжни да спазват установеното 
работно време за изпълнение на възложените 
им задължения.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а 
АНТИКОРУПЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ
Чл. 11. (1) Служителите в държавната 
администрация не допускат поведение, което 
ги въвлича в корупция, и противодействат 
на такива прояви и на други неправомерни 
действия в държавната администрация.
(2) Служителите не допускат да бъдат 
поставени в икономическа или друга зави-
симост, както и да искат и да приемат пода-
ръци, услуги, пари, облаги или други ползи, 
които могат да повлияят на изпълнението 
на служебните им задължения.
(3) Служителите не могат да приемат по-
даръци или облаги за извършване на работа, 
която влиза в служебните им задължения, 
нито да извършват дейност извън тяхната 
компетентност.
(4) Служителите не приемат облага или 
обещание за облага, за да упражнят влияние 
при вземане на решение от други длъжностни 
лица във връзка с изпълнение на служебните 
им задължения.
(5) Служителите не посредничат за по-
лучаване от другиго на облага, за да бъде 
извършено или да не бъде извършено дейст-
вие по служба.
Чл. 12. Служителите в държавната адми-
нистрация не могат да извършват дейност 
в частен интерес, която е в нарушение на 
глава осма от Закона за противодействие 
на корупцията и за отнемане на незаконно 
придобитото имущество и на глава трета от 
Наредбата за организацията и реда за из-
вършване на проверка на декларациите и за 
установяване конфликт на интереси, приета 
с Постановление № 209 на Министерския 
съвет от 2018 г. (ДВ, бр. 81 от 2018 г.).
Чл. 13. Служителите в държавната адми-
нистрация са длъжни да докладват на органа 
на власт за станали им известни данни за 
корупция или за конфликт на интереси в 
администрацията, в която работят.
Г л а в а  п е т а
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КОЛЕГИТЕ
Чл. 14. (1) В отношенията си с колегите, 
включително при използването на инфор-
мационни и комуникационни технологии, 
служителите в държавната администрация 
проявяват уважение и коректност, като не 
допускат поведение, което накърнява дос-
тойнството и правата на отделна личност 
или създава враждебна или обидна среда.
(2) Служителите уважават мнението на 
колегите си и се съобразяват с правото им 
на личен живот. В отношенията между слу-
жителите не се допускат никакви форми на 
дискриминация.
(3) В отношенията между служителите 
не се допуска поведение на тормоз от пси-
хически, физически, сексуален и всякакъв 
друг характер.
(4) Служителите, които са станали свиде-
тели на неетично поведение, на насилие, на 
нехуманно или обидно отношение към което 
и да е лице от страна на друг служител, док-
ладват на непосредствения си ръководител 
или органа на власт.
Чл. 15. (1) Когато противоречията между 
служители не могат да бъдат разрешени от 
самите тях, те търсят съдействието на ръ-
ководителите си.
(2) Служителите на ръководни длъжности 
в администрацията са длъжни да пред-
приемат необходимото за преодоляване на 
конфликтите, за които са узнали, и/или за 
премахване на условията за тяхното поддър-
жане. За целта могат да бъдат ангажирани 
други служители от същата администрация, 
преминали обучения за управление и/или 
решаване на конфликти.
Чл. 16. (1) Служителите на ръководни 
длъжности проявяват отговорност към под-
чинените си, като подпомагат изпълнението 
на служебните им задължения и професио-
налното им развитие.
(2) Служителите на ръководни длъжности 
се отнасят към подчинените си с уважение 
и зачитат личното им достойнство.
(3) В случаите на назначаване, преместване 
или кариерно израстване на подчинените им 
служителите на ръководни длъжности се во-
дят от принципите на законност, равнопоста-
веност, добросъвестност, безпристрастност, 
отчетност и не допускат никаква форма на 
дискриминация.
(4) Служителите на ръководни длъжности 
трябва да дават пример за професионално, 
безпристрастно и ефективно изпълнение на 
служебните задължения.