Държавен вестник, бр. 94, 2009 г., стр. 8

СТР.  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  94
13. координира своята дейност с ръководи­
теля на правителствения пресцентър.
Чл. 11. (1) Началникът на политическия 
кабинет и парламентарният секретар се назна­
чават по трудово правоотношение от министъра 
и са на негово пряко подчинение.
(2) Министърът назначава директора на 
дирекция „Европейска координация, връзки с 
обществеността и анализи“ по служебно пра­
воотношение.
Чл. 12. (1) Към политическия си кабинет 
министърът може да назначава по трудово 
правоотношение съветници и експерти по 
определени въпроси и технически сътрудници 
за подпомагане на политическия кабинет при 
анализирането на информация и при подготов­
ката на материали за осъществяване на неговите 
функции и техническото им осигуряване.
(2) Трудовите правоотношения на съветни­
ците, експертите и техническите сътрудници се 
прекратяват по преценка на министъра или с 
прекратяването на правомощията на министъра. 
Г л а в а  т р е т а
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ 
НА РАБОТАТА НА МИНИСТЕРСТВОТО
Раздел I
Общи положения
Чл. 13. (1) Министерството е структурирано в 
4 главни дирекции, 14 дирекции и инспекторат.
(2) Общата численост на персонала в орга­
низационните структури и административните 
звена в министерството е 612 щатни бройки.
(3) Числеността на персонала на организа­
ционните структури и административните звена 
в министерството е посочена в приложението.
Чл. 14. Министърът утвърждава структурата 
на административните звена и длъжностното 
разписание на министерството. 
Раздел II
Главен секретар
Чл. 15. Главният секретар се назначава от 
министъра и осъществява административното 
ръководство на общата и специализираната 
администрация на министерството, като:
1. ръководи, организира, координира и 
контролира дейността на администрацията 
и функционирането на административните 
звена и организационните структури към ми­
нистерството;
2. организира разпределянето на задачите 
за изпълнение между административните звена 
на министерството;
3. осъществява контрол за изпълнението на 
възложените задачи;
4. отговаря за условията за нормална и 
ефективна работа на звената в министерството;
5. осъществява вътрешноведомствената ор­
ганизация на работа на администрацията, за 
което може да издава заповеди;
6. осъществява контрол върху входящата и 
изходящата кореспонденция;
7. контролира и отговаря за работата с до­
кументите, за тяхното съхраняване и опазване;
8. утвърждава длъжностните характеристики 
на служителите в министерството;
9. ръководи подготовката и съгласуването 
на възникването, изменянето и прекратяването 
на служебните правоотношения и сключването 
на трудовите договори, развитието и освобож­
даването на служителите;
10. координира и контролира дейността по 
управление на държавната собственост, пре­
доставена на министерството;
11. изпълнява и други задачи, определени с 
нормативен акт или възложени от министъра.
Раздел III
Инспекторат
Чл. 16. (1) Инспекторатът е на пряко под­
чинение на министъра и извършва цялостни 
и тематични проверки на административните 
звена на министерството и на второстепен­
ните разпоредители с бюджетни кредити към 
министъра.
(2) Инспекторатът:
1. подпомага министъра по отношение на 
изпълнението на задачите, произтичащи от 
програмата за изпълнение на Националната 
стратегия за противодействие на корупцията;
2. осъществява дейности по мониторинг и 
превенция на корупцията в министерството и 
във второстепенните разпоредители с бюджетни 
кредити;
3. анализира ефективността на дейността на 
администрацията;
4. проверява спазването на вътрешните 
правила за организация на работата при осъ­
ществяване дейността на министерството и на 
второстепенните разпоредители с бюджетни 
кредити;
5. проверява за изпълнението на актове на 
министъра и на ръководителите на второсте­
пенните разпоредители с бюджетни кредити, 
включително изпълнението на задължителни 
указания за отстраняване на допуснати наруше­
ния и за налагане на дисциплинарна отговор­
ност и на ограничена или пълна имуществена 
отговорност по Кодекса на труда и Закона за 
държавния служител;
6. при констатиране на нарушения на 
служебни задължения, както и на Кодекса 
за поведение на служителите в държавната 
администрация предлага образуване на дисци­
плинарно производство;
7. осъществява контрол и извършва проверки 
по Закона за предотвратяване и разкриване на 
конфликт на интереси;
8. извършва проверки по постъпили сиг­
нали, молби и жалби срещу незаконни или 
неправилни действия и бездействия, в т. ч. и