Държавен вестник, бр. 92, 2013 г., стр. 34

СТР.  34	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
(6) При постъпили кандидатури от съпру-
зи, които са служители в дипломатическата 
служба, отговарящи на условията на чл. 26, 
ал. 4, Кариерната комисия отчита изразено-
то от служителите желание за заемане на 
длъжности в едно или повече задгранични 
представителства на територията на една дър-
жава при спазване на изискванията по ал. 2 
и на чл. 7, ал. 2, т. 1 от Закона за държавния 
служител. 
(7) Предложението на Кариерната комисия 
по ал. 1 се обявява от звеното, изпълняващо 
функции по управление на човешките ресурси, 
по достъпен за всички служители начин в 
тридневен срок и се утвърждава от министъра 
на външните работи до 15 декември.
Чл. 28. Заемането на освободени длъж-
ности в задграничните представителства извън 
сроковете на чл. 21, ал. 5, в т.ч. предсрочно 
освободени, се осъществява съгласно процеду-
рата по чл. 26 и 27, като сроковете по чл. 26, 
ал. 1 и чл. 27, ал. 1 не се прилагат.
Чл. 29. (1) Кариерната комисия може да 
прави предложения на министъра за нотифи-
циране съгласно чл. 39, ал. 1 и 2 от Закона 
за дипломатическата служба по инициатива 
на постоянния секретар, главния секретар, 
генералните директори, ръководителя на зве-
ното, изпълняващо функции по управление 
на човешките ресурси, ръководителите на 
задгранични представителства и директорите 
на ресорните дирекции в Министерството на 
външните работи.
(2) Предложенията по ал. 1 се съгласуват 
с ръководителя на съответното задгранично 
представителство, когато не са по негова 
инициатива.
(3) Лични молби за нотифициране не се 
разглеждат.
(4) Министърът на външните работи оп-
ределя съответния временен дипломатически 
ранг със заповед.
Чл. 30. Служителите, определени за заемане 
на длъжности в задгранични представителства, 
задължително преминават подготовка преди 
началото на дългосрочната командировка по 
план, утвърден от постоянния секретар.
Чл. 31. (1) В срок до 31 декември на пред­
ходната година генералните директори и 
директорите на дирекции представят в зве-
ното, изпълняващо функции по управление 
на човешките ресурси, становище относно 
областите на дейност и основните задълже-
ния на освобождаващите се през следващата 
година в рамките на ротацията длъжности 
в генералните дирекции и в дирекциите и 
изискванията за заемането им.
(2) В срок до 15 януари ежегодно звеното, 
изпълняващо функции по управление на чо-
вешките ресурси, обявява на служителите в 
структурни звена в Централното управление 
на Министерството на външните работи и на 
служителите в задграничните представител-
ства, чиито задгранични мандати приключват 
през същата година, списъка на освобождава-
щите се в рамките на ротацията длъжности в 
структурни звена в Централното управление 
на Министерството на външните работи и 
изискванията за заемането им.
(3) Служителите представят писмени заяв-
ления с кандидатурите си в двуседмичен срок 
от датата на обявяване на списъка. 
(4) В заявленията си кандидатите посочват 
до пет дирекции в Министерството на външ-
ните работи по избор, съобразявайки се с 
освобождаващите се длъжности, изискванията 
за заемането им и професионалния си опит 
и квалификация.
(5) Звеното, изпълняващо функции по 
управление на човешките ресурси, обобщава 
постъпилите кандидатури и предоставя списък 
на Кариерната комисия.
Чл. 32. (1) В срок до 15 февруари ежегодно 
Кариерната комисия провежда заседание по 
ротацията, на което разглежда постъпилите 
кандидатури за заемане на освобождаващите 
се през същата година в рамките на ротацията 
длъжности в дирекциите в Министерството 
на външните работи и изготвя мотивирано 
предложение до министъра на външните 
работи за преназначаване на служители на 
освобождаващите се в рамките на ротацията 
длъжности в структурни звена в Централното 
управление на Министерството на външните 
работи.
(2) При изготвяне на предложението до 
министъра на външните работи по ал. 1 Ка-
риерната комисия отчита:
1. изискванията за заемането на обявените 
за ротация длъжности;
2. професионалните качества и умения на 
служителя;
3. професионалния опит и квалификация 
на кандидата;
4. езиковата подготовка;
5. последните две годишни оценки;
6. цялостното кариерно развитие на слу-
жителя;
7. становището на генералния директор 
или на директора на дирекцията, в която се 
намира подлежащата на ротация длъжност.
Чл. 33. (1) След приключване на проце-
дурата по чл. 31 и 32 в срок до 1 март зве-
ното, изпълняващо функции по управление 
на човешките ресурси, предоставя на слу-
жителите в задгранични представителства, 
чиито заявления не са били удовлетворени, 
допълнителен списък на останалите незаети 
длъжности и длъжностите в структурни звена 
в Централното управление на Министерството 
на външните работи, които ще бъдат освобо-
дени след преназначаването на служителите, 
включени в предложението по чл. 32, ал. 1, 
и изискванията за заемането им.