Държавен вестник, бр. 6, 2004 г., стр. 15

Б Р О Й  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  15
(2) В списъка на допуснатите кандидати се
посочват датата на конкурса, която не може
да бъде по-рано от 14 дни след изтичането на
срока за подаване на документите, часът за
започването и мястото на провеждането на
конкурса.
(3) В списъка на недопуснатите до конкурса
кандидати се посочват основанията за недопус-
кането им.
(4) На седмия ден от крайната дата за пода-
ване на документите списъците на допуснатите
и недопуснатите кандидати се поставят на об-
щодостъпното място в съответната админист-
рация и се публикуват в електронната є страни-
ца при наличие на такава.
Чл. 22. (1) Всеки недопуснат кандидат може
да подаде жалба до органа по назначаването в
3-дневен срок от обявяването на списъците, в
която да мотивира своите възражения срещу
решението на конкурсната комисия. Жалбата
не спира конкурсната процедура.
(2) Органът по назначаването се произна-
ся по жалбата в 3-дневен срок от нейното по-
лучаване.
Чл. 23. (1) Когато няма допуснати кандида-
ти, органът по назначаването прекратява кон-
курсната процедура.
(2) В случаите по чл. 15, ал. 1 и 2 конкурсна-
та процедура се прекратява само за длъжност-
та, за която не е допуснат нито един кандидат.
(3) Конкурсът се провежда по обявения на-
чин и когато допуснатият кандидат е само един.
Раздел II
Начини за провеждане на конкурса
Чл. 24. Конкурсът за държавни служители
се провежда чрез:
1. решаване на тест;
2. писмена разработка по политическа, ико-
номическа, културна, социална, управленска или
друга тематика;
3. защита на концепция за стратегическо
управление;
4. практически изпит.
Чл. 25. (1) Органът по назначаването посоч-
ва в заповедта по чл. 13, ал. 1 конкретния начин
за провеждане на конкурса. Конкурсът задъл-
жително включва и интервю.
(2) Изборът на конкретния начин се извър-
шва съобразно длъжността, за която се провежда
конкурсът, и нейните функции, като може да се
приложат едновременно два от начините по
чл. 24, т. 1—4.
(3) Конкурсната комисия определя с какъв
коефициент—3, 4 или 5, се умножава резулта-
тът на кандидатите, получен при прилагане на
начина по чл. 24 и при интервюто, като взема
предвид тяхната относителна тежест при пре-
ценката на качествата на кандидатите за зае-
мане на конкурсната длъжност.
(4) Продължителността на провеждането на
всеки конкретен начин се определя от конкур-
сната комисия, като началото и краят се обявя-
ват от председателя на комисията.
Чл. 26. (1) Конкурсната комисия осигурява
листове, подпечатани с печата на администра-
цията, в която е конкурсната длъжност, за ре-
шаването на теста или за написването на пис-
мената разработка. Писмените работи се пос-
тавят в плик—голям формат, а в плик—малък
формат, всеки кандидат запечатва попълнен
формуляр с неговото име.
(2) Отварянето на плика—малък формат,
става след като тестът или писмената разработ-
ка са оценени от проверяващите, за да се отбеле-
жи резултатът срещу името на кандидата.
Чл. 27. (1) Когато конкурсът се провежда по
начина, посочен в чл. 24, т. 1, кандидатите ре-
шават тест, който включва въпроси, свързани с
устройството и функционирането на админист-
рацията и с професионалната област на длъж-
ността. Чрез теста се цели да бъдат проверени
знанията и уменията на всеки кандидат да се
справя със задачи, които са свързани със задъл-
женията на съответната длъжност.
(2) Конкурсната комисия изготвя три раз-
лични варианта на тест със затворени въпроси
с един възможен верен отговор.
(3) Конкурсната комисия взема решение за
системата за определяне на резултатите и ми-
нималния резултат, при който кандидатът се
счита за успешно издържал теста, които се обя-
вяват на участниците преди започването на
конкурса.
(4) След обявяване на началото на провеж-
дането на конкурса един от кандидатите изтег-
ля чрез жребий един от вариантите на тест и го
обявява на всички кандидати.
Чл. 28. (1) В зависимост от броя на явилите
се кандидати комисията може да определи един
или няколко от своите членове, които проверя-
ват тестовете съобразно одобрената система за
определяне на резултатите.
(2) Кандидатите, постигнали резултат над
минималния, се уведомяват писмено за датата,
мястото и часа на провеждане на интервюто.
Чл. 29. (1) При провеждане на конкурса по
начина, посочен в чл. 24, т. 2, кандидатите раз-
виват писмена разработка по политическа, ико-
номическа, културна, социална, управленска или
друга тематика, свързана с изпълнението на
конкретната длъжност.
(2) Конкурсната комисия подготвя три раз-
лични теми по обявената тематика и одобря-
ва критериите за преценка на резултатите.
Изборът на темата се извършва по реда на
чл. 27, ал. 4.
(3) Писмените разработки се проверяват най-
малко от двама от членовете на комисията,
които независимо един от друг преценяват пред-