Държавен вестник, бр. 33, 2016 г., стр. 37

БРОЙ  33	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  37  
възложени от съответния орган на изпълни-
телната власт.
(3) В изпълнение на функциите на координа-
тори по равнопоставеност на жените и мъжете 
служителите по ал. 1 си сътрудничат с Минис-
терството на труда и социалната политика.
(4) Функционалните задължения на опре-
делените служители по равнопоставеност на 
жените и мъжете се определят в длъжностните 
им характеристики или чрез заповед на органа 
по назначаването на държавна служба.
Чл. 9. При изпълнение на държавната поли-
тика по равнопоставеност на жените и мъжете 
органите на изпълнителната власт събират, 
регистрират и обработват данни по признак 
пол за целите на системата за наблюдение по 
чл. 7, т. 4.
Чл. 10. Държавната политика по равнопо-
ставеност на жените и мъжете по области и 
общини се осъществява от областните упра-
вители и от органите на местното самоупра-
вление съвместно с териториалните звена на 
министерствата, държавните и изпълнителните 
агенции и другите органи, създадени със закон, 
представителните организации на работниците 
и служителите и на работодателите, неправител-
ствените организации, работещи по проблемите 
на равнопоставеността на жените и мъжете, 
както и други организации.
Чл. 11. (1) Областният управител осигурява 
координация между националните и местните 
интереси по въпросите на равнопоставеност на 
жените и мъжете и осъществява взаимодействие 
с органите на местното самоуправление и мест-
ната администрация, както и с териториалните 
звена на представителните организации на 
работниците и служителите и работодателите.
(2) При осъществяване на своите правомо-
щия по провеждането на държавната полити-
ка по равнопоставеност на жените и мъжете 
областните управители се подпомагат от 
определените от тях служители в областната 
администрация, които изпълняват функциите 
на координатори по равнопоставеност на же-
ните и мъжете, съгласно чл. 8.
Чл. 12. Националната стратегия по равно-
поставеност на жените и мъжете е основен 
програмен документ и съдържа: 
1. целите за постигането на равнопоставе-
ност на жените и мъжете във всички области; 
2. органите, отговорни за постигане на 
целите; 
3. приоритетните области на действие за 
постигане на целите; 
4. индикаторите за изпълнението.
Чл. 13. Националната стратегия се изпъл-
нява чрез планове, които включват дейности, 
отговорни органи, финансови средства и инди-
катори за изпълнението на дейностите.
Чл. 14. Оценките на въздействието на 
нормативните актове и стратегическите до-
кументи включват и оценка на въздействието 
по признак пол. 
Чл. 15. (1) Временните насърчителни мер-
ки по чл. 4, т. 2 се предвиждат в плановете 
за изпълнение на Националната стратегия 
по равнопоставеност на жените и мъжете.
(2) Насърчителните мерки по ал. 1 се при-
лагат от органите на изпълнителната власт 
за определен срок до постигането на целите 
им за балансирано представителство, равни 
възможности и равнопоставеност на жените 
и мъжете в областите, в които е установена 
неравнопоставеност.
(3) Насърчителните мерки по ал. 1 се 
финансират от държавния и от общинските 
бюджети, както и от международни и евро-
пейски източници. 
Чл. 16. (1) Министърът на труда и социал-
ната политика създава отличителен знак за 
значими постижения в ефективното изпъл-
нение на политиката по равнопоставеност 
на жените и мъжете.
(2) Министърът на труда и социалната 
политика утвърждава условията и реда за 
получаване на отличителния знак след съ-
гласуването им в Националния съвет по 
равнопоставеността на жените и мъжете.
Допълнителна разпоредба
§ 1. По смисъла на този закон: 
1. „Равнопоставеност на жените и мъжете“ 
е равни права и задължения, равни възмож-
ности за реализация и за преодоляване на 
пречки във всички области на обществения 
живот, като жените и мъжете са свободни 
да развиват своите лични способности и да 
правят избор без ограниченията на социал-
ната роля на своя пол.
2. „Равни възможности“ е създаване на 
условия за реализиране на равни шансове и 
осигуряване на гаранции за достъп до всич-
ки сфери (области) на обществения живот 
и постигане на личностна и професионална 
реализация и развитие.
3. „Балансирано представителство на 
жените и мъжете“ е разпределението на по-
зициите между жените и мъжете във властта 
и вземането на решения във всяка област на 
живота и съставлява важно условие за рав-
нопоставеност на половете. Балансираното 
представителство е осигуряване на количест-
вено и качествено равновесие в участието на 
жените и мъжете в политиката, управлението 
и вземането на решения. 
4. „Интегриране на равнопоставеността 
на жените и мъжете“ е процесът на отразя-
ване на въпросите на равнопоставеността на 
жените и мъжете във всички национални, 
регионални и местни политики, стратегии, 
програми, планове, законодателство и проце-
си на вземане на решения във всяка област и 
на всички равнища, за да може на всеки етап 
и ниво на тяхното разработване или изпълне-
ние да се извършва анализ на въздействието 
им върху положението на жените и мъжете