Държавен вестник, бр. 4, 2003 г., стр. 15

Б Р О Й  4
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  15
подбор на кандидати. При поименни изисква-
ния отпада проверката на предпоставките за
заемане на длъжността.
2. Интервю за подбор на кандидати
в България
Посредничеството на български работници
може да бъде извършено по предшестващо спо-
разумение между Агенцията по заетостта и
ЦСТП и по начин, съгласно който Агенцията
по заетостта представя на ЦСТП в България
изисканите работници за посредничество. При
подбора на представените български работни-
ци в България по желание могат да участват и
представители на германските работодатели.
3. Изискване при повикване
Съгласието за назначаване/трудовият договор
може да бъде предложено без фиксиране на кон-
кретния срок на заетост, когато видът на предви-
дената работа е в зависимост например от метео-
рологичните условия и налага съответно повик-
ване от работодателя. При тези случаи трябва да
се договори обща продължителност на заетост-
та. Работодателят и работникът се споразумяват
за конкретното начало на работата.
4. Непозволено набиране на кандидати
в България
Поименни изисквания, които се базират на
непозволено набиране на кандидати или трудо-
во посредничество в България, не се обработват.
5. Виза
Формулярите “Съгласие за назначаване/Тру-
дов договор” са основание за заявяване и из-
даване на виза от Посолството на Федерална
република Германия в Република България.
При спешни посредничества ЦСТП уведомява
германското посолство за осъществените пос-
редничества.
6. Повторно посредничество след
пристигането
Компетентните служби на Федералната
служба по труда полагат усилия за посредни-
чество за ново подходящо работно място в слу-
чаите, когато не по вина на българските работ-
ници трудовите правоотношения не могат да се
реализират след пристигането им или се пре-
кратят преждевременно.
7. Разходи
Агенцията по заетостта и Федералната служ-
ба по труда поемат за своя сметка всички въз-
никнали административни разходи.
Федералната служба по труда полага усилия
в рамките на своите възможности да убеди гер-
манските работодатели да поемат част от раз-
ходите за пътуване и издаване на виза на бъл-
гарските работници.
8. Формуляри
Съгласията за назначаване/трудовите дого-
вори и Въпросникът за определяне задължени-
ето за осигуряване/освобождаване от осигуря-
ване, включително и необходимите преводи, се
изготвят за сметка на Федералната служба по
труда в отклонение от раздел II, т. 7.
9. Удостоверение за заетост
Федералната служба по труда съдейства пред
работодателите за издаване на удостоверение
на българските работници, потвърждаващо
тяхната заетост във Федерална република Гер-
мания (приложение № 5).
Раздел III
Влизане в сила
Това споразумение влиза в сила от датата на
подписването от Агенцията по заетостта и
Федералната служба по труда.
С влизането на споразумението в сила се
прекратява действието на Споразумението за
посредничество на български работници за сроч-
на трудова заетост в областта на хотелиерство-
то и ресторантьорството във Федерална репуб-
лика Германия от 15 септември 1999 г.
Подписано в Бон на 12 декември 2002 г. в два
еднообразни екземпляра, всеки от които на
български и немски език, като всеки от тексто-
вете има еднаква сила.
За Агенцията по
За Федералната служба
заетостта—София:
по труда—Нюрнберг:
Цветана Наньова,
Гюнтер Шауенберг,
изпълнителен директор
подписал по поръчение
на председателя на
Управителния съвет
Приложение № 1
ИЗВЛЕЧЕНИЕ
от Наредбата за изключенията за издаване
на разрешения за работа на новопристигащи
чуждестранни работници
(Anwerbestoppausnahmeverordnung—ASAV)
от 17 септември 1998 г.
(BGBL.I, 1998. S. 2893)
(Изменение и допълнение на Наредбата от
30 януари 2002 г. (BGBL.I, S. 575)
§ 4
Срочна трудова заетост
(1) Разрешение за работа на чужденец може да бъде
издадено до 3 месеца общо за календарна година за зае-
тост най-малко 30 часа седмично и при средно най-мал-
ко 6 работни часа дневно в областта на селското и гор-
ското стопанство, в хотелиерството и ресторантьорст-
вото, при преработката на плодове и зеленчуци, както и
в дъскорезници, когато процедурата, подборът и пос-
редничеството са извършени съгласно споразумение
между Федералната служба по труда и трудовата адми-
нистрация в родината. Периодът на заетост на работни-
ци в едно предприятие по изрeчение1 се ограничава на
7 месеца в календарна година. Изречение 2 не важи за
предприятия в сферата на тютюно- и винопроизводст-
вото, при отглеждането на плодове, зеленчуци и хмел.
(9а) 1С цел започване на работа на пълен работен
ден със задължения за внасяне на осигуровки може да
се издаде разрешение за работа на чужденци за извър-
шване на домакински работи в домакинства с лица,
нуждаещи се от грижи в смисъла на Единадесета книга
на Социалния кодекс до 31.XII.2002 г., когато лицето е
минало през процедура, подбор и посредничество, ба-
зиращи се на споразумение между Федералната служ-
ба по труда с трудовата администрация на държавата,
от която произхожда лицето.
1 Алинея 9а—в сила от 7.II.2002 г.