Държавен вестник, бр. 60, 2014 г., стр. 50

СТР.  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  60
(2) Държавният служител може да бъде 
временно преназначен на по-висока длъжност, 
когато отговаря на изискванията за заемане 
на длъжността.
Чл. 13. (1) За временно преназначаване се 
изготвя мотивирано предложение, с което дър-
жавният служител се запознава срещу подпис 
и отразява съгласието или несъгласието си. 
(2) Предложението по ал. 1 се изготвя от:
1. главния секретар на МВР – за дирек-
торите на главните и областните дирекции 
и командира на Специализирания отряд за 
борба с тероризма; 
2. ръководителите на структурите по чл. 37 
ЗМВР – за останалите държавни служители 
от ръководни и старши ръководни длъжности;
3. прекия ръководител – за държавните 
служители от старши експертни, експертни, 
изпълнителски и младши изпълнителски 
длъжности.
(3) За ръководителите на структури извън 
посочените в ал. 2, т. 1 не се изготвя пред-
ложение.
(4) При временно преназначаване на дър-
жавен служител от една структура в друга 
предложението се съгласува с ръководителя 
на структурата, в която служителят е титуляр.
Чл. 14. (1) Временното преназначаване на 
държавен служител се извършва със заповед 
на съответния орган по чл. 158 или чл. 159, 
ал. 1 ЗМВР за срок до една година с възмож-
ност за еднократно удължаване на срока на 
временното преназначаване с още една го-
дина. Временно преназначаване за по-дълъг 
срок може да се прилага, когато титулярят 
на длъжността е в законоустановен отпуск 
за срок над една година. 
(2) При временно преназначаване в случаите 
на служебна необходимост тя се мотивира в 
заповедта по ал. 1.
(3) Временното преназначаване се прекра-
тява със заповед при изтичане на определения 
в заповедта срок. 
(4) Временното преназначаване може да 
се прекрати със заповед и преди изтичане на 
определения срок. 
(5) В случаите на еднократно удължаване 
на срока на временното преназначаване се 
издава заповед за удължаване на срока.
Чл. 15. Изпълнението на служебните задъл-
жения на длъжността, на която държавният 
служител е временно преназначен, започва с 
встъпването му в длъжност, което се удосто-
верява с акт за встъпване в длъжност.
Допълнителни разпоредби
§ 1. При преназначаване на длъжности в 
МВР, посочени в чл. 3, ал. 1, т. 14 от Закона 
за достъп и разкриване на документите и за 
обявяване на принадлежност на български 
граждани към Държавна сигурност и разуз-
навателните служби на Българската народна 
армия, се извършва предварителна проверка 
за установяване на принадлежност към орга-
ните по чл. 1 от същия закон.
§ 2. Служителите от звената „Човешки 
ресурси“ са длъжни да запознаят всеки 
служител с длъжностната характеристика 
за длъжността, на която е преназначен. За 
запознаването се съставя протокол, който 
се съхранява в личното кадрово дело на 
служителя.
Преходни и заключителни разпоредби
§ 3. (1) До извършването на оценка на 
професионалната дейност за първия отчетен 
период по наредбата по чл. 162, ал. 2 ЗМВР 
при преназначаването по чл. 3 и 4 за оценка 
на професионалната дейност се счита оценя-
ването на изпълнението на целите, извърше-
но за първия отчетен период на 2014 г. при 
условията и по реда на Наредба № Iз-2209 от 
2012 г. за условията и реда за формиране на 
допълнително възнаграждение за резултати 
в служебната дейност (ДВ, бр. 89 от 2012 г., 
наричана по-нататък „Наредба № Iз-2209 от 
2012 г.“), както следва:
1. изпълнението на:
а) общата цел – за държавните служители 
по чл. 26, т. 2, 4, 6 и 7 от Наредба № Iз-2209 
от 2012 г.;
б) общата цел и на подцелите или специ-
фичната цел на съответната структура – за 
държавните служители по чл. 26, т. 5 от На-
редба № Iз-2209 от 2012 г.;
2. индивидуалната оценка за изпълнение 
на целите – за държавните служители извън 
посочените в т. 1.
(2) За целите на ал. 1, т. 1: 
1. изпълнението над 100 % на общата цел, 
съответно на общата цел и на подцелите или 
специфичната цел на съответната структура 
съгласно Наредба № Iз-2209 от 2012 г., се при-
равнява на оценка на професионалната дейност 
„5“ по наредбата по чл. 162, ал. 2 ЗМВР;
2. изпълнението между 81 % и 100 % на 
общата цел, съответно на общата цел и на 
подцелите или специфичната цел на съответ-
ната структура съгласно Наредба № Iз-2209 
от 2012 г., се приравнява на оценка на про-
фесионалната дейност „4“ по наредбата по 
чл. 162, ал. 2 ЗМВР.
(3) За целите на ал. 1, т. 2 индивидуални-
те оценки „5“ и „6“ по Наредба № Iз-2209 от 
2012 г. се приравняват съответно на оценки 
на професионалната дейност „4“ и „5“ по 
наредбата по чл. 162, ал. 2 ЗМВР.