Държавен вестник, бр. 23, 2000 г., стр. 24

С Т Р .  2 4
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 23
Приложение № 3
към чл. 15, ал. 4 от наредбата
Нормативи за числеността на персонала в об-
щата и специализираната администрация
и в административните звена
1. Нормативи за съотношението на числеността на
персонала в администрациите от категории А2, А3 (с
изключение на общинската администрация на Столич-
ната община) и А4:
а) политически кабинет—до 5 на сто от общата
численост на персонала;
б) обща администрация—до 30 на сто от общата чис-
леност на персонала, съответно до 35 на сто за админис-
трациите, които не образуват политически кабинети;
в) специализирана администрация—не по-малко от
65 на сто от общата численост на персонала.
2. Нормативи за числеността на персонала в специа-
лизираната администрация в общинските администрации:
а) категория А3—до 60 на сто от общата численост
на персонала;
б) категория Б1—до 45 на сто от общата численост
на персонала;
в) категория Б2—до 55 на сто от общата численост
на персонала;
г) категория Б3—до 50 на сто от общата численост
на персонала;
д) категория Б4—до 45 на сто от общата численост
на персонала.
3. В рамките на числеността по т. 1, буква “б” обща-
та администрация се организира в следните звена:
3.1. Дирекция “Административно-правно и инфор-
мационно обслужване”, към която се включват:
а) отдел “Правно-нормативно обслужване”;
б) отдел “Информационно обслужване и технологии”;
в) отдел “Човешки ресурси”;
г) отдел “Канцелария”;
д) отдел “Отбранително-мобилизационна подготовка”.
3.2. Дирекция “Финансово-стопански дейности и
управление на собствеността”, към която се включват:
а) отдел “Финансово-стопански”;
б) отдел “Управление на собствеността”.
4. По преценка на съответния ръководител в струк-
турата на дирекциите на общата администрация могат
да бъдат включени и звената “Протокол” и “Връзки с
обществеността”.
5. Броят и структурата на звената по т. 3 имат рам-
ков  характер. Те не могат да се допълват или разширя-
ват с въвеждането на други административни звена освен
с посочените в т. 4. Допустимо е оптимизиране по отно-
шение на намаляване броя и вида на използваните зве-
на съобразно утвърдената численост на персонала и
одобрените средства за работна заплата.
6. В специализираната администрация наименова-
нията, броят на звената и числеността на персонала се
определят с устройствения правилник на съответната
администрация при спазване на следните нормативи за
числен състав:
а) дирекция—не по-малко от 10 щатни бройки, а за
общинската администрация от категория Б3 надолу—
не по-малко от 6 щатни бройки;
б) отдел—не по-малко от 6 щатни бройки, а за об-
щинската администрация от категория Б3 надолу—не
по-малко от 3 щатни бройки;
в) сектор—не по-малко от 3 щатни бройки.
7. За главните дирекции по чл. 4, ал. 2 от Закона
за администрацията не се прилагат нормативи за
числен състав.
8. Инспекторатите се организират на пряко подчи-
нение на съответния министър или председател на дър-
жавна агенция в рамките на утвърдената с устройстве-
ния правилник численост.
9. В администрацията на държавните комисии по
чл. 50 и изпълнителните агенции по чл. 54 от Закона за
администрацията общата администрация се организи-
ра в една дирекция, а за специализираната се спазват
нормативите по т. 6.
15008
МИНИСТЕРСТВА
И ДРУГИ ВЕДОМСТВА
МИНИСТЪР НА ДЪРЖАВНАТА
АДМИНИСТРАЦИЯ
НАРЕДБА № 1
от 21 март 2000 г.
за документите за заемане на държавна служба
Чл. 1. С наредбата се определят необходи-
мите документи към заявлението за назначава-
не на длъжност, определена за заемане от дър-
жавен служител, наричана по-нататък “държав-
на служба”, както и на свързаните с това адми-
нистративни актове.
Чл. 2. (1) За заемане на държавна служба се
подава писмено заявление за назначаване по
образец съгласно приложение № 1.
(2) Към заявлението по ал. 1 се представят:
1. документ за самоличност;
2. документ за придобито образование, спе-
циалност, квалификация, правоспособност, на-
учно звание или научна степен, които се изис-
кват за длъжността;
3. документ, удостоверяващ общия и служеб-
ния трудов стаж;
4. документ за медицински преглед при пър-
воначално постъпване на работа, както и кога-
то трудовата дейност е прекратявана за повече
от 3 календарни месеца;
5. свидетелство за съдимост при първона-
чално постъпване на работа в съответната ад-
министрация;
6. документ за присъден ранг, ако лицето е
работило като държавен служител, или декла-
рация, че за първи път постъпва на държавна
служба;
7. военна книжка или друг документ, удосто-
веряващ отбиването на военна служба;
8. документ за ползван платен годишен от-
пуск, ако през същата година лицето е работи-
ло по друго правоотношение.
(3) От документите по ал. 2, т. 1, 2, 3, 6 и 7
се снемат данните и те се връщат на притежа-
телите им.
(4) Към заявлението за назначаване по ал. 1
се прилага декларация по чл. 7, ал. 1 и 2 от За-
кона за държавния служител по образец съг-
ласно приложение № 2.
(5) Когато лицето постъпва за първи път на
държавна служба, към заявлението за назнача-
ване по ал. 1 се прилага и декларация по чл. 111,
ал. 2 от Закона за държавния служител по обра-
зец съгласно приложение № 3.
(6) Освен посочените в ал. 1, 2, 3 и 4 докумен-
ти и декларации органът по назначаването може
предварително да обяви, че е необходимо и
представянето на други документи, когато това
се налага от изискванията за заемане на съот-
ветната длъжност за държавен служител.