Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 51

БРОЙ  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  51  
а) изпълнението на поставените цели, про­
фесионалните компетентности и личностни ха­
рактеристики за офицери, офицерски кандидати 
и сержанти (старшини);
б) професионалните компетентности и лич­
ностни характеристики за войници (матроси);
5. определяне на самооценка от атестирания 
военнослужещ на:
а) изпълнението на поставените цели, про­
фесионалните компетентности и личностни ха­
рактеристики за офицери, офицерски кандидати 
и сержанти (старшини);
б) професионалните компетентности и лич­
ностни характеристики за войници (матроси);
6. определяне на очакванията на атестирания 
и препоръките за професионално му развитие 
от атестиращия;
7. формиране на крайните оценки от старшия 
атестиращ или апелативната комисия;
8. определяне на потенциала за развитие на 
атестираните офицери от старшия атестиращ;
9. определяне на възможностите за развитие 
на офицерските кандидати, сержантите (стар­
шините) и войниците (матросите) от старшия 
атестиращ;
10. запознаване на атестирания военнослу­
жещ с резултатите и компютризирана обработка 
на данните.
Чл. 8. (1) Процесът по атестиране започва 
след приключване на годишното разместване 
и обхваща период не по-кратък от 6 месеца.
(2) Етапите, сроковете и отговорниците 
за атестирането се определят със заповед на 
министъра на отбраната.
(3) Преди изтичане на срока по ал. 1 при 
необходимост се ползва последната изготвена 
атестация.
Чл. 9. (1) Определянето на професионалните 
компетентности и личностни характеристики на 
военнослужещите се извършва с попълване на 
атестационни формуляри, както следва:
1. за офицерите от Министерството на 
отбраната, структурите на пряко подчинение 
на министъра на отбраната, Съвместното опе­
ративно командване, щабовете на видовете 
въоръжени сили и Щабът по осигуряването и 
поддръжката – по образец и оценъчни скали 
съгласно приложение № 1;
2. за офицерите във военните формирования 
от Сухопътните войски – по образец и оценъчни 
скали съгласно приложение № 2;
3. за офицерите във военните формирова­
ния от Военновъздушните сили – по образец 
и оценъчни скали съгласно приложение № 3;
4. за офицерите във военните формирова­
ния от Военноморските сили – по образец и 
оценъчни скали съгласно приложение № 4;
5. за офицерските кандидати и сержантите 
(старшините) – по образец съгласно прило­
жение № 5;
6. за войниците (матросите) – по образец 
съгласно приложение № 6.
(2) Атестационният формуляр се попълва от:
1. атестирания военнослужещ;
2. атестиращия;
4. обучаващите се в професионалните сер­
жантски (старшински) колежи, висшите военни 
училища и академии в страната и в чужбина 
със срок на обучение, по-дълъг от 6 месеца;
5. обучаващите се в редовна форма на обу­
чение за придобиване на научно-образователна 
степен „доктор“;
6. военнослужещи, които специализират 
за придобиване на медицинска специалност и 
преминаващите стаж като „стажант-юристи“ за 
придобиване на юридическа правоспособност;
7. военнослужещи, които са временно от­
странени от длъжност при условията на чл. 158 
от Закона за отбраната и въоръжените сили на 
Република България;
8. военнослужещи, участващи в операции и 
мисии извън територията на страната;
9. военнослужещи, които са дългосрочно 
командировани на национални длъжности в 
чужбина.
Чл. 6. (1) Военнослужещи, които са дълго­
срочно командировани на длъжности в щабове 
и/или органи на международни организации 
или във връзка с участието на Република Бъл­
гария в международни договори и инициативи, 
се атестират по методиката на приемащата 
организация. След атестирането те изпращат 
копие от оценъчния формуляр до структура­
та по управление на човешките ресурси (по 
личния състав), в която военнослужещият се 
води на отчет, за прилагане на формуляра в 
служебното им дело.
(2) При преназначаването на военнослу­
жещите по ал. 1 на длъжности в страната се 
ползва последната изготвена атестация по реда 
на тази наредба.
Г л а в а  в т о р а
УСЛОВИЯ И РЕД ЗА АТЕСТИРАНЕ
Чл. 7. Процесът по атестирането на воен­
нослужещите включва:
1. съвместно определяне на професионалните 
компетентности и личностни характеристики, 
които ще се оценяват през атестационния пе­
риод от атестирания офицер и атестиращия, 
съобразно изискванията, определени в длъж­
ностната характеристика;
2. съвместно определяне на конкретните 
задължения, отговорности и цели от атестира­
ните офицери, офицерски кандидати и сержанти 
(старшини) и атестиращия, които следва да се 
реализират от атестираните през атестационния 
период;
3. провеждане на не по-малко от една 
междинна среща за отчитане на степента на 
изпълнение на конкретните задължения, от­
говорности и цели и актуализирането им при 
необходимост от атестирания военнослужещ 
(офицер, офицерски кандидат или сержант/
старшина) и атестиращия;
4. определяне на оценка от атестиращия на: