Държавен вестник, бр. 106, 2013 г., стр. 49

БРОЙ  106	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  49  
5. оценка 5 – „слаб“: атестираният служи-
тел системно изпълнява задълженията си под 
нивото на изискванията за длъжността при 
получени от 11 до 15 точки. 
Чл. 121. (1) Атестиращият вписва точките 
по отделните показатели и общата оценка в 
протокола, подписва го и запознава атестира-
ния със съдържанието му, като атестираният 
също го подписва. Крайната оценка по всеки 
показател е средноаритметичната от оценки-
те, дадени от всеки член на атестационната 
комисия. 
(2) Резултатите от атестирането, отразени 
в атестационни протоколи, се представят на 
административния ръководител.
Чл. 122. (1) Съдебните служители, които 
не са съгласни с дадената им обща оценка, 
могат да подадат писмено мотивирано въз-
ражение до административния ръководител 
на съответната прокуратура в 7-дневен срок 
от датата на запознаване със съдържанието 
на формуляра.
(2) Административният ръководител се 
произнася в 7-дневен срок по основателността 
на възражението, като може да потвърди или 
повиши с една степен общата оценка. Реше-
нието е окончателно. 
Чл. 123. Административният ръководител, 
съответно главният прокурор, се произнася в 
7-дневен срок по възражението с мотивирана 
оценка. Те могат да потвърдят или да повишат 
с една степен общата оценка.
Чл. 124. (1) Рангът е израз на равнището 
на професионална квалификация на съдебния 
служител. 
(2) Ранговете на съдебните служители 
имат пет степени, подредени в йерархичен 
ред, като най-ниският ранг е V (пети), а най-
високият – I (първи). 
(3) Притежаването на по-висок ранг е ус-
ловие за възнаграждение с по-висок размер, 
определен от Висшия съдебен съвет.
Чл. 125. (1) Съдебните служители се пови-
шават в ранг при три последователни оценки 
не по-ниски от оценка 2 – „много добър“.
(2) Предсрочно повишаване в ранг може 
да се извърши извън установения срок при 
оценка 1 – „отличен“.
(3) Повишаването в ранг се извършва със 
заповед на съответния административен ръ-
ководител.
(4) Съдебен служител, получил при едно от 
последните три атестирания оценка 4 – „за-
доволителен“, или оценка 5 – „слаб“, няма 
право на увеличение на определената основна 
работна заплата за длъжността при промяна 
на класификатора на длъжностите. 
Чл. 126. (1) При първоначално назначаване 
съдебният служител получава минималния 
ранг за съответната длъжност, който е оп-
ределен по класификатора на длъжностите в 
администрацията на органите на съдебната 
власт.
(2) При преназначаване на съдебен слу-
жител в Прокуратурата на Република Бъл-
гария на същата или сходна по длъжностна 
характеристика и изисквания за заемането є 
длъжност се запазва придобитият ранг, освен 
ако не е по-нисък от определения за новата 
длъжност минимален ранг.
(3) При преминаване от един орган на 
съдебната власт в друг на същата или сходна 
длъжност по длъжностна характеристика и 
изисквания за заемането є съдебният служи-
тел запазва придобития ранг, освен ако не е 
по-нисък от определения за новата длъжност 
минимален ранг. 
(4) Извън случаите по ал. 2 и 3 при пре-
назначаване и преминаване на съдебния 
служител се определя минималният ранг за 
длъжността, на която се преназначава, рес-
пективно преминава.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ  
РАЗПОРЕДБИ
§ 1. За неуредените в този правилник въ-
проси относно статута на съдебните служи-
тели се прилагат разпоредбите на Закона за 
съдебната власт и Кодекса на труда.
§ 2. (1) В едномесечен срок от влизане в 
сила на този правилник главният прокурор ут-
върждава типови длъжностни характеристики. 
(2) Въз основа на типовите характеристики 
административните ръководители утвърж-
дават и длъжностните характеристики за 
съответните длъжности.
§ 3. В едномесечен срок от влизане в сила 
на този правилник главният секретар извърш-
ва проверка за съответствието на заварени-
те съдебни служители в Прокуратурата на 
Република България с длъжностите по този 
правилник и изискванията за тях и представя 
писмен доклад на главния прокурор. 
§ 4. В тримесечен срок от влизане в сила 
на този правилник длъжностните разписания и 
поименните щатни разписания на служителите 
в прокуратурите, в Националната следствена 
служба, в следствени отдели и в учебните и 
почивните бази се привеждат в съответствие 
с изискванията му.
§ 5. В тримесечен срок от влизане в сила на 
този правилник главният прокурор утвърждава 
правилата по чл. 65, ал. 3, инструкцията по 
чл. 73 и методиката по чл. 119, ал. 5.
§ 6. В двумесечен срок от влизане в сила 
на този правилник служителите в админи-
страцията на Прокуратурата на Република 
България декларират своето имотно състояние 
съобразно чл. 107а, ал. 4 от Кодекса на труда.
§ 7. Започналите и неприключили до вли-
зането в сила на този правилник конкурсни 
процедури за назначаване и процедури по 
атестиране на съдебни служители се довършват 
по досегашния ред.
§ 8. Този правилник се приема на основа-
ние чл. 342, ал. 1 ЗСВ и отменя Правилника 
за организацията и дейността на админи-
страцията на Прокуратурата на Република 
България (обн., ДВ, бр. 66 от 2009 г.; изм., 
бр. 12 от 2011 г.).
Представляващ ВСС: 
Соня Найденова
8983