Държавен вестник, бр. 26, 2007 г., стр. 12

С Т Р .  12
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  26
6. Осигурена е възможност вратите на баните и
тоалетните да се отварят от персонала при произ-
шествие.
7. За персонала са осигурени отделни санитар-
ни помещения.
Стандарт 9
Доставчикът е длъжен да осигури безопасна и
сигурна среда за децата.
Критерии за съответствие със стандарт 9:
1. Материалната база и обзавеждането създа-
ват сигурна и безопасна среда за децата.
2. Разработен е план за действие при бедствия,
аварии, инфекциозни заболявания и други критич-
ни ситуации, включително реда за евакуация, кой-
то е съгласуван със структурните звена на Нацио-
нална служба “Пожарна безопасност и защита на
населението на Министерството на вътрешните
работи” и със съответните структурни звена на
Министерството на държавната политика при бед-
ствия и аварии.
3. Децата и персоналът са запознати с плана за
действие.
4. На всеки 12 месеца се провеждат упражнения
за евакуация на персонала и децата и се проверя-
ват алармите и оборудването.
5. Разработен е и се спазва пропускателен ре-
жим за достъп на външни лица.
6. Персоналът не пуши и не консумира алкохол
в сградата и прилежащата є територия.
Стандарт 10
Доставчикът е длъжен да проведе внимате-
лен подбор на персонала и доброволците, рабо-
тещи с деца.
Критерии за съответствие със стандарт 10:
1. Доставчикът има писмена процедура за под-
бор на персонала с критерии за оценка на кандида-
тите и разработени длъжностни характеристики,
които включват изисквания за образование, ква-
лификация, опит, личностни качества.
2. С цел запознаване със спецификата и услови-
ята на работа са проведени предварителни срещи
на място с кандидатите за работа и доброволците.
Срещите се регистрират.
3. Подборът на персонала и доброволците е
направен в съответствие с изискванията, регламен-
тирани в длъжностните им характеристики, част
от които е и Етичният кодекс на работещите с деца.
Стандарт 11
Доставчикът осигурява числеността, опитът и
квалификацията на персонала да бъдат съобразе-
ни с необходимостта от осигуряване на качествена
грижа за децата и осигурява професионална и ме-
тодическа подкрепа и възможност за повишаване
на квалификацията му.
Критерии за оценка на съответствието със стан-
дарт 11:
1. Доставчикът разполага с достатъчен брой
служители с подходяща квалификация.
2. Разработен е график, който осигурява не-
обходимия персонал за предоставяне на качест-
вена услуга, за целия период на предоставяне на
услугата.
3. Доставчикът има разработена програма за
обучение на новоназначени служители.
4. На членовете на персонала, работещ с де-
цата, е осигурено ежемесечно провеждане на су-
первизия, като за резултатите от нея се съставя
протокол.
5. На персонала са осигурени възможности за
обучение и повишаване на професионалния му
капацитет, включително запознаване с добри на-
ционални и международни практики.
6. Персоналът е запознат с възможностите и
реда за получаване на професионална подкрепа и
консултиране.
7. Всеки член на персонала е оценяван ежегод-
но от доставчика, като резултатите от оценката и
планираните цели, включително за продължава-
що или подкрепящо обучение, са приложени в
личното му досие.
Стандарт 12
Доставчикът разработва процедура за вътре-
шен контрол на предоставяните услуги и осъщес-
твява периодично такъв контрол.
Критерии за оценка на съответствието със стан-
дарт 12:
1. Доставчикът има разработена процедура със
срокове за осъществяване на вътрешен контрол
върху функционирането на услугата. Контролната
дейност се документира.
2. Ежегодно е изготвен обобщен доклад за ре-
зултатите от осъществения вътрешен контрол и
предприетите действия за отстраняване на уста-
новените пропуски, достъпен за всички заинтере-
сувани лица и организации.
Приложение № 2
към чл. 29
Критерии за съответствие на предоставяната со-
циална услуга “приемна грижа” със стандартите
по глава четвърта от Наредбата за критериите и
стандартите за социални услуги за деца
Стандарт 1
За всяко дете, настанено в приемно семейство,
се определя социален работник за индивидуална
работа с него по реда на чл. 8, ал. 6 от Наредбата за
условията и реда за кандидатстване, подбор и ут-
върждаване на приемни семейства и настаняване
на деца в тях.
Критерии за оценка на съответствието със стан-
дарт 1:
1. За всяко дете, настанено в приемно семейст-
во, е определен социален работник, който изготвя
и контролира осъществяването на плана за грижи,
следи за развитието на детето и за спазването на
правата му.
2. Детето, биологичното му семейство и при-
емното семейство са уведомени писмено за името
на социалния работник, който ще работи с детето,
за отговорностите му и за начина за връзка.
3. При смяна на социалния работник това се
отбелязва в плана за грижи на детето и се уведомя-
ват всички заинтересувани страни.
4. Поддържането на връзката на детето с би-
ологичното му семейство или с други значими за
него лица е регламентирано в плана за грижи и
се наблюдава от социалния работник, работещ с
детето.