Държавен вестник, бр. 88, 2015 г., стр. 7

БРОЙ  88	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  7  
2. цивилни служители, които се назначават 
по реда на Кодекса на труда от директора на 
Службата след съгласуване с министъра на 
отбраната.
(2) Директорът възлага с писмена заповед 
изпълнението на отделни функции и право-
мощия на заместник-директорите.
(3) Функциите и правомощията на дирек-
тора в негово отсъствие се изпълняват от 
определен с негова писмена заповед замест-
ник-директор за всеки конкретен случай.
(4) При освобождаване на директора от 
длъжност или когато директорът е в обективна 
невъзможност да изпълнява функциите си, 
министърът на отбраната определя един от 
заместник-директорите, който да изпълнява 
неговите функции.
Чл. 26. За директор и заместник-директо-
ри на Службата могат да бъдат назначавани 
лица, които:
1. имат само българско гражданство;
2. имат висше образование с образователно-
квалификационна степен „магистър“;
3. притежават 10-годишен професионален 
стаж в системата за защита на националната 
сигурност или въоръжените сили;
4. не са осъждани за умишлено престъп­
ление от общ характер независимо от ре-
абилитацията, както и не са освобождавани 
от наказателна отговорност за умишлени 
престъпления от общ характер;
5. не са лишени от правото да заемат дър-
жавна длъжност;
6. са проверени за принадлежност към 
Държавна сигурност и разузнавателните служ-
би на Българската народна армия по Закона 
за достъп и разкриване на документите и за 
обявяване на принадлежност на български 
граждани към Държавна сигурност и разуз-
навателните служби на Българската народна 
армия и резултатът от проверката е обявен 
по реда на същия закон;
7. са получили разрешение за достъп до 
класифицирана информация с ниво на кла-
сификация „Строго секретно“;
8. не членуват в политически партии и/
или коалиции или организации с политиче-
ски цели;
9. не са еднолични търговци, съдружници, 
управители, прокуристи или членове на над-
зорни и управителни съвети или съвети на 
директорите или контролни органи на търгов-
ски дружества, кооперации или юридически 
лица с нестопанска цел, които осъществяват 
стопанска дейност;
10. не са наети по трудово или по служебно 
правоотношение, или по граждански договор, 
освен за осъществяване на преподавателска 
или научноизследователска дейност.
Раздел IV
Ръководство на военното разузнаване на 
оперативно и на тактическо ниво
Чл. 27. (1) Разузнаването на оперативно 
ниво се ръководи от командващия на Съв-
местното командване на силите и командирите 
на видовете въоръжени сили.
(2) Разузнаването на тактическо ниво се 
ръководи от командирите (началниците) на 
военните формирования.
(3) При осъществяване на правомощията 
си по ръководство на военното разузнаване 
лицата по ал. 1 и 2 издават заповеди, разпо-
реждания и указания.
Чл. 28. (1) За осъществяване на контролни 
функции при провеждане на държавната по-
литика в Службата и с цел предотвратяване 
и разкриване на закононарушения, както и за 
повишаване на качеството и ефективността 
на изпълнението на възложените функции и 
дейности в Службата се назначава инспектор.
(2) Инспекторът е на пряко подчинение на 
директора на Службата. 
(3) За инспектор може да бъде назначаван 
служител, който има висше образование и 
стаж не по-малко от 5 години в Службата. 
(4) Инспекторът може да бъде военнослу-
жещ или цивилен служител, който се назначава 
от министъра на отбраната по предложение 
на директора на Службата.
Чл. 29. (1) Инспекторът извършва контрол-
ни и други проверки по указание на дирек-
тора на Службата или по своя инициатива, 
след съгласуване с директора на Службата, 
по отношение на:
1. спазването на нормативните актове и 
заповедите на министъра на отбраната и 
директора на Службата;
2. спазването на вътрешния ред и дисцип­
лина;
3. предотвратяването и установяването на 
конфликт на интереси;
4. спазването на Етичния кодекс за пове-
дение на служителите; 
5. управлението и разпореждането с мате-
риални средства;
6. условията и реда за извършването на 
финансови разходи за изпълнение на специ-
фични цели на Службата;
7. условията на труд;
8. управлението на човешките ресурси;
9. спазването на основните права и свободи 
на човека;
10. корупционни рискове и мерките за 
ограничаването им.
(2) Инспекторът проучва предложенията, 
сигналите, жалбите и молбите, подадени от 
физически или юридически лица до директора 
на Службата, и изготвя отговори по тях.