Държавен вестник, бр. 74, 2006 г., стр. 105

Б Р О Й  74
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  105
(2) Проверката по ал. 1 приключва с изгот-
вяне на писмена справка, която заедно със съб-
раните доказателства и обясненията на нару-
шителя се прилага към ЛКД.
(3) Служителите, извършили проверката по
ал. 1, носят дисциплинарна отговорност за за-
бавено, непълно или некачествено събиране на
доказателствата.
Чл. 10. (1) В протокола за изслушване на
служителя, извършил нарушение на служебна-
та дисциплина (приложение № 2), се посочват:
дата, час и място на изслушването; орган, осъ-
ществил изслушването; данни за присъствали
други длъжностни лица; данни за служителя и
за това, че е изслушан във връзка с мястото,
времето и обстоятелствата, при които е извър-
шено нарушението, или се отразява, че е отка-
зал да даде обяснения. Служителят саморъчно
удостоверява върху протокола, че не се намира
в законоустановен отпуск.
(2) Наказващият орган приема с резолюция
даденото от провинилия се служител писмено
обяснение (приложение № 3). Отбелязват се
датата, длъжността и името на органа.
Чл. 11. (1) Уведомяването по чл. 238
ППЗМВР на компетентния наказващ орган за
извършено от служител на МВР нарушение на
служебната дисциплина се извършва при спаз-
ване на реда за кореспонденция в МВР.
(2) Когато при финансов одит или проверка
бъде установено нарушение на служебната дис-
циплина, проверяващият незабавно уведомява
органа, компетентен да наложи дисциплинар-
ното наказание по реда на ал. 1, като прилага
копия от заповедта за назначаване на одита
(проверката) и от доказателствата по случая.
(3) В уведомлението по предходните алинеи
се посочват: данни за извършителя; мястото,
времето и обстоятелствата, при които е извър-
шено нарушението; доказателствата, въз осно-
ва на които то е установено; разпоредбите, ко-
ито са нарушени; правното основание и наказа-
нието, което се предлага.
Чл. 12. (1) При постъпили данни за извър-
шено тежко дисциплинарно нарушение органът
по чл. 186, ал. 1 ЗМВР и директорите на облас-
тните дирекции писмено уведомяват министъ-
ра на вътрешните работи чрез директора на
дирекция “Човешки ресурси”—МВР, и предла-
гат да се образува дисциплинарно производст-
во и дисциплинарно разследващ орган, който
да го проведе.
(2) Когато уведомленията по ал. 1 са изгот-
вени от директорите на областни дирекции,
екземпляр от тях се изпраща и на съответния
орган по чл. 27 ЗМВР—за сведение.
Чл. 13. (1) В писмените си обяснения (про-
токола за изслушване) служителят, срещу ко-
гото се води дисциплинарното производство,
може да посочи подпомагащия го в защитата
служител на МВР, който участва в дисципли-
нарното производство, като се запознава с до-
кументите от дисциплинарното дело; прави
искания, бележки и възражения и представя
доказателства.
(2) Служителят, посочен за защитник, може
да си направи самоотвод.
(3) Отвод на посочения за защитник може
да направи и дисциплинарно разследващият
орган, който писмено уведомява за решението
си служителя, срещу когото се води дисципли-
нарното производство.
Чл. 14. (1) В обобщената справка по чл. 243,
ал. 3 ППЗМВР се посочват: поводът за образу-
ване на дисциплинарното производство, полу-
чените предварителни данни, установената
фактическа обстановка, извършителят на на-
рушението, събраните доказателства, наруше-
ните разпоредби, правното основание за пред-
лаганото дисциплинарно наказание или за прек-
ратяване на дисциплинарното производство.
(2) Когато след запознаване с обобщената
справка по ал. 1 извършителят на дисциплинар-
ното нарушение е представил допълнителни
обяснения или възражения в предвидения трид-
невен срок, дисциплинарно разследващият ор-
ган ги обсъжда в становището си.
(3) В становището по чл. 244, ал. 1 ППЗМВР,
освен реквизитите от обобщената справка по
ал. 1, се включва оценка на допълнителните
обяснения или възражения на служителя въз
основа на събраните доказателства, посочва се
наличието на основание за реализиране на дис-
циплинарна отговорност, предлага се компетен-
тният дисциплинарно наказващ орган и се пра-
ви мотивирано предложение съгласно чл. 268,
ал. 1 ППЗМВР за прекратяване на служебното
правоотношение при налагане на дисциплинар-
но наказание “уволнение”.
Чл. 15. Ако държавен служител, извършил
нарушение на служебната дисциплина, е депози-
рал писмено искане за прекратяване на служеб-
ното правоотношение поради придобиване пра-
во на пенсия за осигурителен стаж и възраст или
по собствено желание, дисциплинарната отго-
ворност се търси в срока по чл. 247, ал. 1 ЗМВР.
Чл. 16. В случаите, когато срещу служител е
образувано досъдебно производство и е взета
мярка за неотклонение “задържане под стра-
жа” или “домашен арест”, както и при времен-
но отстраняване от длъжност, дисциплинарно-
то производство се провежда по общия ред.
Чл. 17. Служителите, извършили дисципли-
нарни нарушения, съдържащи данни за прес-
тъпление от общ характер, се наказват по дис-
циплинарен ред, а копия от събраните доказа-
телства се изпращат на съответната прокурату-
ра по компетентност. Тези случаи се водят на
отчет от съответните звена “Човешки ресурси”.
Чл. 18. На държавен служител, който е из-
вършил две или повече едновременно устано-
вени нарушения на служебната дисциплина,
наказващият орган, след като определи наказа-
ние за всяко, може да наложи: