Държавен вестник, бр. 54, 2002 г., стр. 23

Б Р О Й  54
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  23
Чл. 3. (1) Ръководителят на съответната
администрация осигурява цялостната органи-
зация по провеждане на атестирането.
(2) Атестирането чрез ежегодно оценява-
не на трудовото изпълнение на всеки служи-
тел в държавната администрация се извърш-
ва от оценяващ ръководител под наблюдени-
ето и контрола на контролиращ ръководител
и на представителните синдикати в админис-
трацията.
Чл. 4. (1) Оценяващ е ръководителят, на
когото съответният служител е непосредстве-
но подчинен.
(2) За главния секретар оценяващ ръководи-
тел е органът по назначаването, който може да
възложи тези функции на свой заместник.
Чл. 5. (1) Контролиращ е ръководителят, на
когото е непосредствено подчинен оценяващи-
ят ръководител.
(2) За главните директори и директорите на
дирекции контролиращ ръководител е органът
по назначаването, който може да възложи тези
функции на свой заместник.
(3) За длъжностите, за които ръководителят
на администрацията е оценяващ, няма контро-
лиращ ръководител.
Г л а в а  в т о р а
УСЛОВИЯ И РЕД ЗА АТЕСТИРАНЕ
Чл. 6. Оценяването на трудовото изпълне-
ние обхваща период една календарна година.
Чл. 7. (1) Първоначалното оценяване на
трудовото изпълнение на служителите, наз-
начени за първи път на държавна служба, се
извършва не по-късно от 15 дни преди изти-
чането на срока по чл. 12, ал. 1 от Закона за
държавния служител, а на служителите, рабо-
тещи по трудов договор със срок за изпитва-
не—не по-късно от 15 дни преди изтичането
на този срок.
(2) В случаите, когато от оценката по ал. 1
до годишното оценяване на трудовото изпъл-
нение са изминали по-малко от 3 месеца, оце-
няването се извършва през следващата кален-
дарна година.
Чл. 8. Оценяването на трудовото изпълне-
ние на служителите, назначени за първи път в
администрацията извън случаите по чл. 7, ал. 1
след 1 октомври на съответната година или наз-
начени в друга администрация след тази дата,
се извършва през календарната година, следва-
ща годината на назначаването.
Чл. 9. (1) Оценяването на трудовото изпъл-
нение на служителите, преназначени на друга
длъжност в същата администрация преди 1 ок-
томври на съответната календарна година, се
извършва за новата длъжност.
(2) Оценяването на трудовото изпълнение
на служителите, преназначени на друга длъж-
ност в същата администрация след 1 октомв-
ри на съответната година, се извършва за
длъжността преди преназначаването, ако са я
изпълнявали повече от 3 месеца. Ако са из-
пълнявали предишната длъжност по-малко от
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 105
ОТ 21 МАЙ 2002 Г.
за приемане на Наредба за условията и реда
за атестиране на служителите в държавната
администрация
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
П О С Т А Н О В И :
Член единствен. Приема Наредба за усло-
вията и реда за атестиране на служителите в
държавната администрация.
Министър-председател:
Симеон Сакскобургготски
Главен секретар на Министерския съвет:
Севдалин Мавров
НАРЕДБА
за условията и реда за атестиране на служи-
телите в държавната администрация
Г л а в а  п ъ р в а
ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
Чл. 1. (1) С наредбата се определят услови-
ята и редът за атестиране на служителите в
държавната администрация.
(2) Основните цели на атестирането на слу-
жителите са:
1. установяване равнището на професионал-
на квалификация на служителите в държавната
администрация, както и съответствието є с
изискванията, установени в длъжностните ха-
рактеристики и в устройствените правилници;
2. подобряване дейността на съответната
администрация чрез ефективно управление на
изпълнението на ниво администрация, струк-
турно звено и отделен служител по отноше-
ние на постигането на целите, изпълнението
на задълженията и развиването на личната
компетентност;
3. справедливо възнаграждаване на служи-
телите според техните способности и принос
към дейността на администрацията;
4. определяне на нуждите от развитие на
всеки служител и подобряване на професионал-
ната му компетентност;
5. подобряване на работните взаимоотноше-
ния, включително между ръководители и под-
чинени, както и на работата в екип;
6. създаване на условия за реализиране на
справедливи и прозрачни процедури за профе-
сионално и кариерно развитие.
Чл. 2. Атестирането на служителите в дър-
жавната администрация се извършва въз осно-
ва на периодично оценяване на трудовото из-
пълнение, при което се отчитат:
1. професионалната квалификация като съв-
купност от знания и умения, необходими за
качествено изпълнение на задълженията;
2. прослуженото време, като за държавните
служители се взема предвид прослуженото вре-
ме по служебно правоотношение;
3. изискванията към изпълнението на пре-
ките задължения, определени в длъжностната
характеристика на заеманата длъжност.