Държавен вестник, бр. 36, 2005 г., стр. 8

С Т Р .  8
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  36
5. утвърждава правилника за вътрешния ред;
инструкцията за документооборота, деловодна-
та и архивната дейност; системата за финансо-
во управление и контрол; инструкцията за ра-
бота при здравословни и безопасни условия на
труд, длъжностните характеристики на служи-
телите и други вътрешни актове;
6. изготвя годишен отчет за дейността на
центъра, който представя на министъра на здра-
веопазването след одобрение от общото събра-
ние на центъра;
7. изпълнява други задачи, възложени му от
министъра на здравеопазването.
Чл. 9. Директорът на центъра е работодател
на всички работещи в него.
Чл. 10. Директорът на центъра се атестира
на всеки три години.
Чл. 11. Основните цели на атестирането са:
1. установяване равнището на професионал-
ната квалификация и управленските умения на
директора;
2. оценяване изпълнението на функциите,
регламентирани в нормативните актове и длъж-
ностната характеристика;
3. подобряване дейността на центъра.
Чл. 12. Атестирането се извършва в срок до
3 месеца след изтичането на срока от предход-
ното атестиране.
Чл. 13. (1) Атестирането по чл. 12 се провеж-
да от комисия, определена от министъра на здра-
веопазването за всеки конкретен случай.
(2) Председателят на комисията по ал. 1 уве-
домява директора на центъра за деня на атеста-
цията не по-късно от 5 работни дни преди ней-
ното провеждане.
Чл. 14. Комисията е длъжна да извърши
оценяването безпристрастно, честно и компе-
тентно въз основа на обективно установими
факти и обстоятелства.
Чл. 15. Атестирането се извършва въз осно-
ва на следните показатели:
1. професионална квалификация и управлен-
ски умения, които включват оценяване на: про-
фесионалното развитие, оперативност, плани-
ране, координиране и контрол на дейността;
познаване и ползване на нормативните актове
и практическото им прилагане; организация и
ефективност на документооборота;
2. организация на дейността на центъра,
която включва оценяване на: състоянието на
човешките ресурси, предприети действия по по-
вишаване квалификацията на служителите,
организационни умения, инициативност, уме-
ния за поставяне на цели и анализиране на ре-
зултати; състояние на информационната инф-
раструктура; умения по ефективно текущо под-
държане и стопанисване на имуществото, бор-
ба с корупцията, умения за работа в екип;
3. обем, качество и ефективност на дейността
на центъра, които включват оценяване на: дей-
ността по секции, лабораторни звена и отдели,
както и ефективността на взаимодействието с
контролни органи, други държавни и общински
органи и неправителствени организации, финан-
совата политика, своевременност, точност и
изчерпателност на анализите и отчетите, пред-
ставяни в Министерството на здравеопазването;
получените сигнали и жалби, свързани с дей-
ността на центъра; медийната политика.
Чл. 16. Въз основа на комплексен анализ на
дейността по показателите, посочени в чл.15,
атестацията може да бъде:
1. отрицателна;
2. неудовлетворителна;
3. добра;
4. много добра.
Чл. 17. Оценките по отделните показатели и
крайната оценка се вписват в атестационна
карта, която се подписва от членовете на коми-
сията и оценявания директор.
Чл. 18. Директорът, който не е съгласен с
определената оценка, има право да подаде пис-
мено възражение, в което посочва мотивите за
своето несъгласие.
Чл. 19. Възражението по чл. 18 се подава до
министъра на здравеопазването в тридневен
срок от датата, на която директорът на центъра
е подписал атестационна карта.
Чл. 20. (1) Министърът на здравеопазване-
то е длъжен да се произнесе по направеното
възражение в 10-дневен срок  от получаването
му, като неговото решение е окончателно.
(2) Министърът на здравеопазването може
да приеме възражението за основателно или да
го отхвърли.
(3) Когато министърът на здравеопазването
приеме възражението за основателно, се про-
вежда ново атестиране в срок до един месец от
неговото решение.
Чл. 21. Попълнените и подписани атестаци-
онни карти се съхраняват в личното досие на
директора на центъра.
Чл. 22. Министърът на здравеопазването
може да прекрати трудовото правоотношение с
директор на центъра, получил крайната оценка
1 “отрицателна”, с предизвестие по чл. 328, ал. 1,
т. 5 от Кодекса на труда.
Чл. 23. (1) Дейността на  директора на цен-
търа се подпомага от назначени от него замес-
тник-директори.
(2) При отсъствие на директора функциите
му се изпълняват от определен с негова заповед
за всеки конкретен случай заместник-директор.
Чл. 24. (1) В центъра като съвещателен ор-
ган функционира директорски съвет, който се
състои от директора, заместник-директорите,
ръководителите на отделните структурни зве-
на, главния счетоводител и юрисконсулта.
(2) Директорският съвет предлага мерки за
осъществяване и координиране на дейността на
центъра, управлението на щата, кадровата по-
литика, бюджета и материалната база.
(3) При обсъждане на въпроси, свързани с
работното време, почивките, отпуските, възнаг-
ражденията за положен труд и условията на тру-
да, директорският съвет заседава с участието на
представители на синдикалните организации.
Чл. 25. Общото събрание на центъра се
състои от всички служители и има следните
функции: