Държавен вестник, бр. 49, 2009 г., стр. 65

Б Р О Й  49
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  65
НАЦИОНАЛНА
ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНА КАСА
Правилник за изменение и допълнение на Пра-
вилника за устройството и дейността на НЗОК
(обн., ДВ, бр. 74 от 1999 г.; доп., бр. 64 от 2000 г.;
изм., бр. 45 и 106 от 2001 г., бр. 9 и 49 от 2003 г.,
бр. 60 от 2004 г. и бр. 59 от 2005 г. )
§ 1. В чл. 1 след абревиатурата  “(НЗОК)” се
допълва изразът “съгласно чл. 8 ЗЗО”.
§ 2. Създава се нов чл. 3:
“Чл. 3. Бюджетът на НЗОК е основен финан-
сов план за набиране и изразходване на средст-
вата за задължително здравно осигуряване и е
отделен от държавния бюджет.”
§ 3. Досегашният чл. 3 става чл. 4.
§ 4. Досегашният чл. 4 става чл. 5 и в него:
1.Алинея 1 се изменя така:
“(1) Националната здравноосигурителна каса
се състои от централно управление (ЦУ), ра-
йонни здравноосигурителни каси (РЗОК) и по-
деления на районните здравноосигурителни
каси. Седалищата на РЗОК се определят съг-
ласно списък, приет от Министерски съвет, а
седалищата на техните поделения се определят
със заповед на директора на НЗОК.”
2. Досегашната ал. 5 става ал. 4.
§ 5. В  чл. 6 се правят следните изменения и
допълнения:
1. Точка 3 се изменя така:
“3. сключва сделки в резултат на проведени
процедури по реда на Закона за обществените
поръчки (ЗОП), които имат стойност, по-ниска
от предвидената в чл. 14 ЗОП;”.
2. Точка 12 се изменя така:
“12. организира провеждането на конкурси
за директори на РЗОК; сключва, изменя и прек-
ратява договорите с директорите на РЗОК;”.
3. Точка 14 се изменя така:
“14. утвърждава правилник за вътрешния
трудов ред, вътрешни правила за работната зап-
лата, вътрешни правила за здравословни и без-
опасни условия на труд, вътрешни правила за
ползване на представително работно облекло
на служителите на НЗОК, вътрешни правила за
оценка на работа на служителите в НЗОК, пра-
вила за подбор и оценка на кандидатите за рабо-
та в ЦУ на НЗОК, функционалните характерис-
тики на структурните звена, длъжностните ха-
рактеристики на администрацията на ЦУ на
НЗОК и на директорите на РЗОК;”.
4. Точка 16 се изменя така:
“16. изготвя проект на закон за годишния
бюджет на НЗОК и отчет за изпълнението му и
ги представя на УС; организира изпращането
чрез УС на НЗОК на представителите на СП на
НЗОК на информацията относно изпълнението
бюджета на НЗОК на тримесечие и на подроб-
ните протоколи от всяко заседание на събрани-
ето на представителите;”.
5. Създават се т. 25, 26 и 27:
“25. утвърждава формуляри и други докумен-
ти, свързани с провеждането на задължително-
то здравно осигуряване във връзка с възложе-
ните на НЗОК дейности;
26. управлява и представлява организация-
та, като отговаря за :
(а) определянето на целите на НЗОК, разра-
ботването и прилагането на стратегически пла-
нове, планове за действие и програми за дости-
гане на поставените цели;
(б) идентифицирането, оценката и управле-
нието на рисковете, застрашаващи постигане-
то на целите на НЗОК;
(в) планирането, управлението и отчитане-
то на средства по бюджета на РЗОК с оглед
постигане на целите на организациите;
(г) спазването на принципите за добро фи-
нансово управление и прозрачност на средства
на НЗОК, както и за законосъобразното им
управление и разходване;
(д) ефективното управление на персонала и
поддържането нивото на компетентността му;
(е) съхранението и опазването на активите и
информацията от погиване, кражба, непозволен
достъп и злоупотреба;
(ж) създаването на подходяща организаци-
онна структура с цел ефективно изпълнение на
задълженията;
(з) разделянето на отговорностите по взема-
не на решение, осъществяване на контрол и
изпълнение;
(и) осигуряването на пълно, вярно, точно и
своевременно осчетоводяване на всички опе-
рации;
(к) наблюдението и актуализирането на сис-
темите за финансово управление и контрол и
предприемането на мерки за подобряването им
в изпълнение на препоръки от вътрешния одит
и други проверки;
(л) документирането на всички операции и
действия и осигуряването на проследимост на
процесите в НЗОК;
(м) въвеждането и прилагането на антико-
рупционни процедури в НЗОК;
(н) отчетността и докладването и монито-
ринг за състоянието на системите за финансово
управление и контрол;
(о) създаването на условия за законосъоб-
разно и целесъобразно управление, адекватно и
етично поведение на персонала в НЗОК;
27. изгражда и прилага информационни и
комуникационни системи, които да позволяват:
(а) идентифициране, събиране и разпростра-
няване в подходяща форма и срокове на надежд-
на и достоверна информация, която да позволя-
ва на всяко длъжностно лице да поеме опреде-
лена отговорност;
(б) ефективна комуникация, която да проти-
ча по хоризонтала и вертикала до всички йерар-
хични нива на НЗОК;