Държавен вестник, бр. 22, 2002 г., стр. 87

Б Р О Й  22
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  87
а) в програмата се съдържа формула за опреде-
ляне размера на възнаграждението (части от пе-
чалбата или премия);
б) размерът на възнаграждението (части от
печалбата или премията) се определя, преди го-
дишният финансов отчет да бъде одобрен за пуб-
ликуване;
в) в резултат на миналия опит може ясно да се
определи размерът на тълкувателното задълже-
ние на предприятието.
3.4.2. Когато съгласно програма за разпределе-
ние на печалбата заетите получават дял от печал-
бата само ако останат на работа в предприятието
за точно определен срок, задължението за възнаг-
раждение за разпределение на печалбата се изчис-
лява, като се отрази текучеството на персонала
през отчетния период.
3.4.3.Когато за предприятието не съществува
правно задължение за изплащане на възнагражде-
ние от разпределение на печалбата, но то има прак-
тика за изплащането на такива възнаграждения, то
следва да ги начисли като задължение и разход, тъй
като няма друга алтернатива, освен да ги изплати.
3.4.4. Ако доходът от разпределението на пе-
чалбата или изплащането на премии не е изискуем
напълно в рамките на 12 месеца от края на перио-
да, в който заетите лица са положили свързания с
тях труд, тези плащания се считат за други дълго-
срочни доходи на персонала.
Доходи при напускане
(прекратяване на трудовото или служебното
правоотношение)
4.1. Доходите при напускане, предоставени на
персонала, включват:
а) глобална сума, определена законодателно или
чрез договорно или друго споразумение;
б) увеличение на пенсиите или на другите дохо-
ди след напускане;
в) заплата до края на определен предизвестен
период, ако работникът или служителят не полага
по-нататъшен труд, който да осигурява икономи-
чески изгоди за предприятието.
4.2. Предприятието признава доходите, начис-
лени при напускане, като задължение и разход,
когато се е ангажирало:
а) да прекрати трудовото или служебното пра-
воотношение на едно лице или на група лица от пер-
сонала преди нормалната дата за пенсиониране;
б) да осигури доходи при напускане като резул-
тат от направено предложение за поощряване на
доброволното напускане.
4.2.1. Предприятието се е ангажирало с прекра-
тяване на трудовото или служебното правоотно-
шение тогава, когато разполага с план за прекра-
тяване и не съществува реална възможност за от-
тегляне от изпълнението на плана.
4.2.2. Планът включва:
а) длъжностите и броя на заетите, чието трудово
или служебно правоотношение ще бъде прекратено;
б) доходите за всяка длъжност, които следва да
бъдат изплатени при напускане на персонала;
в) датата и периода, за които планът ще бъде
приложен.
4.3. Доходите при напускане не осигуряват на
предприятието бъдещи икономически изгоди, по-
ради което се признават за разход в момента на
възникването им.
4.4. Когато доходите при напускане станат изис-
куеми за повече от 12 месеца след датата на счето-
водния баланс, те трябва да бъдат дисконтирани
чрез коефициент.
Компенсации (доходи) под формата на акции
или дялове от собствения капитал
5.1. Компенсациите (доходите), предоставени
на персонала под формата на акции или дялове от
собствения капитал на предприятието, включват:
а) дялове и акции, дялови опции и други финан-
сови инструменти, свързани със собствения капи-
тал, издавани на персонала на по-ниска от спра-
ведливата цена, на която тези инструменти биха
били издадени на трети лица;
б) плащания в брой, чийто размер зависи от
бъдещата пазарна цена на акциите на пред-
приятието.
5.2. Оценяването (измерването) на задължени-
ята за изплащане на доходи под формата на акции
или дялове от собствения капитал на предприяти-
ето към 31 декември се извършва:
а) по номиналната стойност на дяловете и ак-
циите, дяловите опции и другите финансови ин-
струменти, свързани със собствения капитал, кои-
то се предоставят като компенсации на персонала;
б) по очакваната стойност на плащанията, ко-
ито зависят от бъдещата пазарна цена на акциите
на предприятието.
Други дългосрочни доходи
6.1. Другите дългосрочни доходи на персонала
включват:
а) суми за дългосрочни компенсируеми отпус-
ки като допълнителни отпуски за прослужен дъл-
гогодишен стаж;
б) юбилейни и други възнаграждения за прос-
лужен дългогодишен стаж;
в) доходи от разпределение на финансов резул-
тат (премии), платими 12 или повече месеци след
края на периода, през който заетите са положили
съответния стаж;
г) отсрочени обезщетения, платими 12 или по-
вече месеци след края на периода, през който са
отработени.
6.2. При измерването (оценяването) на дру-
гите дългосрочни доходи следва да се признаят
незабавно:
а) статистическите актюерски печалби и за-
губи, и
б) всички разходи по миналия стаж.
6.3. Сумата, призната като задължение (пасив)
по повод на другите дългосрочни доходи на персо-
нала, следва да бъде сбор от:
а) настоящата стойност на задължението за
изплащане на определени доходи към датата на
счетоводния баланс;
б) минус справедливата стойност на активите
по програмата, посредством които задълженията
ще бъдат пряко уредени.
Доходи след напускане
(прекратяване на трудовото или служебното
правоотношение)
7. Доходите, предоставени на персонала след
напускане (прекратяване на трудовото или служеб-
ното правоотношение), включват:
а) пенсии;
б) медицинско обслужване;
в) други доходи.