Държавен вестник, бр. 27, 2019 г., стр. 46

СТР.  46	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  27
издаден от длъжностните лица от Изпълни-
телна агенция „Главна инспекция по труда“.
Чл. 30. (1) Работодателят може да заку-
пува от специализирани предприятия или 
кооперации на хората с увреждания произ-
вежданите или търгуваните от тях стоки, или 
предоставяните от тях услуги, за периода на 
неизпълнение на квотата. Работодателят може 
да доказва разхода само с първични платежни 
документи.
(2) Месечният размер на средствата за 
закупуване на стоките или за ползване на 
услугите по ал. 1 не следва да бъде по-малък 
от двукратния месечен размер на минималната 
работна заплата, установена за страната за съ-
ответната календарна година, за всяко незаето 
работно място за човек с трайно увреждане, 
до момента на изпълнение на квотата.
Чл. 31. (1) Работодателят може да закупува 
директно от хора с увреждания, осъществя-
ващи самостоятелна стопанска дейност, про-
извежданите или търгуваните от тях стоки, 
или предоставяните от тях услуги, за периода 
на неизпълнение на квотата. Работодателят 
може да доказва разхода само с първични 
платежни документи.
(2) Месечният размер на средствата за 
закупуване на стоките или за ползване на 
услугите по ал. 1 не следва да бъде по-малък 
от двукратния месечен размер на минималната 
работна заплата, установена за страната за съ-
ответната календарна година, за всяко незаето 
работно място за човек с трайно увреждане, 
до момента на изпълнение на квотата.
Чл. 32. (1) Работодателят може да закупу-
ва от социални предприятия клас А, които 
отговарят на условията по чл. 7, т. 1, 2 и 4 
от Закона за предприятията на социалната 
и солидарна икономика и/или от социални 
предприятия клас А+, регистрирани по реда 
на чл. 8, т. 1 и 3 от същия закон, произвеж-
даните или търгуваните от тях стоки, или 
предоставяните от тях услуги, за периода на 
неизпълнение на квотата. Работодателят може 
да доказва разхода само с първични платежни 
документи.
(2) Месечният размер на средствата за 
закупуване на стоките или ползване на услу-
гите по ал. 1 не следва да бъде по-малък от 
двукратния месечен размер на минималната 
работна заплата, установена за страната за съ-
ответната календарна година, за всяко незаето 
работно място за човек с трайно увреждане, 
до момента на изпълнение на квотата.
Чл. 33. Агенцията за хората с увреждания 
ежегодно предоставя информация за възмож-
ностите за финансиране по проекти и програми 
за насърчаване на стопанската инициатива в 
интерес на хората с увреждания по реда на 
Закона за хората с увреждания, която съдържа:
1. условията и реда, при които работодател, 
съответно орган по назначаване, може да кан-
дидатства за финансиране по националната 
програма за заетост на хората с увреждания;
2. условията и реда за финансиране на 
програми и проекти за започване и развитие 
на самостоятелна стопанска дейност на хората 
с увреждания;
3. условията и реда за финансиране по 
целеви проекти и програми на специализи-
раните предприятия и кооперации на хората 
с увреждания.
Чл. 34. (1) Министърът на труда и соци-
алната политика утвърждава със заповед На-
ционалната програма за заетост на хората с 
увреждания по чл. 44, ал. 1 от Закона за хората 
с увреждания с цел създаване на условия за 
заетост на хората с трайни увреждания, на-
сърчаване и подпомагане на работодателите 
да ги наемат на работа и за повишаване на 
тяхната пригодност за заетост.
(2) Националната програма по ал. 1 се 
изпълнява на проектен принцип в рамките 
на одобрените бюджетни средства за съот-
ветната година.
Чл. 35. (1) Работодателят, съответно ор-
ганът по назначаване, може да кандидатства 
за финансиране на проектен принцип по 
Националната програма за заетост на хората 
с увреждания за реализиране на дейности по 
чл. 44, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.
(2) Агенцията за хората с увреждания обя-
вява на интернет страницата си информация 
за Националната програма и за процедурата 
за кандидатстване и подбор на работодатели, 
съответно органи по назначаване по Нацио-
налната програма по чл. 34, в срок до 31 март 
всяка календарна година.
(3) Работодателят, съответно органът по 
назначаване, може да кандидатства за полз-
ване на средства по ал. 1, ако отговаря на 
следните общи условия:
1. няма изискуеми публични задължения 
към държавата или общините, установени с 
акт на компетентен орган, освен ако е допус-
нато разсрочване, отсрочване или обезпечение 
на задълженията или задължението е по акт, 
който не е влязъл в сила;
2. общият размер на получените от него 
държавни помощи не надхвърля левовата 
равностойност на 200 000 евро за период три 
бюджетни години – двете предходни и теку-
щата бюджетна година, а ако работодателят 
изпълнява дейности по сухопътни товарни 
превози за чужда сметка или срещу възна-
граждение, общият размер на получените 
помощи не надхвърля левовата равностойност 
на 100 000 евро за период от три бюджетни го-
дини – двете предходни и текущата бюджетна 
година; този таван се прилага независимо от 
формата на помощта или от преследваната цел 
и без значение дали предоставената помощ се 
финансира изцяло или частично със средства, 
произхождащи от Европейския съюз;
3. не е получавал финансови средства от 
други източници за същите допустими разходи 
или за същата цел;
4. не e в изключенията, посочени в чл. 1 
от Регламент (ЕС) № 1407/2013.