Държавен вестник, бр. 49, 2012 г., стр. 94

СТР.  94	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
(4) Във вътрешните правила за заплатите на 
административните структури се определят:
1. административните звена и/или служи­
телите, които ще бъдат оценявани;
2. длъжностните лица, които ще определят 
оценките; 
3. степените на оценката;
4. конкретните показатели, критерии, 
алгоритми и изисквания за определяне на 
оценките съобразно спецификата на дейността 
на съответната административна структура;
5. източниците за финансиране на допъл­
нителните възнаграждения за постигнати 
резултати.
Чл. 26. (1) За времето на платения годишен 
отпуск служителят получава възнаграждение, 
изчислено от основната месечна заплата, 
определена към момента на започване полз­
ването на отпуска, и броя на работните дни 
през месеца.
(2) В случаите, когато платеният годишен 
отпуск се ползва в период, който включва 
повече от един календарен месец, средно­
дневното възнаграждение за всеки ден от 
отпуска през съответния месец се определя 
от основната месечна заплата по ал. 1 и броя 
на работните дни на съответния месец.
(3) Когато с нормативен акт на Министер­
ския съвет от определена дата се увеличават 
основните месечни заплати на служителите и 
това увеличение не е включено в размера на 
основната месечна заплата, определена към 
момента на започване ползването на отпуска, 
среднодневното възнаграждение по ал. 1 и 2 
се преизчислява и разликата се доплаща.
(4) При прекратяване на правоотношението 
среднодневният размер на паричното обезще­
тение за компенсиране на неизползваните дни 
платен годишен отпуск се определя от размера 
на основната месечна заплата, определена на 
служителя към датата на прекратяване на 
правоотношението, и средномесечния брой 
на работните дни за съответната година.
ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
§ 1. По смисъла на наредбата:
1. „Ниво на основните месечни заплати 
за длъжност“ обхваща групи от длъжности 
с посочени длъжностни нива от КДА, за ко­
ито се прилагат едни и същи по стойности 
степени на основните месечни заплати, като 
всяко ниво на основните месечни заплати 
има отделен пореден номер.
2. „Степен на основните месечни заплати за 
длъжност“ е интервал на основните месечни 
заплати с определена минимална и макси­
мална стойност, приложим към длъжности 
от посочени длъжностни нива от КДА.
3. „Ръководител на административната 
структура“ е органът по назначаването по 
Закона за държавния служител/работодателят 
по Кодекса на труда или упълномощено от 
него длъжностно лице.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 2. (1) В едномесечен срок от влизането 
в сила на наредбата ръководителят на адми­
нистративната структура:
1. утвърждава нови вътрешни правила за 
заплатите, като в случаите по чл. 5, ал. 2 
определя и източниците за финансиране на 
индивидуалните брутни месечни заплати;
2. определя индивидуални основни месечни 
заплати на служителите, така че те, намалени 
с дължимия данък и със задължителните оси­
гурителни вноски за сметка на осигурените 
лица, ако са били дължими, да не са по-ниски 
от получаваните до момента брутни месечни 
заплати, намалени с дължимите данъци и 
с дължимите задължителни осигурителни 
вноски за сметка на осигуреното лице, ако 
са били дължими;
3. включва в брутните заплати по т. 2:
а) основните месечни заплати или основ­
ните месечни възнаграждения;
б) допълнителните възнаграждения, които 
се изплащат постоянно заедно с полагащите 
се основни месечни заплати или основни 
месечни възнаграждения и са в зависимост 
единствено от отработеното време;
4. може да коригира еднократно в рам­
ките на разходите по чл. 5 и при спазване 
изискванията на чл. 6, ал. 1 и 2 изчислените 
по реда на т. 2 и 3 индивидуални основни 
месечни заплати;
5. определя нивото и най-ниската степен на 
основната месечна заплата, чийто максимален 
размер е по-висок от достигнатата индивиду­
ална основна месечна заплата, изчислена по 
реда на т. 2, 3 и 4.
(2) Степените на основните месечни заплати 
на служителите, които имат професионален 
опит, надвишаващ минималния за длъжността, 
се определят, както следва:
1. за служителите с професионален опит, 
надвишаващ минималния за длъжността с 
от 1 до 3 години – степен 2 на нивото на 
основната месечна заплата за длъжността;
2. за служителите с професионален опит, 
надвишаващ минималния за длъжността с 
от 3 до 7 години – степен 3 на нивото на 
основната месечна заплата за длъжността;
3. за служителите с професионален опит, 
надвишаващ минималния за длъжността с над 
7 години – степен 4 на нивото на основната 
месечна заплата за длъжността.
(3) Алинея 2 се прилага само когато е по-
благоприятна за служителя.
(4) Когато индивидуалната основна месечна 
заплата на служителя, определена по реда на 
ал. 1, т. 2, 3 и 4, е по-ниска от минималната 
основна месечна заплата за степента, опреде­
лена по реда на ал. 2, на служителя се опре­
деля по-ниска степен, за която определената 
индивидуална месечна заплата на служителя 
е по-висока от минималната месечна основна 
заплата за степента.