Държавен вестник, бр. 6, 2004 г., стр. 11

Б Р О Й  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  11
Преходни и заключителни разпоредби
§ 1. В Наредбата за условията и реда за атес-
тиране на служителите в държавната админи-
страция, приета с Постановление № 105 на Ми-
нистерския съвет от 2002 г. (ДВ, бр. 54 от
2002 г.), се правят следните изменения и до-
пълнения:
1. Член 7 се отменя.
2. В чл. 8 думите “извън случаите по чл. 7,
ал. 1” се заличават, а думите “1 октомври” се
заменят с “31 юли”.
3. В чл. 9 се правят следните изменения:
а) в ал. 1 думите “преди 1 октомври” се заме-
нят със “преди 31 юли”;
б) в ал. 2 думите “1 октомври” се заменят с
“31 юли”.
4. В чл. 10 навсякъде цифрата “3” се заменя
с “6”.
5. Глава четвърта се изменя така:
“ Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ПОВИШАВАНЕ В ДЪРЖАВНА СЛУЖБА
НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ
Чл. 30. (1) Повишаването в държавна служ-
ба се осъществява чрез последователно пре-
минаване в по-висок ранг или по-висока
длъжност.
(2) Повишаването в държавна служба е об-
вързано с оценката от изпълнението на длъж-
ността, получена при атестиране, и с обуче-
нието и развитието на служителите в адми-
нистрацията.
Чл. 31. Повишаването в ранг на държавни-
те служители в сроковете по чл. 75, ал. 1 от
Закона за държавния служител се извършва,
както следва:
1. повишаване в ранг на период 3 години—
при три последователни общи оценки не по-
ниски от оценка 2 “Изпълнението е над изиск-
ванията”;
2. повишаване в ранг на период 4 години—
при общи оценки на трудовото изпълнение не
по-ниски от оценка 3 “Изпълнението отговаря
на изискванията”;
3. повишаване в ранг на период 5 години—
във всички останали случаи.
Чл. 32. (1) Предсрочно повишаване в ранг
на държавните служители може да се извър-
ши при повишаване на професионалната ква-
лификация, доказано чрез обща оценка на
трудовото изпълнение 1 “Изключително из-
пълнение”.
(2) Следващото повишаване в ранг на дър-
жавните служители, предсрочно повишени в
ранг по реда на ал. 1, може да се извърши само
при условията и в сроковете по чл. 31.
Чл. 33. (1) Когато държавният служител
придобие право на повишаване в ранг по реда
на чл. 31 или 32, звеното, изпълняващо фун-
кции по управление на човешките ресурси,
попълва атестационен формуляр по образец
съгласно приложение № 5, изготвя заповед
за повишаване в ранг и представя тези доку-
менти на органа по назначаването в едноме-
сечен срок.
(2) Присъждането на ранговете се извършва
със заповед на органа по назначаването.
Чл. 34. (1) Повишаването в длъжност може
да се извърши чрез заемане на по-висока длъж-
ност в друга или в същата администрация.
(2) Заемането на по-висока длъжност в дру-
га администрация се извършва по реда на На-
редбата за провеждане на конкурсите за дър-
жавни служители.
(3) Заемането на по-висока длъжност в съ-
щата администрация се извършва чрез конку-
рентен подбор.
Чл. 35. За повишаване в длъжност чрез кон-
курентен подбор могат да бъдат предлагани
служители, които отговарят на условията за
заемане на по-високата длъжност и:
1. имат оценка от последното атестиране 1
“Изключително изпълнение” или 2 “Изпълне-
нието е над изискванията”, или
2. имат оценка от последното атестиране 3
“Изпълнението отговаря на изискванията” и
притежават по-висок от минимално изискуемия
ранг за по-високата длъжност.
Чл. 36. (1) Звеното, изпълняващо функции
по управление на човешките ресурси, подготвя
справка за служителите, които отговарят на
условията по чл. 35 и са изразили писмено съг-
ласие да заемат длъжността.
(2) В случай че само един служител отговаря
на условията за заемане на длъжността, непос-
редственият ръководител подготвя предложе-
ние за преназначаването му, което се съгласува
с контролиращия ръководител.
(3) В случай че служителите по ал. 1 са пове-
че от един, непосредственият ръководител на
административното звено, в което е свободна-
та длъжност, извършва конкурентен подбор въз
основа на:
1. общата оценка на изпълнение на длъж-
ността;
2. оценките по отделните показатели по чл. 16;
3. притежавания ранг;
4. бъдещия потенциал за развитие на служи-
теля, отразен във формуляра за оценка;
5. събеседване за преценка на професионал-
ните и деловите качества.
(4) Въз основа на преценката по ал. 3 непос-
редственият ръководител съгласувано с конт-