Държавен вестник, бр. 27, 2002 г., стр. 6

С Т Р .  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  27
2. осигурява процесуалното представителс-
тво на агенцията и защитата на държавните ин-
тереси по спорове;
3. предприема правни действия за своевре-
менното събиране на вземанията на агенцията;
4. участва със свои представители в рабо-
тата на комисии и следи за законосъобраз-
ността на процедурите по Закона за общест-
вените поръчки;
5. участва в разработването на проекти на
нормативни актове, както и дава становища по
проекти при възлагане;
6. участва в разработването и/или съгласу-
ва проекти на индивидуални административни
актове;
7. изготвя актовете и документите, свърза-
ни с възникването, изменянето и прекратява-
нето на служебните и трудовите правоотноше-
ния със служителите в агенцията, по които стра-
на е изпълнителният директор; с налагането на
дисциплинарни наказания и с търсенето на
имуществена отговорност по Кодекса на труда
и по Закона за държавния служител;
8. организира цялостното управление и раз-
витието на човешките ресурси, изготвя и акту-
ализира длъжностното разписание и поимен-
ното разписание на длъжностите и работните
заплати на дирекциите;
9. разработва критерии и специфични изис-
квания за длъжностите в агенцията, определе-
ни за заемане от държавни служители и от слу-
жители по трудово правоотношение; организи-
ра разработването и актуализирането на длъж-
ностните характеристики на държавните слу-
жители и на лицата, работещи по трудово пра-
воотношение в дирекциите на агенцията;
10. съхранява служебните и трудовите до-
сиета на държавните служители и на лицата,
работещи по трудово правоотношение, по ко-
ито страна е изпълнителният директор, и ги
поддържа в съответствие с изискванията на
закона;
11. организира и участва със свой предста-
вител в комисии за провеждане на конкурси по
Закона за държавния служител и по Кодекса
на труда;
12. организира и участва в разработването
на основни насоки и предложения за развитие
на организационната и управленската структу-
ра на агенцията;
13. разработва проекти и програми за пла-
ниране, подбор, оценка, развитие на персонала,
организация и стимулиране на труда и работна-
та заплата;
14. разработва основни насоки, проучва пот-
ребностите и планира квалификацията на пер-
сонала на агенцията, организира провеждане
на обучения за квалификация на служителите;
15. осъществява дейностите, свързани с про-
веждането на медийната политика на изпълни-
телния директор;
16. организира и осъществява деловодната и
архивната дейност;
17. осигурява опазването и съхраняването на
документацията в архивни дела;
18. води отчетност и осигурява информация
за входящата и изходящата кореспонденция.
Раздел IV
Специализирана администрация
Чл. 16. Специализираната администрация е
организирана във:
1. главна дирекция “Услуги по заетостта,
програми и мерки за насърчаване на заетостта
и за обучение” с териториални поделения—ди-
рекциите “Регионални служби по заетостта”;
2. главна дирекция “Координация, контрол
и международни дейности” с териториални
поделения—дирекциите “Бюра по труда”;
3. дирекция “Информация, анализи и
прогнози”;
4. дирекция “Център за информационно-из-
дателска дейност”;
5. дирекция “Бюро студентски труд”.
Чл. 17. Главна дирекция “Услуги по заетост-
та, програми и мерки за насърчаване на зае-
тостта и за обучение”:
1. участва в разработването на национал-
ния план за действие по заетостта;
2. участва в разработването на нормативни
актове, стратегии и концепции, свързани с на-
сърчаване на заетостта;
3. участва в разработването на национални
и браншови програми за заетост в частта им,
включваща действия по активната политика по
заетостта; ежегодно изготвя проект на предло-
жение до Министерството на труда и социална-
та политика за програмите и мерките за зае-
тост и за обучение за придобиване на професи-
онална квалификация и разчети за финансово-
то им осигуряване;
4. участва в разработването на национални
и специализирани програми за обучение за при-
добиване на професионална квалификация на
безработни и заети лица;
5. организира изпълнението на годишния план
за действие на агенцията в частта му относно
програмите, мерките за заетост и за обучение за
придобиване на професионална квалификация;
6. разработва методически материали и
оказва методическа помощ за прилагането на
програмите и мерките за насърчаване на зае-
тостта, регламентирани със Закона за насърча-
ване на заетостта и правилника за неговото
прилагане;
7. дава становища и предлага за утвържда-
ване от министъра на труда и социалната поли-
тика на регионални програми за заетост;
8. участва в разработването и координира
изпълнението на национални и регионални
програми и мерки за насърчаване на заетостта
и за обучение;
9. участва в подготовката на проекта на план
за действие на агенцията, който се предлага за
одобряване от министъра на труда и социална-
та политика;