Държавен вестник, бр. 45, 2022 г., стр. 26

СТР.  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  45
довите злополуки и условията на труд на 
работните места;
2. „Военно формирование“ – потребителят 
може да изготвя документи при трудови злопо­
луки; може да създава и редактира информа­
ция за условията на труд на работните места.
Г л а в а  в т о р а
ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА 
ДЛЪЖНОСТНИТЕ ЛИЦА
Чл. 36. За функциониране на Автоматизи­
раната система за управление на човешките 
ресурси се определят длъжностни лица, както 
следва:
1. системен администратор на Автоматизи­
раната система за управление на човешките 
ресурси; определя се със заповед на начални­
ка на военно формирование 26340 – София;
2. администратор по сигурността на Ав­
томатизираната система за управление на 
човешките ресурси; определя се със заповед 
на командира на Командването за комуни­
кационно-информационната поддръжка и 
киберотбрана;
3. потребител на Автоматизираната система 
за управление на човешките ресурси; определя 
се със заповед на командира (началника) на 
военното формирование или ръководителя 
на съответната структура.
Чл. 37. Права и задължения на системния 
администратор на Автоматизираната система 
за управление на човешките ресурси:
1. администрира системното програмно 
осигуряване на сървърите на Автоматизи­
раната система за управление на човешките 
ресурси;
2. администрира базите от данни на Ав­
томатизираната система за управление на 
човешките ресурси;
3. администрира приложенията, като създа­
ва или модифицира обекти, правила и процеси 
за правилното взаимодействие с базата данни;
4. следи и анализира системните записи за 
възникнали грешки в работата на системата 
и взема мерки за отстраняването им;
5. създава и редактира еталони и форми 
на справки и документи;
6. следи за работоспособността на сис­
темата и дава препоръки за повишаване на 
ефективността.
Чл. 38. Права и задължения на админи­
стратора по сигурността на Автоматизираната 
система за управление на човешките ресурси:
1. предоставя достъп на потребителите на 
Автоматизираната система за управление на 
човешките ресурси, като създава персонални 
акаунти и отразява в системата определения 
достъп до съответните подсистеми и/или 
модули съгласно получените заявки по чл. 43;
2. води регистър, в който поддържа ак­
туален поименен списък на потребителите 
на Автоматизираната система за управление 
на човешките ресурси, персонален акаунт и 
права за достъп до съответните подсистеми 
и/или модули;
3. следи и контролира извършваните дей­
ности от потребителите на Автоматизираната 
система за управление на човешките ресурси, 
като анализира записите за възникнали грешки 
в работата на системата за управление на базата 
данни и взема мерки за отстраняването им;
4. архивира базата данни на Автоматизи­
раната система за управление на човешките 
ресурси;
5. възстановява базата данни при необхо­
димост;
6. осъществява пряк контрол по отношение 
на изпълнението на мерките и процедурите 
за сигурност в Автоматизираната система за 
управление на човешките ресурси, като:
а) следи за спазването на мерките и про­
цедурите за сигурност при инсталирането, 
конфигурирането, поддръжката и промените 
в Автоматизираната система за управление 
на човешките ресурси;
б) следи за правилното функциониране на 
механизмите за сигурност;
в) управлява, наблюдава и анализира 
свързаните със сигурността одитни записи 
на Автоматизираната система за управление 
на човешките ресурси и осигурява тяхното 
резервиране и съхраняване;
7. при възникване на събитие, представля­
ващо заплаха от компрометиране, загуба на 
достъпност и/или цялостност на информация­
та в Автоматизираната система за управление 
на човешките ресурси, предприема необхо­
димите мерки за защита на информацията.
Чл. 39. Задължения на потребителите на 
Автоматизираната система за управление на 
човешките ресурси:
1. да са запознати с настоящата инструкция 
и ръководството на потребителя за съответ­
ната подсистема и/или модул;
2. да използват правата си за работа с 
Автоматизираната система за управление 
на човешките ресурси само и единствено по 
предназначение и във връзка с изпълнение 
на своите служебни задължения;
3. да осигуряват достоверността, актуал­
ността и пълнотата на информацията, до 
която имат достъп за добавяне, редактиране 
и/или изтриване;
4. да въвеждат данните от документите, 
за които не са посочени конкретни срокове 
за въвеждане в Автоматизираната система за 
управление на човешките ресурси, до един 
месец от получаването им;
5. да отпечатват и съхраняват документи 
(сведения, справки и др.) от Автоматизираната 
система за управление на човешките ресурси 
съгласно действащата нормативна уредба и 
процедурите за сигурност;