Държавен вестник, бр. 16, 2018 г., стр. 145

БРОЙ  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  145  
Чл. 12. Отдел „Административен“:
1. изготвя аналитични и статистически до­
кументи, свързани с дейността на ИП – МВР;
2. организира мероприятията по ОМП;
3. извършва специализирана подготовка 
на служителите от ИП – МВР;
4. осъществява експлоатация, ремонт и 
съхраняване на техника, въоръжение и друго 
имущество;
5. поддържа деловодство и регистратура за 
класифицирана информация;
6. подпомага и контролира дейността на 
регистратурите за класифицирана информация 
в сектори „Лаборатория“;
7. осъществява наблюдение и контрол върху 
работата на компютърната техника (сървъри, 
персонални компютри, принтери, скенери и 
др.), мрежите на локално ниво и комуника­
ционните средства;
8. извършва инсталиране и конфигуриране 
на компютърна техника;
9. администрира база данни и регистри 
(АИС), свързани с реализацията на основните 
дейности по психодиагностика, профилактика 
и криминално-психологични изследвания;
10. извършва дейности по Закона за защита 
на класифицираната информация;
11. поддържа специализирана библиотека 
и системно попълва нейния фонд;
12. планира и отчита ресурсите за мате­
риално-техническо осигуряване.
Раздел IV
Управление
Чл. 13. Директорът на ИП – МВР, се назна­
чава и освобождава от длъжност от министъра 
на вътрешните работи.
Чл. 14. (1) Директорът на ИП – МВР:
1. осъществява общото и непосредственото 
ръководство, като ръководи, планира, орга­
низира и отговаря за дейността на Института 
по психология на МВР;
2. организира изпълнението на поставените 
заповеди;
3. заявява изграждането и развитието на 
автоматизираните информационни фондове по 
ред, определен от министъра на вътрешните 
работи, управлява и организира ползването 
на автоматизираните и неавтоматизираните 
информационни фондове съобразно функци­
оналната компетентност на института;
4. отговаря за стопанисването на предоста­
вените на Института по психология на МВР 
имоти и вещи – държавна собственост;
5. управлява човешките ресурси и отговаря 
за подбора, подготовката, повишаването на 
квалификацията и ефективното използване 
на кадрите;
6. осъществява взаимодействието с други 
структури на МВР и с други органи на дър­
жавна власт и на местно самоуправление 
съобразно функционалната си компетентност;
7. отговаря за научноизследователската, 
научно-приложната и учебната дейност в 
ИП – МВР;
8. организира и ръководи участието на 
Института по психология на МВР в научния 
обмен чрез издаване на научна литература, 
научни бюлетини и рекламно-информационни 
материали за дейността на института, публи­
куване на научни трудове и презентации в 
печатни и електронни издания и участие на 
служителите в научни конференции, симпо­
зиуми, семинари и други форуми в страната 
и в чужбина.
(2) При изпълнение на функциите си ди­
ректорът се подпомага от заместник-директор 
и дирекционен съвет.
(3) Заместник-директорът изпълнява функ­
ции по управление, възложени му със заповед 
на директора.
(4) В изпълнение на функциите си директо­
рът и заместник-директорът издават заповеди.
Чл. 15. (1) Дирекционният съвет се състои 
от директора, заместник-директора и начал­
ниците на отдели и сектори.
(2) Дирекционният съвет е колективен 
съвещателен орган, който:
1. обсъжда и взема решения за приори­
тетите и перспективите на експертната и 
научно-приложната дейност на Института по 
психология на МВР;
2. обсъжда и приема документи, свързани 
с предмета на дейност на Института по пси­
хология на МВР;
3. обсъжда изпълнението на плана на инсти­
тута и предлага корекции при необходимост;
4. обсъжда и решава въпроси, свързани с 
развитието на човешките ресурси;
5. обсъжда и решава други въпроси, свър­
зани с дейността на ИП – МВР.
(3) При необходимост в заседанията на 
дирекционния съвет могат да се включват и 
други служители.
(4) Заседанията на дирекционния съвет се 
протоколират.
Чл. 16. Началниците на отдели и сектори:
1. организират, ръководят, контролират и 
отговарят за цялостната дейност на подчине­
ните им структурни звена;
2. следят за спазването и прилагането на 
професионалните стандарти при изпълнение 
на служебните задачи;
3. оказват научна, методическа и практи­
ческа помощ на служителите от подчинените 
им структурни звена;
4. правят предложения за кариерно раз­
витие, награди и наказания на служителите;