Държавен вестник, бр. 81, 2012 г., стр. 60

СТР.  60	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  81
5. В колона 9 от „Таблица за разходите“ след 
думите „Дата на фактурата“ се добавя „или 
проформа фактура“.
§ 17. В приложение № 6 към чл. 18, ал. 1 
се правят следните изменения и допълнения:
1. В раздел „І. За дейностите по чл. 12, ал. 1, 
т. 1:“ се създава ред 4:
„4. Декларация за възстановeни разходи 
при участие на администрацията, ангажирана 
в управлението и управление на прилагането 
на ПРСР, в технически срещи със службите на 
ЕК и в комитети/работни групи на ЕК.“
2. В раздел „III. За дейностите по чл. 12, 
ал. 1, т. 3 – 5:“ се правят следните изменения 
и допълнения:
а) думите „III. За дейностите по чл. 12, ал. 1, 
т. 3 – 5" се заменят с „III. За дейностите по 
чл. 12, ал. 1, т. 3 – 6“;
б) ред 3 се изменя така:
„3. Справка за щатния персонал на ДФЗ и 
МЗХ, изпълняващи функции, пряко свързани с 
управлението (в т.ч. управлението на прилагане-
то на Програмата в ЦУ на ДФЗ), наблюдението, 
оценката и контрола на ПРСР и разписани в 
длъжностните характеристики на персонала (за 
дейности по чл. 12, ал. 1, т. 3 и 6).“;
в) създава се ред 7:
„7. Поименна справка, съдържаща оценката 
на служителите, получили допълнително възна-
граждение въз основа на постигнати резултати 
(за дейности по чл. 12, ал. 1, т. 6).“
Заключителна разпоредба
§ 18. Наредбата влиза в сила от датата на 
обнародването є в „Държавен вестник“ с из-
ключение на § 5, т. 2 и 3, § 8, т. 3, § 13, т. 1, § 
14, т. 1, § 15, т. 1, буква „а“, § 16, т. 2, буква „а“ 
и т. 4, които съгласно чл. 71, параграф 1, втора 
алинея от Регламент (ЕО) № 1698/2005 на Съвета 
от 20 септември 2005 г. относно подпомагане на 
развитието на селските райони от Европейския 
земеделски фонд за развитие на селските райони 
(ЕЗФРСР) (ОВ, L 277, 21.10.2005 г., и Българско 
специално издание: глава 03, том 66) влизат в 
сила от 1 август 2012 г.
За министър:  
Светлана Боянова
9694
МИНИСТЕРСТВО 
НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА 
ПОЛИТИКА
НАРЕДБА № РД-07-6 
от 10 октомври 2012 г.
за кариерно развитие на социалните работници 
в Агенцията за социално подпомагане
Раздел I
Общи положения
Чл. 1. (1) С наредбата се определят редът и 
условията за кариерно развитие на социалните 
работници в Агенцията за социално подпома-
гане, наричана по-долу „агенцията“.
(2) Наредбата има следните цели:
1. да формира политика за развитие на 
професионалните умения и квалификация на 
социалните работници в агенцията;
2. да осигури съответствие между социалната 
практика, потребностите в обхвата на социал-
ната работа и равнището на професионалната 
компетентност на служителите;
3. да повиши качеството на социалната ра-
бота и услугите, осъществявани в агенцията, 
чрез подобряване подбора, квалификацията и 
кариерното развитие на социалните работници.
Чл. 2. Кариерното развитие на социалните 
работници в агенцията е процес на последова-
телно заемане на длъжности при придобиване 
и усъвършенстване на нови професионални 
умения и компетентности.
Чл. 3. (1) В съответствие с достигнатото рав-
нище на своята професионална компетентност 
и образование социалните работници могат 
да заемат следните длъжности в съответствие 
с Класификатора на длъжностите в админи-
страцията:
1. социален работник;
2. старши социален работник;
3. главен социален работник.
(2) Повишаването на квалификацията чрез 
различни форми на обучение е част от непре-
къснатата подготовка, с която се подпомага 
пълноценната професионална реализация на 
социалните работници.
Чл. 4. (1) Заемащите длъжност съгласно 
чл. 3, ал. 1 могат да участват в организационни 
форми за повишаване на квалификацията си 
въз основа на:
1. заявено обучение в личните годишни 
планове за обучение;
2. предложение на прекия ръководител.
(2) Трудово-правните въпроси, свързани с 
участието във форми за повишаване на квали-
фикацията по ал. 1, се уреждат с работодателя 
при спазване на разпоредбите на Кодекса на 
труда и Закона за държавния служител.
Раздел II
Условия за кариерно развитие чрез повишаване 
на квалификацията на социалните работници
Чл. 5. (1) Изпълнителният директор на аген-
цията утвърждава годишен план за обучение 
на социалните работници и договаря провеж-
дането на обученията, включени в одобрената 
годишна програма.
(2) Условията за провеждане на обучението 
за повишаване на квалификацията на социал-
ните работници се договарят между агенцията 
и обучаващата институция.
(3) Звеното в агенцията, отговарящо за 
развитието на човешките ресурси, изпълнява 
следните функции, свързани с обучението на 
социалните работници:
1. проучва нуждите от обучение на социал-
ните работници; 
2. изготвя годишния план за обучение на 
социалните работници;