Държавен вестник, бр. 60, 2008 г., стр. 6

С Т Р .  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  60
тостта, към която прилага документи, доказва-
щи, че осигурява ежедневен организиран тран-
спорт на разстояние до 100 км на наети работ-
ници и служители, живеещи извън границите
на населеното място по месторабота.
(2) Заявката по ал. 1 с приложените доку-
менти се разглежда и одобрява от Съвета за
сътрудничество.”
§ 31. Наименованието на глава единадесета
се изменя така:
“ Г л а в а  е д и н а д е с е т а
ОБУЧЕНИЕ НА ВЪЗРАСТНИ И ПРОФЕ-
СИОНАЛНО ОРИЕНТИРАНЕ”.
§ 32. Наименованието на раздел I на глава
единадесета се изменя така:
“Раздел I
Обучение на възрастни”.
§ 33. Член 54 се изменя така:
“Чл. 54. (1) Обучението на възрастни и про-
фесионалното ориентиране се осъществяват
съгласно разпоредбите на глава седма ЗНЗ.
(2) При професионалното ориентиране и при
обучението на възрастни се прилагат принци-
пите на:
1. свобода на избора на професия, вида и
формата на обучение;
2. свободен и равен достъп до обучение;
3. съобразяване на обучението с потребнос-
тите на работодателите от работна сила, състо-
янието на пазара на труда и с индивидуалните
възможности на лицата.”
§ 34. В чл. 55, ал. 2 думите “и финансовото”
се заличават.
§ 35. Член 56 се отменя.
§ 36. В чл. 57 ал. 2 се изменя така:
“(2) Ежегодно с Националния план за дейс-
твие по заетостта се определят средства за про-
учване на потребностите на работодателите от
квалифицирана работна сила, като резултати-
те от проучването се използват за планиране на
обучението на възрастни, организирано от Аген-
цията по заетостта.”
§ 37. В чл. 58 ал. 1 се отменя.
§ 38. Наименованието на раздел II на глава
единадесета се изменя така:
“Раздел II
Обучение на възрастни и професионално ори-
ентиране, организирано от Агенцията по зае-
тостта”.
§ 39. В чл. 59 се правят следните изменения:
1. Алинея 1 се отменя.
2. Алинеи 2 и 3 се изменят така:
“(2) Обучението на възрастни се осъщест-
вява за придобиване на знания и умения, не-
обходими за заемане на заявени свободни ра-
ботни места, за задоволяване на бъдещи пот-
ребности на пазара на труда от квалифицира-
на работна сила и за запазване заетостта на
заети лица.
(3) Поделенията на Агенцията по заетостта
сключват договори с обучаващите институции,
с Министерството на правосъдието чрез Глав-
на дирекция “Изпълнение на наказанията” и/
или нейните териториални поделения, с безра-
ботните лица и лицата, придобили право на
професионална пенсия за ранно пенсиониране,
включени в обучението.”
§ 40. В чл. 60 думите “и/или нейните поделе-
ния провеждат” се заменят с “провежда”.
§ 41. В чл. 62 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
“(1) Поделенията на Агенцията по заетост-
та могат да организират обучение на безра-
ботни лица и на лицата по чл. 63, т. 5 ЗНЗ без
предварително осигурено работно място по спи-
съци на професии и ключови компетентности,
предложени от регионалните органи по зае-
тостта в съответствие с потребностите на па-
зара на труда.”
2. Създава се ал. 4:
“(4) Агенцията по заетостта финансира обу-
чение на лица, изтърпяващи наказание “лиша-
ване от свобода”, без предварително осигурено
работно място по искане на Министерството на
правосъдието чрез Главна дирекция “Изпълне-
ние на наказанията”.”
§ 42. Член 63 се изменя така:
“Чл. 63. (1) Работодателят има право да по-
сочи обучаваща институция, отговаряща на
изискванията на ЗНЗ, или да поиска от поделе-
нието на Агенцията по заетостта да организи-
ра обучение за придобиване на професионална
квалификация или ключови компетентности
на безработни и заети лица съгласно чл. 63,
т. 1, 3 и 4 ЗНЗ и на лица по чл. 63, т. 5 ЗНЗ с цел
осигуряване и запазване на заетостта при след-
ните условия:
1. да няма изискуеми публични задължения;
2. да отговаря на изискванията за отпускане
на помощи по Закона за държавните помощи;
3. да е регистриран по действащото законо-
дателство;
4. да осигури или да запази заетостта на всич-
ки успешно завършили лица за срок не по-кра-
тък от 6 месеца след приключване на обучени-
ето; при обучение за придобиване на профе-
сионална квалификация работодателят следва
да осигури или да запази заетостта за конкрет-
ното работно място, за което лицето е било
включено в обучение.
(2) Работодателят може да докаже с писме-
на декларация обстоятелствата по ал. 1, т. 1 и 2,
като за верността им носи наказателна отго-
ворност.