Държавен вестник, бр. 49, 2009 г., стр. 104

С Т Р .  104
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  49
го през съответния период на оценяване. В слу-
чай че назначаването е в друго структурно зве-
но на агенцията, оценката се прави от начални-
ка на структурното звено, в което е работил по-
дълго служителят.
Чл. 5. (1) Тримесечната оценка за постигна-
ти резултати в служебната дейност се оформя
във формуляр по образец—приложение № 1 към
наредбата. Определянето є включва:
1. определяне на оценки на изпълнението на
длъжността по система от критерии;
2. оформяне на обща оценка—цяло число,
представляващо сбора на оценките по всички
критерии, разделен на техния брой;
3. мотиви.
 (2) Годишната обща оценка на изпълнение
на длъжността се оформя във формуляр по об-
разец—приложение № 2 към наредбата. Опре-
делянето є включва:
1. определяне на обща оценка по всеки от
критериите по чл. 7 от тази наредба—цяло чис-
ло, представляващо сбора на оценките по всеки
критерий от тримесечните оценки, разделен на
броя на тримесечията;
2. годишна обща оценка—цяло число, пред-
ставляващо сбора на оценките, получени по
реда на предходната точка, разделен на броя
на критериите;
3. мотиви.
(3) При получаването на десетична дроб оцен-
ката по предходните алинеи се закръглява към
цяло число, както следва:
1. при получена оценка от 1,1 до 1,4 се офор-
мя оценка 1;
2. при получена оценка от 1,5 до 1,9 се офор-
мя оценка 2;
3. при получена оценка от 2,1 до 2,4 се офор-
мя оценка 2;
4. при получена оценка от 2,5 до 2,9 се офор-
мя оценка 3;
5. при получена оценка от 3,1 до 3,4 се офор-
мя оценка 3;
6. при получена оценка от 3,5 до 3,9 се офор-
мя оценка 4;
7. при получена оценка от 4,1 до 4,4 се офор-
мя оценка 4;
8. при получена оценка от 4,5 до 4,9 се офор-
мя оценка 5.
(4) При определяне на годишната обща оцен-
ка оценяващият началник може да завиши или
намали получения по реда на ал. 2 и 3 резултат
с не повече от две единици, като изложи моти-
ви за това.
Чл. 6. Тримесечната и годишната оценка се
извършват по система от критерии, чрез които
се оценяват постигането на предварително съг-
ласувани цели, степента на изпълнение на за-
дълженията и професионалните компетентнос-
ти на служителя.
Чл. 7. Системата от критерии за оценка
включва:
1. постигането на предварително съгласува-
ните цели;
2. степента на изпълнение на задълженията,
определени в нормативните актове, длъжност-
ната характеристика на заеманата длъжност,
заповедите на председателя и на преките на-
чалници на служителя;
3. показаните професионални компетентнос-
ти в работата;
4. дисциплинираност при изпълнение на слу-
жебните задължения.
Чл. 8. (1) Предварително съгласуваните цели
се определят според функционалните задълже-
ния на съответното структурно звено (главна
дирекция, териториална дирекция, дирекция,
отдел, сектор и др.) по формуляр по образец—
приложение № 3 към наредбата, и отразяват не-
обходимия резултат от дейността на звеното.
Целите се определят през януари на съответна-
та календарна година и са унифицирани за съот-
ветното структурно звено.
(2) Съгласуването се извършва, както следва:
1. началникът на структурното звено от най-
нисък ранг съгласува целите с подчинените му
служители;
2. началникът на всяко следващо структурно
звено от по-висок ранг съгласува целите с под-
чинените си началници на структурни звена;
3. председателят на агенцията съгласува це-
лите със служителите, на които той се явява
непосредствен началник.
Чл. 9. Постигането на предварително съгла-
суваните цели се оценява, както следва:
1. оценка 5—оценяваният има съществен и
решаващ принос за постигане на предварител-
но съгласуваните цели;
2. оценка 4—оценяваният има съществен
принос за постигане на предварително съгласу-
ваните цели;
3. оценка 3—оценяваният като цяло има при-
нос в постигане на целите;
4. оценка 2—оценяваният като цяло има не-
съществен принос за постигане на целите;
5. оценка 1—оценяваният има изключител-
но несъществен принос за постигане на целите.
Чл. 10. Степента на изпълнение на задълже-
нията, определени в нормативните актове, длъж-
ностната характеристика на заеманата длъжност,
заповедите на председателя и на преките начал-
ници на служителя, се оценява, както следва: