Държавен вестник, бр. 13, 2014 г., стр. 63

БРОЙ  13	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  63  
методическа помощ при организирането и 
провеждането на конкурси за постъпване на 
държавна служба в Центъра;
4. изготвя документите за назначаване, 
изменение и освобождаване от длъжност на 
служителите по служебни правоотношения в 
Центъра, както и документите за възниква­
не, изменение и прекратяване на трудовите 
правоотношения с лицата, назначени по реда 
на Кодекса на труда;
5. организира процеса по разработване и 
актуализиране на длъжностните характерис­
тики на служителите от Центъра;
6. организира и осигурява цялостната 
организация по провеждане на оценява­
не изпълнението на цивилните служители 
съгласно Закона за държавния служител, 
Кодекса на труда и подзаконовите актове по 
прилагането му; 
7. организира и осигурява ефективното 
обучение и квалификацията на служителите 
от Центъра;
8. разработва и предлага за утвърждаване 
на директора на Центъра вътрешни правила 
за работна заплата съгласно Наредбата за 
заплатите на служителите в държавната ад­
министрация, приета с ПМС № 129 от 2012 г. 
(обн., ДВ, бр. 49 от 2012 г.; посл. изм., бр. 5 
от 2014 г.);
9. администрира дейностите по налагането 
на дисциплинарни наказания на служителите 
от Центъра;
10. организира и осъществява дейността 
по осигуряване на безопасни и здравословни 
условия на труд;
11. организира транспортното обслужване 
на Центъра;
12. организира и осъществява единна 
счетоводна отчетност по пълна бюджетна 
класификация и по счетоводни сметки в 
съответствие с изискванията на Закона за 
счетоводството, сметкоплана на бюджетни­
те предприятия и приложимите счетоводни 
стандарти, като изготвя месечни и годишни 
оборотни ведомости и годишния финансов 
отчет и годишния баланс;
13. изготвя ежемесечни и тримесечни 
отчети за касово изпълнение на бюджета и 
извънбюджетните сметки;
14. извършва счетоводното отчитане на 
приходите и разходите по пълна бюджетна 
класификация по счетоводните сметки от 
Сметкоплана за бюджетните предприятия по 
системата на Единната сметка;
15. изготвя месечните ведомости за работни 
заплати и извършва плащанията;
16. изготвя отчет за заетите лица, отрабо­
теното време, средствата за работна заплата 
и други разходи за труд, както и документи 
за пенсиониране, свързани с осигурителния 
доход;
14. организира и осигурява цялостната 
организация по провеждане на оценяване 
изпълнението на служителите съгласно дейст­
ващото законодателство;
15. изготвя ежегоден доклад за състояни­
ето на Центъра по чл. 62, ал. 1 от Закона за 
администрацията.
Чл. 7. (1) При осъществяване на своите 
правомощия директорът на Центъра се под­
помага от заместник-директор. Договорът със 
заместник-директора се сключва, изменя и 
прекратява от директора на Центъра по реда 
на Кодекса на труда.
(2) Правомощията на директора на Ин­
формационния център на МО при негово 
отсъствие, поради командировка в чужбина 
или когато ползва законоустановен отпуск, се 
осъществяват от заместник-директора.
(3) Заместник-директорът отговаря пряко 
за дейността на отдел „Административно-
финансово обслужване и човешки ресурси“.
Чл. 8. Главният юрисконсулт е пряко под­
чинен на директора на Центъра и:
1. осигурява в правно отношение законо­
съобразното изпълнение на правомощията 
на директора на Центъра и осъществява 
процесуалното представителство на Центъра;
2. участва в разработването и съгласува 
за законосъобразност проекти на документи;
3. осигурява в правно отношение дейността 
по възлагане на обществени поръчки с въз­
ложител директора на Центъра;
4. осъществява предварителен контрол за 
законосъобразност по чл. 13, ал. 3, т. 5 от 
Закона за финансово управление и контрол 
в публичния сектор на всички документи и 
действия, свързани с финансовата дейност в 
Центъра;
5. осъществява проверки преди вземане­
то на решения за поемане на задължения и 
извършване на разход на бюджетни средства;
6. изразява мнение относно законосъо­
бразността на предложенията за поемане на 
задължения или извършване на разходи.
Чл. 9. Центърът е структуриран в един 
отдел и две дирекции:
1. отдел „Административно-финансово 
обслужване и човешки ресурси“;
2. дирекция „Печатни издания и монито­
ринг“;
3. дирекция  „Аудио-визуални продукции“:
Чл. 10. Отдел „Административно-финан­
сово обслужване и човешки ресурси“:
1. организира и осъществява деловодната 
дейност в Центъра;
2. изготвя длъжностното разписание и 
поименното разписание на длъжностите на 
Центъра;
3. организира  дейностите, свързани с 
ефективното управление на човешките ре­
сурси, като осигурява резултатен подбор и 
кариерно израстване на персонала и оказва