Държавен вестник, бр. 1, 2003 г., стр. 48

С Т Р .  48
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  1
ника или служителя, датата и основанието за
сключване на трудовия договор и датата на
прекратяването му.
Чл. 7. Уведомление по чл. 1 се изпраща и
когато работодателят иска заличаване на пода-
дено преди това уведомление в случаите, ако:
1. работникът или служителят не постъпи
на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63,
ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята
за невъзникнало;
2. уволнен работник или служител бъде въз-
становен на работа при отмяна на заповедта на
уволнението; уведомлението се изпраща в три-
дневен срок от заемане на длъжността.
Чл. 8. (1) Когато контролните органи на НОИ
или на Изпълнителна агенция “Главна инспек-
ция по труда” при проверка констатират несъ-
ответствие между данните в завереното уведом-
ление и условията по трудовия договор, работо-
дателят е длъжен да коригира данните, като
изпрати ново уведомление в седемдневен срок
от установяване на несъответствието.
(2) Работодателят може и по своя инициати-
ва да коригира данните в заверените уведомле-
ния, като изпрати ново уведомление.
(3) В случаите по ал. 1 и 2 работодателят
връчва на работника или служителя копие от
заверените уведомления по реда на чл. 4.
Чл. 9. Редът и начинът на взаимодействието
между НОИ и Изпълнителна агенция “Главна
инспекция по труда” при контрола по изпълне-
ние на настоящата наредба се определят в спо-
разумение между тях.
Допълнителна разпоредба
§ 1. По смисъла на тази наредба:
1. “Удостоверение за универсален електронен
подпис” е  документ, издаден съгласно Закона за
електронния документ и електронния подпис.
2. “Лицата, заети в спомагателни дейности на
осигурителя” са лица, които функционално обс-
лужват повече от една икономическа дейност на
работодателя съгласно Националната класифи-
кация на икономическите дейности, когато той
осъществява няколко икономически дейности.
Преходни и заключителни разпоредби
§ 2. (1) В срок до 30 април 2003 г. работодате-
лят изпраща уведомления по чл. 1 за заварените
към 2 януари 2003 г. сключени трудови договори.
(2) В уведомленията се попълват данните
за трудовия договор по чл. 6, ал. 1, които са
актуални към момента на изпращането на уве-
домлението.
(3) Уведомление се изпраща и за заварените
към 2 януари 2003 г. трудови договори, но прек-
ратени преди изпращането му.
 § 3. До 31 декември 2003 г. уведомленията по
чл. 1 и § 2 могат да се подават по реда на чл. 1,
ал. 2, т. 1 пред представител на ТП на НОИ и в
съответните дирекции “Бюро по труда” към Аген-
цията по заетостта съгласно приложение № 4.
§ 4. Наредбата се издава на основание чл. 62,
ал. 4 от Кодекса на труда и е съгласувана с
управителя на Националния осигурителен ин-
ститут и председателя на Националния стати-
стически институт.
§ 5. Наредбата влиза в сила от 2 януари 2003 г.
Министър: Л. Шулева
която съдържа списък на  заверените уведом-
ления и списък на неприетите уведомления с
описание на причината за неприемането им.
Справката се заверява от длъжностно лице в
ТП на НОИ и се връчва на представител на
работодателя или се изпраща с препоръчано
писмо с обратна разписка, или по Интернет.
(2) Работодателят следва да поправи грешките
в уведомленията, които не са приети, и да ги из-
прати отново в тридневен срок от датата на връч-
ването или получаването на справката по ал. 1.
(3) Работодателят е длъжен да връчи на ра-
ботника или служителя преди постъпването му
на работа копие на хартиен носител от заверено-
то уведомление. Връчването се удостоверява с
подписа на работника или служителя срещу име-
то му в справката за заверените уведомления.
(4) Работодателят е длъжен да съхранява
справките и да ги предоставя при поискване на
контролните органи на Изпълнителна агенция
“Главна инспекция по труда” и на Национал-
ния осигурителен институт.
Чл. 5. Уведомлението съдържа:
1. данни за работодателя—единен иденти-
фикационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ
на осигурителя;
2. данни за работника или служителя—три-
те имена и единен граждански номер.
3. данни за условията по трудовия договор:
а) основание за сключване на трудовия до-
говор съгласно Кодекса на труда;
б) номер на договора, ако работодателят води
регистър на трудовите договори;
в) дата на сключване;
г) срок на договора, ако договорът е склю-
чен за определен срок;
д) размер на основното трудово възнаграж-
дение;
е) длъжностно наименование;
ж) дата на прекратяване на договора;
4. други данни:
а) код по Националната класификация на про-
фесиите (НКП), към която се отнася длъжността
на лицето при изпращане на уведомлението;
б) наименование и код на икономическата
дейност по Националната класификация на
икономическите дейности (НКИД), в която е
заето лицето при изпращане на уведомлението;
в) служебен код за лицата, заети в спомага-
телни дейности на осигурителя, когато той из-
вършва повече от една икономическа дейност,
съгласно НКИД.
Чл. 6. (1) При изпращане на уведомление в
случаите на чл. 3, т. 1, букви “а” и “в” се попълват
данните по чл. 5 с изключение на т. 3, буква “ж”.
(2) При изпращане на уведомление в случа-
ите на чл. 3, т. 1, буква “б” се попълва ЕИК по
БУЛСТАТ на работодателя, ЕГН на работника
или служителя, датата и основанието за сключ-
ване на трудовия договор, към който се отнася
допълнителното споразумение, датата на
сключване на допълнителното споразумение и
данните за промени в трудовия договор, отна-
сящи се до длъжността и срока, както и иконо-
мическата дейност, в която лицето е заето, съ-
ответно кодовете по НКП и НКИД.
(3) При изпращане на уведомление в случа-
ите на  чл. 3, т. 2 се попълват ЕИК по БУЛСТАТ
на работодателя, трите имена и ЕГН на работ-