Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 11

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  11  
Индикатор
Източник на информация
93) Всички служители са годни и правоспособни за 
работа с деца в услугата.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служител – 
при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за образо­
вателен ценз
94) Интервюираните служители потвърждават, че 
организацията на сменния режим на работа е 
според договорните им отношения.
– Интервюта със служители
– Трудови договори на всички служители
– Интервюта с ръководителя на услугата
– Преглед на счетоводни документи 
– Работни графици за последните 4 месеца
95) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
96) Брой сключени договори/споразумения за нае­
мане на допълнителни служители/специалисти – 
фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
97) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
98) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в РГД.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
99) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на социалната услуга за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
100) Процедурата за подбор се спазва при назнача­
ване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
101) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
102) При приложимост, подборът на доброволци е 
в съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
103) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
104) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване
Стандарт 10: Развитие на служителите
Специализираната социална услуга РГД прилага ефективна система за управление на човешките 
ресурси с подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие на служителите при 
условия за учене през целия живот.
Критерий 10.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява условия за професионално развитие 
на служителите.
Индикатор
Източник на информация
105) Служителите имат достъп до програми за квали­
фикация и обучителни курсове, съответстващи 
на разписаните им задължения и отговорности 
в длъжностните им характеристики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обуче­
ние на служителите
106) При необходимост доставчикът осъществява 
партньорства с различни обучителни органи­
зации или обучители.
– Сключени договори за квалификационни курсове
– Автобиографии на обучители
107) Служителите в услугата участват в научно-
практически курсове, обмяна на опит и/или 
добри практики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обуче­
ние на служителите 
– Индивидуална оценка на всеки служител