Държавен вестник, бр. 10, 2007 г., стр. 40

С Т Р .  40
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  10
1
2
3
4
5
няване. Отчет—същ-
ност, цел, съдържа-
ние, оформяне. Уп-
равленски решения,
видове. Стил на уп-
равление. Ситуаци-
онно 
управление.
Фирмена култура.
Приходи и разходи
по 
дейността 
на
предприятието. Фи-
нанси на предприя-
тието. Финансово-
счетоводни докумен-
ти. Данъчно облага-
не. Данъци и осигу-
рителни вноски. Фи-
нансово-счетоводен
контрол на предпри-
ятието. Нормативна
уредба. Действие на
нормативните акто-
ве. Правни норми.
И н ф о р м а ц и о н н и
технологии и прог-
рамни продукти, из-
ползвани в пред-
приятието.
Търсене, подбор и
назначение на пер-
сонала.
Традиционни и не-
традиционни начини
за набиране и оцен-
ка на персонала.
Длъжностни харак-
теристики. Трудов
договор.
Условия и докумен-
ти при кандидатства-
не и назначаване на
работа.
Организация и уп-
равление на труда в
предприятието.
Нормативна уредба,
регламентираща бе-
зопасни и здраво-
словни условия на
труд. 
Правила 
и
изисквания, свърза-
ни с организацията
на работното място,
работното време и
времето за почивка.
Делегиране на отго-
ворности, възлагане
на задачи, инструк-
тиране.
Работа в екип.
Правила и особенос-
ти при създаването
на професионални
контакти.
Специалност: 3450104 “Икономика и мениджмънт”—четвърта степен на професионална квалификация
Нормативни доку-
менти, регламенти-
ращи съответната
дейност: закони, ко-
декси, укази, поста-
новления, правилни-
ци, наредби, стандар-
ти, нормативни раз-
пореждания, указа-
ния, 
инструкции,
митнически тарифи,
конвенции, спогод-
би, харти, междуна-
родни договори.
Работна документа-
ция: 
нормативна,
планова, организа-
ционна, отчетна.
Формуляри: стан-
дартизирани, унифи-
цирани, финансово-
счетоводни, платеж-
ни документи, фор-
ми, таблици, тарифи,
образци на договори,
полици и др.
Планови документи
на фирмата:
Стратегически и так-
тически, планове,
календарни планове,
планове за приходи-
те, разходите и пе-
чалбата на фирмата,
1. Участва в плани-
рането на дейността
на предприятието и
в реализацията на
плана.
2. Участва във фор-
мулирането и отго-
варя за изпълнение-
то на нови цели и
задачи.
3. Извършва проуч-
вания.
Събира, обработва и
анализира информа-
ция, свързана с кон-
трагенти.
4. Участва в органи-
зацията на стопанс-
ката дейност.
5. Участва в търсене-
то, подбора и пре-
квалификацията на
персонала.
6. Осъществява ор-
ганизация и управ-
ление на труда на
персонала, възлага
ежедневна работа и
разпределя опера-
тивни задачи.
Самостоятелно наби-
ране, подбор, обоб-
щаване и анализи-
ране на информа-
цията.
Проучване на пазара
и конкуренцията.
Стратегическо пла-
ниране.
Оперативно плани-
ране.
Поставяне на цели.
Оценяване изпълне-
нието на целите.
Набиране, обработ-
ване, анализиране и
съхранение на ин-
формация.
Организиране дей-
ността на предприя-
тието.
Даване на писмени и
устни инструкции.
Делегиране на права.
Поемане и търсене
на отговорност.
Провеждане и учас-
тие в интервю.
Оценка на кандида-
тите за работа.
Подготовка на доку-
менти на български
и чужд език за канди-
датстване за работа.
Разграничаване на
групи от задачи.
Добро физическо и
психическо здраве;
Физическа и
логична памет;
Гъвкаво и оператив-
но мислене;
Способност за
концентрация върху
обсъждана тема;
Предприемчивост;
Готовност за самос-
тоятелен труд;
Готовност за работа
в екип;
Мотивираност;
Организираност;
Дисциплинираност;
Самоконтрол;
Готовност за точно
спазване на инструк-
ции, правилници и
други;
Оперативност;
Прецизност;
Съобразителност;
Добросъвестност;
Етичност;
Коректност;
Лоялност;
Толерантност;
Деловитост;
Емоционално равно-
весие;
Търпение;
Упоритост;
Критичност;