Държавен вестник, бр. 45, 2023 г., стр. 7

БРОЙ  45	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  7  
цепции за ИТИ и се определя в рамките на 
партньорското споразумение по решение на 
партньорите.
2.4. В партньорското споразумение се по­
сочва планираното разпределение на дейности-
те и средствата от всяка от финансиращите 
програми и други финансиращи организации/
институции/органи, както и времеви график 
за изпълнението.
3. В първия работен ден след изтичане на 
крайния срок за подаване на концепциите 
за ИТИ, определен в Указанията за канди­
датстване, секретарят на регионалния съвет 
за развитие определя един или повече пред­
ставители на териториалното звено, които 
извършват преглед в ИСУН на постъпилите 
концепции за ИТИ. Процедурата за подбор 
стартира от определянето на посочения/по­
сочените представител/представители.
3.1. До 3 работни дни от изтичането 
на крайния срок за кандидатстване пред­
ставителите на териториалното звено на 
Министерството на регионалното развитие 
и благоустройството в звената за предвари­
телен подбор извършват преглед в ИСУН на 
постъпилите концепции за ИТИ и изпращат 
на ръководителя на управляващия орган на 
водещата програма списък с програмите, в 
обхвата на които попада финансирането на 
концепциите. В срок до 5 работни дни от 
получаването на списъка ръководителят на 
управляващия орган определя със заповед 
състав на работна комисия в звеното за пред­
варителен подбор, която включва председател, 
секретар и членове. Председател и секретар 
на комисията са двама от представителите на 
териториалното звено на Министерството на 
регионалното развитие и благоустройството 
в съответния регион за планиране от ниво 2.
Членове са представителите в звеното за 
предварителен подбор на програмите от 
списъка. В състава на работната комисия 
могат да бъдат включени и външни експерти, 
назначени по реда на чл. 42, ал. 8.
3.1.1. Лицата по т. 3.1 са длъжни:
1. да изпълняват задълженията си добро­
съвестно, обективно и безпристрастно;
2. да пазят в тайна обстоятелствата, които 
са узнали във връзка със своята работа при 
подбора.
3.1.2. Лицата по т. 3.1 не могат:
3.1.2.1. да са в конфликт на интереси по сми­
съла на чл. 61 от Регламент (ЕС) 2018/1046 на 
Европейския парламент и на Съвета от 18 юли 
2018 г. за финансовите правила, приложими за 
общия бюджет на Съюза, за изменение на ре­
гламенти (ЕС) № 1296/2013, (ЕС) № 1301/2013, 
(ЕС) № 1303/2013, (ЕС) № 1304/2013, (ЕС) 
№ 1309/2013, (ЕС) № 1316/2013, (ЕС) 
№ 223/2014 и (ЕС) № 283/2014 и на Решение 
№ 541/2014/ЕС и за отмяна на Регламент 
(ЕС, Евратом) № 966/2012 (ОВ, L 193/1 от 
30 юли 2018 г.) с някой от кандидатите или 
партньорите, както и съгласно Насоки­
те относно избягването на конфликти на 
интереси съгласно Финансовия регламент 
на Европейската комисия (ОВ, С 121/1 от 
9 април 2021 г.);
3.1.2.2. да имат интерес по смисъла на 
Закона за противодействие на корупцията и 
за отнемане на незаконно придобитото иму­
щество от предоставянето на безвъзмездна 
финансова помощ по конкретната процедура;
3.1.2.3. да са свързани лица по смисъла на 
§ 1, т. 15 от допълнителните разпоредби на 
Закона за противодействие на корупцията и за 
отнемане на незаконно придобитото имуще­
ство с кандидат или партньор в процедурата;
3.1.2.4. да са лица, които се намират по­
между си в йерархична зависимост.
3.1.3. Лицата по т. 3.1 подписват деклара­
ция за спазване на изискванията по т. 3.1.1 
и за съответствие с изискванията по т. 3.1.2 
незабавно след като научат имената на кан­
дидатите и партньорите в процедурата.
3.1.4. При възникване на някое от обсто­
ятелствата по т. 3.1.2 в хода на процеса по 
подбор съответното лице незабавно инфор­
мира писмено за това ръководителя, който 
го е определил за участие, и се отстранява 
от процеса по подбор.
3.1.5. В случаите на йерархична зависимост 
от участие в процеса по подбор се отстраняват 
толкова лица, колкото е необходимо, за да се 
изпълнят съответните изисквания на т. 3.1.2.
3.2. В заповедта по т. 3.1 се определят 
начална дата и срок за извършване през 
ИСУН на проверката на административното 
съответствие и допустимостта на подадените 
концепции за ИТИ. Срокът за извършване на 
проверката е до 15 работни дни, като спира 
да тече за времето за изискване и получаване 
на пояснения или допълнителна информация 
от кандидатите.
3.3. Административното съответствие и 
допустимостта на концепциите за ИТИ се 
проверяват чрез посочване на „да“, „не“ 
или „неприложимо“ за всеки един от пред­
варително определените в Указанията по 
т. 1 критерии. На този етап проверяващите 
могат да изпращат искания за разяснения 
или отстраняване на установена нередовност 
в подадените формуляри, като предоставят 
срок за отговор, не по-кратък от 5 работни 
дни считано от датата на получаване на ис­
кането. За всеки от приложимите критерии 
всяка концепция за ИТИ трябва да получи 
положителна оценка, освен в случаите на 
неприложимост, за да продължи на следващ 
етап.
3.4. В резултат от извършената проверка 
на административното съответствие и до­
пустимостта съответната работна комисия 
в звеното за предварителен подбор изготвя 
и предоставя на секретаря на регионалния