Държавен вестник, бр. 49, 2012 г., стр. 93

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  93  
(2) Размерите на индивидуалните основни 
месечни заплати на служителите по чл. 4, 
преназначени на друга длъжност в по-висо­
ко длъжностно ниво, може да се увеличават 
в рамките на минималния и максималния 
размер на основните месечни заплати за по-
високото ниво.
Чл. 18. Увеличенията на индивидуалните 
основни месечни заплати се извършват със 
заповед на ръководителя на административ­
ната структура, издадена в тримесечен срок 
след настъпване на обстоятелство/а, даващо/и 
възможност за извършване на увеличението, 
като в случаите по чл. 13 в заповедта се по­
сочва и новата степен на основната месечна 
заплата в съответното ниво, а в случаите 
по чл. 17, ал. 1 – новите ниво и степен на 
основната месечна заплата.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Чл. 19. Допълнителните възнаграждения са:
1. допълнително възнаграждение за нощен 
труд;
2. допълнително възнаграждение за из­
вънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа 
през официалните празници; 
4. допълнително възнаграждение за вре­
мето на разположение; 
5. допълнително възнаграждение за пос­
тигнати резултати;
Чл. 20. За всеки отработен нощен час 
или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. се 
заплаща допълнително възнаграждение за 
нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. 
Чл. 21. (1) За положения извънреден труд 
се заплаща допълнително възнаграждение 
за отработеното време, изчислено върху 
индивидуалната основна заплата, в размер, 
както следва:
1. за работа през работните дни – 50 на сто;
2. за работа през почивните дни – 75 на сто;
3. за работа през дните на официални 
празници – 100 на сто;
4. за работа при сумирано изчисляване на 
работното време – 50 на сто.
(2) За работа на служители с ненормиран 
работен ден над редовното работно време в 
работни дни не се заплаща допълнително 
възнаграждение.
Чл. 22. (1) За работа в дни на официални 
празници, включени в месечния график, за 
отработеното време на този ден служителят 
получава допълнително възнаграждение в 
размер 100 на сто, изчислено върху индиви­
дуалната основна заплата.
(2) За работа в дни на официални празници 
извън месечния график освен допълнителното 
възнаграждение за извънреден труд по чл. 21, 
ал. 1, т. 3 служителят получава и допълни­
телно възнаграждение в размер 100 на сто, 
изчислено върху индивидуалната основна 
заплата за отработеното време.
Чл. 23. За времето на разположение извън 
местоработата и извън установеното работно 
време се заплаща допълнително възнагражде­
ние за всеки час или за част от него в размер 
не по-малък от 0,10 лв.
Чл. 24. (1) Допълнителното възнаграждение 
за постигнати резултати се определя за точно 
и в срок изпълнение на поставените задачи, 
включително за дейности по управление и 
изпълнение на проекти.
(2) Допълнителното възнаграждение за 
постигнати резултати може да се изплаща 
четири пъти годишно – през април, юли и 
октомври за текущата година и през януа­
ри – за предходната година.
(3) Разходите за допълнителни възнаграж­
дения за постигнати резултати са в размер не 
повече от 30 на сто от разходите за заплати, 
възнаграждения и задължителни осигурител­
ни вноски по бюджетите на разпоредителите 
с бюджетни кредити.
(4) Когато средствата за допълнителни 
възнаграждения за постигнати резултати и 
дължимите за тях осигурителни вноски за 
сметка на осигурителя се осигуряват по реда 
на чл. 5, ал. 2, те не се включват в разходите 
по ал. 3. 
(5) Размерът на допълнителното възнаграж­
дение за постигнати резултати, което отделен 
служител може да получи за една година, не 
може да надвишава 80 на сто от начислените 
му за съответната година основни заплати.
Чл. 25. (1) Допълнителните възнаграж­
дения за постигнати резултати се определят 
въз основа на оценка на структурните звена 
в административната структура и/или на 
отделните служители.
(2) Определянето на допълнителните 
възнаграждения за постигнати резултати 
на служители, които по изискванията на 
закон не са включени в структурни звена, 
и на служители, изпълняващи дейности по 
разработване, управление и изпълнение на 
проекти, се извършва само въз основа на 
индивидуална оценка. Индивидуалната оценка 
на служителите, изпълняващи дейности по 
разработване, управление и изпълнение на 
проекти, се определя въз основа на одобрение/
неодобрение на извършената работа. 
(3) Оценяването на резултатите на адми­
нистративните звена се извършва от ръко­
водителя на административната структура 
въз основа на:
1. изпълнението на целите на звеното, 
включително на програмите или проектите, 
за които отговаря;
2. използваните ресурси;
3. други обстоятелства, повлияли върху 
дейността на звеното през периода.